注重在把握機關黨支部建設規律中提升組織力

徐磊 李迎豐

摘 要：高等院校加強機關黨支部建設，應以組織力提升為主要抓手，以突出機關政治功能為首要。要緊緊把握機關黨支部建設的特點規律，重點在抓好黨建工作與業務工作相結合、調動黨員和群眾積極參與和營造和諧內部環境上下功夫，不斷提升機關黨支部的自我革新力、紀律約束力和核心凝聚力。

關鍵詞：機關黨支部;組織力;建設

黨的十九大報告和《中國共產黨支部工作條例（試行）》均強調，加強黨支部建設，提升黨支部組織力，要突出黨支部的政治功能。加強高等院校機關黨支部組織力建設，要注意把機關黨建工作與完成教學、科研和管理等業務工作有機結合、充分調動黨員參與黨建工作的積極性以及努力營造和諧團結的內部氛圍等方面下功夫，不斷提升機關黨支部的自我革新力、紀律約束力和核心凝聚力。

一、在結合大項任務抓建提升自我革新力上下功夫

通過找準機關黨的建設與業務工作兩者之間的結合點和切入點，激發機關黨支部自我革新力，努力克服機關黨建與業務工作“兩層皮”問題。

（一）找準兩者的結合點。就是要很好解決“認識觀”問題。機關黨的建設工作和業務工作如鳥之雙翼，相輔相成、缺一不可。要把黨內學習教育的成果體現在提高機關黨員業務工作能力和水平上，把嚴格管理黨員落實到完成每一項具體業務工作上，把監督黨員的作用體現在業務工作呈現的良好作風上。要牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，在思想上正確認識黨的建設和業務工作的關系，找準機關黨建與業務工作的結合點，處理好本職工作與政治保證之間的關系，努力把做好黨的建設和完成業務工作過程融合統一、相得益彰。

（二）找到兩者的切入點。就是要在“方法論”上不斷有新作為。黨支部要為發揮機關黨員先鋒模范作用搭建平臺，最大限度地激發黨員勇于擔當的主動性和自覺性，最大程度創造黨員積極作為的生動局面。通過深入開展崗位練兵比武活動、選樹先進典型等活動，營造機關“比、學、趕、幫、超”的濃厚工作氛圍。鼓勵機關黨員堅持高度自覺的大局意識和犧牲奉獻精神，以良好的業務素質和過硬作風，發揮好機關黨員的先鋒模范作用，高標準完成機關各項業務工作。

二、在嚴格黨員教育管理強化紀律約束力上下功夫

嚴明組織紀律，做好黨員管理教育工作，不僅是黨支部的基本職能，也是加強黨支部建設，提升黨支部紀律約束力的內在要求。努力做好機關黨員教育管理工作要增強針對性，注重有效性。要把培育積極健康的黨內政治文化，作為加強機關黨的政治建設的重要抓手。

（一）加強理想信念教育。在機關黨員群體中大力弘揚馬克思主義學風，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，解決好機關黨員和群眾世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”問題，真正做到機關黨員和群眾理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、清正廉潔作表率。

（二）提升黨內政治生活質量。把機關黨內政治文化建設融入“三會一課”、主題黨日、黨課教育等黨內政治生活中，嚴格執行黨員匯報思想、開展批評與自我批評等黨內制度規定，落實主體責任，強化紀律觀念，引導機關黨員和群眾自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織，自覺遵守組織紀律，堅持“四個服從”，不斷增強機關黨內生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。

（三）做好經常性管理工作。要以強化組織紀律觀念為主，加強機關黨員和群眾的監督和管理。一方面要堅決落實黨要管黨從嚴治黨要求，以制度法規為準繩，以領導的模范帶頭，樹起法治權威，形成依法自覺;另一方面，要轉變管理方式，突出“以人為本”理念，構建正向激勵機制，工作有力度有溫度有態度，引導黨員自覺服從，增強自我管理能力，營造機關黨支部“家”的感覺和氛圍，實現嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，不斷鞏固和維護機關黨員和群眾嚴格自律、愛崗敬業、勤奮守紀的良好形象。

三、在營造團結和諧氛圍鞏固核心凝聚力上下功夫

做好機關黨建工作離不開和諧統一的內部環境作保障。要堅持人本理念，政治上維護機關黨員和群眾的主體地位，工作和生活上真正關心關愛，努力營造一心一意抓黨建、促黨建的濃厚氛圍。

（一）要在政治上真正維護機關黨員和群眾的主體地位。機關黨員和群眾是實施機關黨內民主的主體，是具有能動性和創造性的行為主體。維護機關黨員和群眾的主體地位，對促進機關黨的建設十分重要。應在推動黨務公開、暢通信息渠道等方面制度化常態化，凡屬黨內規定要求公開的事項必須公開，不斷豐富和拓寬機關黨員和群眾參與黨內事務的途徑渠道，保障他們的參與權。

（二）要在工作和生活上真心關愛。將真心關愛機關黨員干部放在機關黨支部工作的突出位置，設身處地幫機關黨員和群眾排憂解難，讓他們感受到組織的關懷和溫暖。針對黨員和群眾的思想困惑、工作壓力等問題，要加強人文關懷和心理疏導，機關黨支部書記、委員要認真落實談心交心制度，全力解決他們的工作困惑和家庭困難，多做曖人心、穩人心工作，營造溫馨的內部組織環境。