淺析新媒體背景下縣級廣播電視臺的發展困境與實踐探索

文 / 胡作永

一、組建專業的信息化管理團隊

從現實的角度分析，媒體工作管理團隊是新媒體背景下縣級廣播電視臺各項發展工作的第一執行者，同時也是新媒體技術應用的第一執行主體，其綜合素質水平在一定程度上會直接影響到新媒體下縣級廣播電視臺的發展高度以及長效性。基于這一情況，縣級廣播電視臺領導者必須要重視專業的信息化管理團隊組建工作。為此，首先在人才應聘階段，必須要審查每一位應聘人員的綜合素養，包括對新媒體技術的掌握能力、新媒體技術實踐應用經驗等，然后選擇綜合素質水平最高的管理人員作為縣級廣播電視臺工作團隊的成員。其次，縣級廣播電視臺領導者需要構建完善的內部培訓機制，鼓勵每一位管理人員參與到電視臺所開展的各項培訓活動當中，在培訓當中要重點培養工作人員的信息素養、新媒體技術應用重視度、新媒體技術應用方法、媒體融合發展走向、職業素養、創新能力等。以此來保證每一位管理人員綜合素質水平都能夠滿足縣級廣播電視臺發展工作的需求。

二、革新縣級廣播電視臺管理技術

技術的領先是保證新媒體背景下縣級廣播電視臺行業能夠充分發揮出其社會職能效應，并獲得長效發展的重要條件。基于這一情況，縣級廣播電視臺管理人員必須要重視對管理技術的革新。為此，首先相關的管理人員必須準確有效地認知到現代化管理技術、信息化管理技術以及媒體融合對于促進新媒體環境下縣級廣播電視臺發展工作的重要性，并在這種意識的引導下積極努力探索縣級廣播電視臺新型管理技術的應用有效路徑。其次，縣級廣播電視臺內部管理人員必須要充分地借助新媒體技術構建出完善的內部信息交流平臺，引導各個部門的管理人員通過該平臺進行信息交流，從而降低信息交流的時間限制以及空間限制，進而極大地提升縣級廣播電視臺各項發展工作的效率。

三、健全縣級廣播電視臺管理制度

健全的縣級廣播電視臺管理制度是保證新媒體背景下縣級廣播電視臺發展工作的規范性以及有效性的關鍵，只有在健全的縣級廣播電視臺管理制度支持下，才能保證新媒體環境下縣級廣播電視臺實現其既定發展目標。基于這一情況，作為縣級廣播電視臺管理人員，首先必須要落實責任追究管理制度，將新媒體環境下縣級廣播電視臺行業的最新動態信息搜集工作、新媒體技術發展動態信息搜集工作、各項管理工作等進行細致的劃分，細分到個人身上，一旦出現問題，要在第一時間找到相關的責任人，從而保證每一位工作人員都具備較強的工作責任意識。其次，必須要落實宣傳管理制度，明確規定要強化對新媒體技術引入信息的宣傳，同時還要重點宣傳媒體融合對于提升縣級廣播電視臺發展高度的重要性，從而保證每一位管理人員都能夠加強對新媒體技術引入工作的重視程度。

四、結語

綜上所述，在新媒體背景下，縣級廣播電視臺的轉型已經成為其必然的發展趨勢。在新媒體技術的沖擊下，傳統的廣播電視臺信息傳播服務模式已經無法滿足縣級廣播電視臺的發展趨勢。而有效地實現縣級廣播電視臺的轉型，不僅可以極大地提升縣級廣播電視臺的服務質量，同時還可以極大地促進縣級廣播電視臺的長效發展。基于這一情況，縣級廣播電視臺管理人員在實際工作期間必須要將工作重心轉移到新媒體背景下縣級廣播電視臺發展困境與實踐探索的研究上，結合新媒體技術的特點以及縣級廣播電視臺發展的需求，制定出具有針對性的解決措施，以此來保證新媒體環境下縣級廣播電視臺能夠獲得持續有效的發展。