試論如何加強醫院政工隊伍建設

胡海洋

摘要：隨著時代的不斷發展，我國醫療事業也在不斷的進步，隨著人們對于醫療服務要求越來越高，醫院在重視提升醫療水平的同時，開始重點關注服務水平的提升。建立一支該素質政工隊伍有助于提升醫院服務水平，還能夠在服務中起到模范帶頭作用，實現醫院服務水平和經濟效益的雙重發展。但是，目前醫院政工隊伍建設仍然存在一些問題有待改進，本文將以此為主題，提出強化醫院政工隊伍的有效措施，期望能夠不斷提升醫院服務及經濟水平。

關鍵詞：醫院;政工;隊伍;建設

1醫院政工隊伍建設中存在的主要問題

1.1醫院政工人員的專業水平不高

就目前醫院的實際發展情況進行分析，醫院存在專業水平較低的問題，這種情況存在已久，但是缺乏有效的改善措施。從這種現象的根源進行分析，醫院在進行選人的過程中，沒有結合實際的發展需求，許多政工人員都是由醫生兼任或是醫院的干部調度，進而導致政工隊伍的專業化管理水平不高，無法在一定程度上適應醫院的發需求。另外，政工人員的素質參差不齊，進而對政工隊伍的整體發展水平產生了直接的影響。有些工作人員對于相關的法律法規不夠熟悉，知識儲備不夠，沒有意識到思想政治的重要性。醫院沒有將政工隊伍的實際作用發揮到最大化，進而對后續工作的開展造成直接影響。

1.2對醫院政工工作的重視度不足

從醫院的管理層角度進行分析，醫院的基本職責就是救死扶傷，逐步加強對于醫生的管理，往往忽略了對于政工隊伍的建設工作，這種認識是錯誤的。因為加強政工工作主要就是對醫務工作者進行教育，將提高醫務人員的思想認識作為基礎，保證其明確基本職責，才能夠避免醫務人員與患者之間存在糾紛問題。但就實際情況進行分析，醫院對政工隊伍的建設缺乏重視程度，導致員工的政工隊伍素質不高，思想政治教育流于形式化，無法發揮實際作用。從醫院的長遠發展角度進行分析，無法實現長遠發展計劃與目標。

2醫院政工隊伍建設的有效途徑

2.1加強管理層對于政工隊伍建設的重視

醫院在實際的運營過程中，要想保證政工工作的順利實施，就要逐步形成完善的政工隊伍，實現政工隊伍的積極建設發展，從醫院的領導層做起，對于政工工作的開展有更加明確與情緒的認識。從思想中進行轉變，在各項活動中加大對于政工隊伍的關注度。由于醫院的領導屬于管理階層，相關的工作人員需要對自身能夠掌握的政治理論進行更新，還要逐步加強政治方面的思想教育，從傳統的思想中進行轉變。

2.2提高政工人員的工作能力

醫院要想建立高素質的政工隊伍，就應當從提高相關工作人員的專業能力入手，逐步形成專業性與穩定性較強的政工隊伍，還要定期開展與實際結合的思想政治教育。醫院應當將側重點放在加強政工人員對相關知識的學習，將理論知識作為基礎，利用靈活性較強的學習方式，對于政工人員進行針對性較強的教育工作，使每一名成員都能夠得到專業能力的提升。與此同時，醫院應當對黨的最新思想政策有充分的學習與了解，并緊跟時代的發展腳步，創新管控模式。政工人員應當逐步加強技能學習，通過對政工工作人員進行培訓，使其能夠了解到各個環節的專業知識。

2.3將政工工作與醫院業務工作結合

由于醫院的政工工作不應當是獨立存在的，而是需要與各個部門的工作進行緊密結合，在各項義務工作中開展政工工作。醫務人員不僅要提升自身專業素質，還要明確基本工作職責。醫院的財務人員、后勤保障等工作人員，也應當在做好本職工作的基礎上，提升醫院服務質量。

2.4建立問責制度與績效考核制度

醫院開展思想政治教育是一項長期性的工作，在長期的發展過程中無法實現突破的主要原因就是因為工作責任落與衡量的困難性?；诖吮尘跋?，醫院應當建立責任制，將思想政治工作目標進行合理的劃分，并制定相應的評價標準，定期在醫院內部開展職工調查與崗位調查的工作，保證各個部門的員工都能夠明確自身基本職責，對于各個環節中存在的問題進行問責，使醫院的工作人員能夠更加自律與自覺。另外，在完善管理機制的過程中，應當建立相應的監督約束與績效考核機制。在開展績效考核的過程中應當將醫務人員的工作情況與政工工作的開展進度直接掛鉤，不僅能夠在一定程度上提高工作人員的工作積極性，還能夠根據政工隊伍的知識結構與年齡層次，設置合理化的獎勵工作。

3結語

綜上所述，在醫院的實際運營過程中，建立政工隊伍十分重要，醫院的領導人員務必要提高重視程度。不僅要逐步加大工作的管理力度，還應當逐步強化政工人員的思想意識，結合醫院的實際情況，保證政工工作能夠得到更加理想的效果。只有這樣才能建立實用性較強的政工隊伍，對全體員工的素質提升打下良好的基礎。醫院要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就務必要解決當前各個環節中存在的問題，利用有效的解決措施，推動醫院的穩定發展。

參考文獻

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