李曉夫：我就是挑刺的人

《汽車人》李琳

李曉夫是一個挑剔的人嗎？生活中，這個詞不會和他產生一點關系。但如果和車沾邊，那答案就完全不同了。

身為東風悅達起亞汽車有限公司新車品質經理，李曉夫有很多不同尋常的“生活習慣”。

不管是工作日還是周末，他都會每天早晨5點半準時起床，以此來“延長一天的工作時間”;來到生產車間，不管有沒有新車型，他都會習慣性地在生產線走一圈，檢查是否存在可能發生的問題點;即使和親朋好友一起出去玩耍，李曉夫也總是忍不住在停車場內觀察不同品牌車輛的品質特征，學習改善方法。

“我們的工作職責就是挑刺。”方方正正的黑框眼鏡，和藹親切的笑容，梳得一絲不茍的頭發，眼前的李曉夫隨和健談。“在汽車制造行業，很多與質量相關的問題都是非常細化的，這就要求我們品質人在檢查過程中要特別較真，絕不能有一點湊合。”

臻于至善

作為一個從小吃著八大碗長大的鹽城人，進入東風悅達起亞工作是李曉夫少年時代的夢想。

“在鹽城，東風悅達起亞是我們當地人的驕傲。”李曉夫回憶道，“我2004年畢業，當時東風悅達起亞有一款車叫千里馬，在中國市場有很高的知名度。那時我就想，如果能進入東風院達起亞工作該有多好。”

每個人都會擁有少年時代的夢想，然而能夠將夢想變成現實的人少之又少。李曉夫就是這樣的幸運兒。大學畢業后，李曉夫通過校園招聘成為東風悅達起亞品質管理部的一名員工。在這里，他第一次見到汽車生產的整個流程。

“在生產現場，看到一臺臺白車身、一顆顆螺絲，從第一個工位開始慢慢組裝，四五個小時后，就可以變成一輛整車下線，整個過程對于剛出校門的我來說，是非常震撼的。”在那一刻，李曉夫就下定決心，要在這一崗位上做出一番成績。

2018年，奕跑即將進入量產階段，但是在這時，李曉夫的團隊卻在反反復復的驗證中，發現了新車的可疑問題。

為了給用戶在駕車過程中最大的安全保障和最好的駕乘體驗，新車量產之前都會在凹凸不平的特殊路面上進行道路試驗。

試驗過程中，李曉夫發現車的后方產生了輕微的異響。“其實我們當時發現的這個問題非常小，即使是品質行業內部的人也很難檢測出來。”李曉夫回憶道。

“但是對于品質人來說，我們就是要精益求精，臻于至善。越是完美的東西，越是好的東西，我們就越要把它做到極致。對于我們來說，沒有最好只有更好。”

帶著這樣的信念，李曉夫和團隊迅速地投入到了問題的排查中。為了找到異響發生的根源，他們反復駕駛車輛在試驗道路上往返了200多次;為了找到最佳的改善對策，他們日以繼夜，連續工作了24小時。當最終的解決方案被應用到每一臺新車上，已經是第二天的早晨。

最后一次試驗完成后，李曉夫的身上已經滿是灰塵和油漬，然而，看著

“在汽車制造行業，很多與質量相關的問題都是非常細化的，這就要求我們品質人在檢查過程中要特別較真，絕不能有一點湊合。”品質優良的新車在手中誕生時，他又是由衷地滿足：“與我們付出的這些努力相比，我們所得到的開心多得多。”

團隊的優勢

進入東風悅達起亞后，李曉夫先后歷經過市場品質和供應商產品品質管理的崗位。2014年，新車品質部門成立，為了讓這個新成立的部門迅速成長起來，各個崗位的優秀員工被調到這里，他們有的來自車身品質，有的來自總裝品質，李曉夫也是其中之一。

“我們這個團隊都是從不同的崗位抽調過來的，而對的也是一份從來沒有接觸過的工作。從規章制度到業務流程，我們全部都要從零進行摸索創新。”李曉夫說。

磨合的過程漫長卻愉悅，在經歷過一次次技術的碰撞與切磋后，在共同攜手攻破一個個技術難關后，這群愛“較真”的年輕人成為了一個堅固的團隊。

“我們的團隊有一個口號，叫‘新車品質一個人。”李曉夫說，“這個口號我們喊了5年，意思就是說我們整個團隊一條心，擁有共同的品質目標，大家一起向著更好的方向去努力。”

每輛新車下線之后，李曉夫所帶領的新車品質團隊都會親自對車輛進行200%的檢查，這樣的檢查被稱為雙重檢查。

在正常的生產線檢查完畢后，李曉夫還會帶領團隊的技術人員重新對車輛再檢查一遍，這就意味著在△東風悅達起亞新車品質經理李曉夫新車型量產初期，除了自己本身的工作之外，每天大概會有200輛車由李曉夫帶領的團隊負責雙重檢查。

“對于我們團隊來說，每天不僅要做好新車質量保障，還要適應生產線的節奏，做好量產跟蹤。”李曉夫說，“最讓我感動的是，對于這種高強度的加班，從來沒有人抱怨過。這種齊心協力拼搏的精神成為我們最大的優勢。”

團結的精神不僅讓李曉夫和團隊破解了一個個技術難題，還讓他們成為了一群感情融洽的好友。工作之外，李曉夫的團隊常常會舉行固定的聚會。“每次有員工生日，我們會為他準備生日會、小禮物，下班之后也會舉辦打羽毛球等活動。”李曉夫說。

2007年，李曉夫和同樣在東風悅達起亞工作的妻子走入婚姻殿堂，如今，他們已經擁有了一個九歲的可愛兒子。受父母影響，李曉夫的兒子從小就對汽車充滿興趣，“我兒子在五歲的時候基本就能認清所有的汽車品牌。”談到兒子的特殊能力，李曉夫滿是驕傲。

如同大多數優秀的職場人一樣，李曉夫同樣面臨著平衡家庭與工作關系的矛盾。從幼兒園開始，李曉夫就常常因為工作繁忙，無法參加兒子學校舉辦的親子活動。為了彌補對兒子的歉意，李曉夫下班后—有時間就會陪伴在兒子身邊。

在父母關懷下成長的孩子對父母同樣充滿了愛意。在接受采訪的前一天，李曉夫的兒子扮做小記者對他進行采訪，當聽到最讓父親難忘的事是和團隊一起奮斗的時光時，兒子停下了采訪，歪著頭問父親：“你為什么不說你上次受傷的事呢？”

兒子所說的受傷事件發生在三年前，當時的李曉夫在車間操作時不小心劃傷了手臂，對于這樣的傷痕，李曉夫并沒有當作一回兒事，兒子卻心疼不已，一直記在心中。

兒子的小心思讓李曉夫感動，對于當前的生活，李曉夫也無比滿意。“鹽城不是一個大城市，但在這里，我做著自己喜歡的工作，擁有一個和諧的團隊，妻兒美滿，父母健康。對于我來說，這就是幸福。”

交流至此，李曉夫的臉上露出了知足的笑容，在東風悅達起亞，“挑剔”而溫和的李曉夫找到了人生的意義。