公共管理視域下城市文化治理的問題及對策初探

范惠芳

摘 要 人類文明逐漸走向成熟的一個重要標志就是城市的出現，作為社會的政治、經濟、文化中心，城市建設是十分重要的。重經濟建設而輕文化建設一直是我國城市建設的問題所在，而城市文化對城市的發展影響極大，是一座城市的靈魂所在。我國在城市文化的建設上，多數政府都是用行政手段進行，而非真正意義上的治理，這已經無法滿足城市文化的發展要求。本文以公共管理視域出發，深入了解了城市文化的內涵，對現階段我國在城市文化治理方面的問題作了簡要分析，并給出了城市文化治理的相關對策。

關鍵詞 公共管理視域 城市文化治理 問題 對策

中圖分類號：D630文獻標識碼：A

當前城市工作的重中之重就是積極推進城市文化的治理工作，城市文化可以打造獨特的城市名片。現今城市文化治理工作研究的熱點問題就是如何保護、塑造、開發城市文化，只有做到了這些才能符合當前城市發展的現實要求。

1城市文化的內涵

作為社會分工的產物，城市既滿足了人類自身生存和發展的需要，它的發展同時也是物質和文化的積累過程。在城市不斷發展的過程中包含著無數的人類活動，而這些也會通過物質或者非物質的載體形式保留下去，形成了獨特的城市文化。城市和文化是相輔相成，相互聯系的。城市是文化的誕生舞臺、載體，文化是一個城市的內涵，形象。這里的城市文化有廣義的文化和狹義的文化之分，廣義上的城市文化是指城市文化建筑、文化產業、文化場所等顯性的物質文化，也包括隱形的觀念文化層面以及制度文化層面，比如社會組織構成、市民文化素養等等。而狹義的城市文化是強調隱性的文化。

因此，我們可以給出城市文化一個概念。人類在城市生活中所創造出的精神文化和物質文化的綜合就是城市文化，它是一個城市市民行為方式、生存狀態、城市風貌和精神特質的綜合。

2現今城市文化治理存在的問題

當前，學術界和公共管理者普遍認為文化的發展對一個城市是有重要意義的，發展城市文化并且重視城市文化已經成為一個大的發展趨勢。我國當前的城市文化治理有值的我們驕傲的地方，當然也有很多不足之處。改革開放的進行給我國的城市文化治理工作提供了一個新的視野，人們的觀念和視野都有了很大的變化。人們開始提出新的文化建設道路，摸索新的文化建設方式。城市環境中的基礎設施建設以及城市居民的行為素質都得到了很大程度的提升，但是，當前城市治理工作仍然存在著很多問題亟待解決。

2.1治理力量薄弱

城市環境中每一個生活角色都有著十分重要的作用，城市文化的治理和發展單靠一種組織或者群體的參與是遠遠不夠的，需要所有生活在城市中的人們共同努力。目前，城市文化治理的主要工作者就是政府，其他社會組織并沒有參與到城市文化治理工作中，或者參與度不夠。社會組織和公眾是城市的重要組成部分，改革開放的進行也進一步促進了各個社會組織的發展。但是，在社會組織在規模和數量上都有所發展的同時，依舊存在著不可避免的現實問題。我國現今的社會組織在發展上沒有足夠的獨立性，缺乏相關的人才，沒有足夠的資金支持并且管理模式也不夠完善，這些問題都阻礙著社會組織及公眾參與城市文化治理工作。

2.2資金投入不合理

政出多門是傳統的城市文化管理的主要特點，這就使得城市文化治理過程中資金的使用和投入出現不合理的問題。資金投入的方式較為單一的同時資金的分配結構也十分不合理。有限的管理資金并不能用在關鍵之處，達到本該有的效益，因而很難達到治理要求。

2.3治理方式落后

我國的大的文化背景也在一定程度上影響著我國的行政模式。而這種傳統的行政模式也體現在了城市文化治理工作上。由于現今多數的城市管理方法都是趨向于專制型，沒有足夠的服務精神和民主理念，政府以一種高姿態面對城市文化治理工作就會極大程度的降低治理效率和效果。并且，由于專制的存在，政府在進行文化治理時過于強調“服從”，把統一性當作城市文化治理的標準所在，強制的掩蓋了文化的個性以及差異性。行政工作也是十分的單一，缺乏靈活性。

信息技術迅速發展的當下，將其應用到城市文化的治理工作中是十分高效的，也是現今政府管理工作的基本要求。但是對信息技術應用不足，技術手段落后，電子政務水平低仍然是阻礙城市文化治理工作的問題所在。

2.4治理隊伍建設不夠

作為城市環境的主體，人發揮著十分重要的作用。治理隊伍建設也在一定程度上影響著城市文化治理工作。城市文化治理隊伍規模較小、積極性不高以及缺乏專業性是隊伍建設滯后的主要表現。

3公共管理視域下城市文化治理對策

3.1致力于城市文化治理主體的多元化

致力于治理主體的多元化就是要讓各種城市主體參與到城市文化的治理當中。首先，我們要讓市場潛能得到最大程度的發揮，讓市場發揮資源配置的作用。要讓市場參與到生活類城市文化以及經濟類城市文化的治理中，實現政府與市場共同參與的效果。其次，讓社會組織得到充分發展。第三部門等社會組織的發展不僅僅需要政府的關注和鼓勵，同時也離不開社會組織自身的努力，變革、創新是社會組織發展壯大的必經之路。最后，要充分發揮公眾的作用，讓城市環境中的人們參與到城市文化治理的工作當中。公眾在參與的時候我們既要賦予公眾一定的權利，讓公眾可以通（下轉第262頁）（上接第257頁）過多種方式去表達自己的建議。另一方面也要積極引導公眾提高自身的素質，提高積極性，以主人翁的姿態去發展城市文化。

3.2創新城市文化的治理方式

傳統的城市文化治理方式已經遠遠不能滿足現今城市的發展要求，只有創新城市文化治理的手段和方式才能從真正意義上達到城市治理的高標準。首先，我們需要對城市文化的治理部門加以調整。更新這些部門的基礎設施以及相關設備，創新城市文化治理手段的物質基礎就是設施設備的完善，如果相關物質基礎十分落后就會影響城市文化治理的效率和效果。無法做到治理手段的科技化智能化發展。同時也要做到人才的引進和提升，增加資金的支持。最后，相關治理部門也要更新工作觀念，設備的更新不是創新文化治理方式的全部，人才是核心要素。治理工作人員的觀念必須與時俱進，轉變傳統的治理觀念。服務群眾、注重效率，快速和掌握文化治理方式的創新手段，以適應現在城市的發展要求。