企業組織人事干部應具備“五個堅持”

劉莉.張波.中國十九冶集團有限公司.四川成都.610031

習近平總書記在全國組織工作會上提出了新時代黨的組織路線，其中深刻地指出了干部的選拔標準：“堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢”，這為新時代組織部門做好干部選拔工作提供了根本遵循，指明了方向。組織人事干部尤其是企業中從事組織人事管理的干部，是“管黨員的黨員”“管干部的干部”，重任在肩、責任在肩、使命在肩，應該具備什么樣的思想品德和工作方式方法呢？筆者認為，企業組織人事干部應具備“五個堅持”，在新時代黨要管黨、全面從嚴治黨要求下，發揚“安專迷”的精神氣，錘煉勇于擔當的鐵肩膀，練就善作善為的真本領。

第一，堅持不忘初心，鑄就忠誠的政治品格。習近平總書記在“七一”講話中提出要“不忘初心，繼續前進”。組織人事干部更應該時刻謹記這八字箴言，要樹牢“四個意識”、增強“四個自信”，在任何考驗面前，都要思想不偏、信仰不迷；對涉及組織工作的重大部署、重大事項、重大敏感事件，要緊緊依靠黨的領導，嚴格遵守黨的政治要求。在組織人事工作中始終保持飽滿的熱情、昂揚的斗志，堅守初心，扎實工作，將忠誠于黨作為一切工作的出發點和落腳點。

第二，堅持公道正派，樹立一心為公的良好形象。“大道之行，天下為公”，公道正派是組織人事工作最基本的原則，是組織人事干部最寶貴的品行和操守。要堅守出以公心的品格，一把尺子量到底、一個標準嚴到底，切實做到公平公正公道；要堅持原則，敢于講公道話，敢于對干部發表意見，要有自己的主見，不能人云亦云；通過自己的言行讓大家知道你是一個正派、公道的人，是一個待人寬、持己嚴的人，是一個一心為公的人，你的工作才能更好地開展。

第三，堅持嚴實精細，打造過硬的工作作風。組織人事干部必須牢固樹立“組織工作無小事”的觀念，無論對于干部談心談話，還是考察干部、選拔人才時，都要做到嚴密、嚴謹、嚴實、嚴格。要制定周密的工作方案，深入基層，到施工生產一線看實情、聽真話，不偏聽偏信，不為表面現象所蒙蔽，即看一般時候的表現，又看危機關頭的作為；同時還要保持清正廉潔、淡泊名利的工作作風，在實際工作中始終本著對黨、對企業、對干部負責的態度，始終時刻牢記手中的權力是黨和人民賦予的，做到公正用權、廉潔用權、依法依規用權。嚴守底線，不碰紅線，做到干凈干事不出事。

第四，堅持錘煉素質，要有“甘為人梯”的寬廣胸懷。組織人事干部一是要不斷提升自身素質能力，要具備“火眼金睛”，提高識別人才的能力，這樣才能將更多品德高、想干事、能干事的干部選拔出來；二是要有寬廣、寬厚的胸懷，不能求全責備，更不能妒賢嫉能。要用人之長，容人所短，根據干部的能力特長，來選拔人才、安排崗位；同時要以黨的利益為大，以企業事業為重，不拘一格選拔人才。不能以參加工作時間比你短、工作經驗不如你等為由，對企業急需的人才“卡”和“壓”，實行論資排輩。要有愛崗敬業的品格和無私奉獻的精神，甘當人梯，善為伯樂。

第五，堅持思維創新，發揚精益求精的匠心精神。企業組織人事干部要在自己的領域深耕細作，兼容并蓄，淬礪至臻，要堅持如饑似渴學習，毫不懈怠的實踐，與時俱進的提高。不僅要加強組織人事工作專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的培養，還要對專業以外的知識加強學習，如學習中外歷史、天文地理、古典名著等等，對于擴寬視野、提高修養，提升自己的思想境界都有極大的好處，同時有利于組織人事干部跳出陳舊落后的舊框框，老模式、老經驗，緊緊圍繞組織人事工作的新形勢、新任務和新問題，不斷創新思想觀念、工作思路和工作方法。通過不斷的學習和探索，提升組織人事工作的創新能力，用創新的方法舉措使新形勢下的組織工作有新支撐、新抓手，大力發揚工匠精神，精益求精，愛崗敬業，進一步完善推進組織人事工作的標準化體系，將組織人事工作要求、程序、原則等用定量、統一、規范的標準確定下來，形成精準科學的企業組織人事工作質量標準控制體系，創出獨具特色的工作風格、嚴格標準的工作模式和可供推廣的工作經驗。

總之，企業的每一位組織人事干部都應該堅持實干精神，心無旁騖，聚精會神，做好經手的每一項工作，珍惜各個崗位的磨練，精雕細琢做好“螺絲釘”，練就打鐵的本領和鐵打的意志，成為具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的組織人事干部，做“西部鐵軍”中的先鋒，為企業高質量的發展貢獻我們的力量。