新形勢下企業黨建工作創新的實踐與探索

張昕.銅川市城區煙草專賣局.陜西銅川.727000

一、引言

黨和國家政府也針對目前的社會局勢對我國企業的發展做出了精確地分析，并進行了詳細的部署和規劃，將全面從嚴治黨戰略與深化國企改革融合起來，緊抓企業政治工作和經濟工作，實現“以黨建促發展，以發展促黨建”的目的。這也是全國國有企業黨建工作會議中對企業所提出的新的要求和標準，同時也明確的強調和落實了黨建工作之于企業發展所具有的推動、政治保障和引導作用，突出了黨在企業中的核心領導地位。其中思想政治工作是開展黨建工作的基礎和前提，只有黨員干部、職工的思想覺悟得到提升，他們才會意識到黨建工作的重要性，才會加大對黨的忠誠度，才會提高自己的使命感和責任感，將自身的利益放在與企業利益同等的高度，從而提高企業的凝聚力和競爭力。

二、深刻認識落實黨建工作責任制的重要意義

企業黨建工作的開展并不是單靠一個組織、一個黨員就能完成的，而是需要企業黨組織協同黨員群體、職工群體一同參與進入，將黨建工作做透、做深、做全面。在全國國企黨建工作會議中，習總書記就著重強調了各級黨組織作為黨建工作的一把手，要切實履行自己的責任，切實發揮帶頭模范作用，切實執行“以黨管黨”，要切實樹立起全面從嚴治黨的使命感、責任感和緊迫感。而這個要求就是最根本的管黨治黨的政治責任。

黨組織在企業中占據政治核心領導地位，它不但上承國家政策和方針，也下啟職工的思想政治建設、企業的精神文明和企業文化的建設，并能平衡管理者和經營者之間的關系，參與企業的經營和管理，而責任的落實，會極大地強化他們的黨性教育，提高他們的政治素養和經濟素養，從而讓黨員領導干部都能嚴格律己，按照黨的要求和企業的規章制度辦事，進而形成企業一級抓一級、層層落實的良好工作態勢。這對于企業的長效發展起著積極的推動和保障作用。

三、現階段企業黨建工作普遍存在的薄弱環節

【1】人才的缺乏。企業各級黨組織隊伍在知識、年齡和素質層面都存在巨大的差距，對新的理念、思想的接受程度也不同，部分同志學習不夠主動，深入基層不夠深入這就導致了他們知識和技能的退化。

2、內容的陳舊。思想政治工作仍然是對企業職工通過文件、會議進行政治理論的宣傳和教育，黨建工作與企業業務工作、職工實際需求融合不夠密切；其次，由于網絡的復雜化，各種信息良莠不齊，無法真實有效的反映信息的內容，而思想政治工作所利用的網絡媒體又得不到有效的監管，導致在開展工作的過程中無法與職工達成思想和情感的共鳴，無法傳播真實、有效的黨建思想和信息。

3、制度的滯后。在企業中，大多都將經濟與政治放在了不同等的位置上，過于重視經濟建設而忽視了政治建設。企業的重視程度不夠，導致制度上也缺乏科學性和完善性，沒有具體規定黨組織的具體責任、任務以及在工作中如何評價和考核，也就導致該工作在開展中經常出現“兩面性”和“形式化”。

四、創新企業黨建工作的重要舉措

1、加大重視。企業要從思想上進行轉變，意識到思想政治工作在企業發展中的重要地位和作用，并開辟專門的辦公區域，配置專業的在黨政人員，同時加大財政支出，落實工作環節中所需要的各項工作設備、工作人員的福利保障，并撥出一部分經費作為思想政治教育和培訓的專項費用。其次，企業還要針對自身的實際發展情況和思想政治工作的性質、職工群眾對其的態度以及黨政人員具體的工作表現以及漏洞制定出科學、合理的規章制度，明確各自承擔的責任、工作范圍和內容，同時根據工作崗位、工作人員以及職工群眾的評價來制定獎罰激勵機制，以此鞭策、督促和監督黨政工作。再次，通過人才隊伍的招聘以培養、選拔、推薦企業內部的高覺悟人員等方式，積極的吸收人才，擴大黨員隊伍。

2、創新工作模式。工作平臺和途徑要予以拓展。企業可以充分發揮和利用傳統媒體的優勢，結合新媒體的優勢和特點來開展教育工作，這樣就可以全面的兼顧習慣利用舊媒體的黨員、職工和依靠新媒體多的青年職工、黨員一起學習最新的黨政方針和政策，從而擴大了教育的輻射范圍和影響力。另外企業還可以利用微信群、微博、電話咨詢、會議談心等形式來加強與職工群眾的交流和溝通，積極而認真的聽取他們的意見、想法以及對該工作的建議等，以便對工作方案和內容進行調整和優化，從而在豐富了工作內容的同時也能實現工作的創新。

3、提高工作的可行性。思想政治對企業文化和員工的身心健康都具有一定的促進作用，企業既要保證員工的生存條件，也要積極的參與到員工的真實生活中，要將思想政治工作的主題精神真正的服務于職工群眾，落到實處，通過互相的學習和交流，掌握員工的心理變化，營造和諧的氛圍，從源頭杜絕消極心理的產生，提升員工的思想水平。

五、結語

在日益復雜的社會環境中，思想政治工作的開展不僅能讓企業在黨的領導下堅持正確的發展方向和思路，也極大的提高了企業職工的整體素質和水平，讓他們的目標與企業的發展目標融合在了一起，有利于推動企業的可持續發展。