郝文力
(河南永華能源有限公司嵩山煤礦,河南洛陽 471924)
了解問題、研究問題是解決問題的先決條件。如何在新形勢下創新國企思想政治工作,提高其有效性,必須對當下國企思想政治工作工作存在的問題進行實證研究。國有企業面臨的新形勢具有典型性,其存在的問題和亟待創新的關鍵也具有代表性。為此,本文某國有企業為樣本總體,采取抽樣調查的方法,從全部國有企業員工中隨機抽取了100名員工進行調查,并在問卷調查的基礎上,對部分自愿接受個人訪談的受訪者進行深入訪談,具體了解情況。
調查問卷分六個方面進行調查:一是思想觀念;二是政工隊伍;三是體制機制;四是方式方法;五是內容方面;六是創新方面。
國有企業思想政治工作事關企業改革發展穩定大局,但是當前不少國有企業在思想觀念上存在忽視思想政治工作的現象。不少企業的管理者、普通職工,甚至包括部分政工人員,對國有企業開展思想政治工作的必要性和重要性缺乏深刻的認識,認為思想政治工作是“虛”的,對企業的發展作用不大,具體表現為幾個看法:
(1)無用論。21%的受訪者認為思想政治工作作用不大,和生產經營無關。他們認為企業的發展必須依靠科技、管理、資金、人才等,思想政治問題屬于個人精神層面的問題,對企業的發展沒有作用。很多人認為“國外的大企業沒有思想政治工作者,企業不還一樣是世界五百強”。同時,由于思想政治工作是軟實力,很難在日常的業績考核中指標化、量化,并且短期很難發現其效果。……