國有企業思想政治工作存在的問題

郝文力

（河南永華能源有限公司嵩山煤礦，河南洛陽 471924）

了解問題、研究問題是解決問題的先決條件。如何在新形勢下創新國企思想政治工作，提高其有效性，必須對當下國企思想政治工作工作存在的問題進行實證研究。國有企業面臨的新形勢具有典型性，其存在的問題和亟待創新的關鍵也具有代表性。為此，本文某國有企業為樣本總體，采取抽樣調查的方法，從全部國有企業員工中隨機抽取了100名員工進行調查，并在問卷調查的基礎上，對部分自愿接受個人訪談的受訪者進行深入訪談，具體了解情況。

調查問卷分六個方面進行調查：一是思想觀念；二是政工隊伍；三是體制機制；四是方式方法；五是內容方面；六是創新方面。

1 思想觀念方面

國有企業思想政治工作事關企業改革發展穩定大局，但是當前不少國有企業在思想觀念上存在忽視思想政治工作的現象。不少企業的管理者、普通職工，甚至包括部分政工人員，對國有企業開展思想政治工作的必要性和重要性缺乏深刻的認識，認為思想政治工作是“虛”的，對企業的發展作用不大，具體表現為幾個看法：

（1）無用論。21%的受訪者認為思想政治工作作用不大，和生產經營無關。他們認為企業的發展必須依靠科技、管理、資金、人才等，思想政治問題屬于個人精神層面的問題，對企業的發展沒有作用。很多人認為“國外的大企業沒有思想政治工作者，企業不還一樣是世界五百強”。同時，由于思想政治工作是軟實力，很難在日常的業績考核中指標化、量化，并且短期很難發現其效果。……