新時期企業黨建與精神文明建設的有效結合

摘 要 開展黨建工作有助于企業規范指導思想、增強員工凝聚力，有效提升企業的管理效率。黨的十八大以來，國家大力倡導精神文明建設，企業也應積極響應，將黨建工作與精神文明建設有效結合，大力推進企業的發展。本文首先分析了精神文明建設與黨建工作中存在的一些問題，進而提出了黨建工作與精神文明建設相結合的有效思路，以供參考。

關鍵詞 黨建工作 精神文明建設 問題 有效結合

一、引言

企業開展的黨建工作是將黨和企業員工、人民群眾緊密聯系的橋梁，做好黨建工作，發揮企業黨組織的管理作用，對提升企業員工的素質，提高企業管理的效率，促進企業的健康發展具有重大意義。黨的十八大以來，國家大力倡導精神文明建設，旨在提高全民精神文明質量，提升國民整體綜合素質。

二、企業黨建工作與精神文明建設中存在的一些問題

（一）黨建工作與精神文明建設的基礎薄弱

目前，我國企業內部的黨建工作與精神文明建設的基礎較為薄弱，企業為了追逐自身利益，往往只注重發展而不注重黨建工作和精神文明建設工作，導致黨建工作的思想基礎薄弱，精神文明建設缺失，職工思想散漫，黨組織職能弱化等問題的出現，嚴重影響了企業的管理效率。企業不注重內部思想管理，不能有效結合黨建工作和精神文明建設來武裝員工思想、提升員工綜合素質，企業的發展必將存在很大的問題。

（二）黨組織難以發揮政治核心作用

要想在企業內實現黨建工作與精神文明建設的結合，需要充分發揮企業黨組織的管理和推廣作用，然而，隨著國有企業的體制改革，多數企業不再重視黨建工作，黨組織的職能作用逐漸弱化，難以發揮核心指導作用，企業內開展黨建工作無人響應，黨課教育和黨內活動難以進行，精神文明建設也無人落實，黨政工作開展困難。此外，多數企業在開展黨建工作與精神文明建設時往往將兩者分割開，兩者不能有效結合，由于企業內的黨建工作由黨工部組織開展，工作具體到與黨政思想有關的一切活動，這些活動如果組織的好，還是有員工愿意參加，也能夠發揮一些相應的作用，促進員工黨政思想的加強。而企業開展精神文明建設，缺少實際的行動，多數企業拉個橫幅，喊喊口號，以此響應政府的號召，絲毫起不到推廣的作用。黨建管理不能只從黨政思想和物質利益上強化管理，還必須加強對精神文明建設的管理，二者有機的結合，才能發揮出實際的作用。

（三）黨建工作不到位導致黨員黨性逐漸消失

企業開展黨建和精神文明建設工作，需要黨員發揮模范帶頭作用，黨員通過身體力行，幫助企業開展思想工作。然而，一些企業的黨建工作開展的不到位，缺乏對黨組織的建設，黨員職工脫離了黨組織的管理，不能被有效引導和正確管理，難以找到組織感和歸屬感，致使多數黨員逐漸喪失黨性，企業黨組織的有生力量被削弱。企業需要黨員職工以身作則，在開展黨建工作和精神文明建設的過程中起帶頭作用，如果黨員職工的思想認識出現偏差，對企業黨組織失去信心，黨性觀念淡薄，不愿參加活動，不能有效起到模范帶頭作用，那么開展企業黨建工作和精神文明建設，也將無人響應，困難重重。

三、企業黨建工作與精神文明建設相結合的有效思路

（一）夯實黨政管理思維思想基礎，全面提高企業黨建工作與精神文明建設的水平

企業要想將黨建工作與精神文明建設相結合，夯實黨政管理的思想基礎，建立黨建管理和精神文明建設管理相結合的管理思路，企業首先就要夯實制度管理的基礎，從制度上將企業的黨建管理和精神文明建設管理結合起來，號召企業員工重視黨建工作和精神文明建設工作;其次，要夯實黨組織基礎，提拔政治覺悟高、黨性觀念強的干部任職黨務工作，充分發揮黨組織優勢，加強企業黨政文化的建設，營造良好的精神文明建設氛圍。同時，建立關于黨建工作和精神文明建設的學習制度，鼓勵員工不斷學習和完善自身的不足，不斷提高企業員工的綜合素質。

（二）發揮黨組織的核心作用，促進黨建工作與精神文明建設的有效開展

企業要想促進黨建工作和精神文明建設相結合，需要依靠統一的管理組織開展工作。因此，需要充分發揮黨組織的核心優勢，將開展精神文明建設與黨建工作有效結合。為此，企業首先要發展壯大黨組織機構，吸收優秀的黨員職工進入黨組織工作，加強黨組織的團隊建設;其次，要不斷增強黨組織的管理能力，正確處理好黨員職工與基層員工之間的關系，讓黨的思想融入群眾，有助于黨員開展思想工作;再次，黨組織要充分結合精神文明建設工作，履行“監督者”職能，從黨政思想和精神文明建設思想上對員工進行思想教育，提升員工綜合素質。

（三）重視黨員黨性培養，積極發揮黨員模范作用

企業開展黨建工作和精神文明建設，需要通過黨員職工的模范帶頭作用，號召企業全體員工向模范黨員職工學習，學習黨的先進思想，加強精神文明建設，提高員工自身的素質。為此，企業必須重視黨員職工黨性的培養，充分發揮黨組織的管理作用，加強黨員職工的思想教育和精神文明教育，首先在黨員職工中培養先進模范員工，進而通過榜樣的力量，鼓舞全體員工學習黨的思想，擁護精神文明建設工作。同時，為提高黨員職工的黨性，企業應做好對黨員職工的監督管理，重視對黨員職工的思想教育和日常管理，避免黨員職工思想弱化。

四、結語

企業加強黨政管理和精神文明建設工作對于企業健康發展來說意義重大，新時期下，企業開展黨建工作更要適應新時代的發展要求，積極落實黨建工作與精神文明建設相結合的策略，促進企業健康發展。

（作者單位為國網湖南省電力有限公司輸電檢修分公司）

[作者簡介：王燦（1977—），本科，經濟師，主要從事超（特）高壓輸電線路運維生產管理、黨群、后勤及班組建設管理工作。]

參考文獻

[1] 李建興.企業黨政建設有效實施中存在的問題和對策分析[J].企業發展周刊，2017（15）.

[2] 劉建民.淺析企業開展黨建工作與精神文明建設工作的重要性[J].黨政思想導報，2017（09）.