國企基層黨建工作的標準化建設探析

譚斌

[摘 要]隨著市場經濟的不斷變化，我國國企制度也在進行改革，國企的黨建工作也需要適應現代化的發展需要，更好地服務于企業的發展經營。但是我國的一些國企黨建工作中還存在一些問題，本文主要闡述了國企基層黨建工作的標準化建設過程中存在的問題，針對出現的問題制定有效的解決措施，促進我國國企的可持續發展。

[關鍵詞]國企基層黨建工作;存在問題;標準化建設

國企基層黨建工作標準化建設，就是將中央全面嚴格治黨的標準和要求，通過標準化的手段，層層傳達到基層黨建工作中，將其中的各個環節、各個流程變成人民群眾容易理解、容易操作的形式，實現黨委主體責任清單化、考核模型量化標準，基層黨建工作逐漸地形成目標化、規范化、程序化的管理流程，確保國企基層黨建工作標準化建設的順利開展。

一、國企基層黨建標準化建設工作的主要問題

（一）基層黨建工作缺乏實效性

目前我國國企對基層黨建工作不夠重視，基層黨建工作缺乏實效性。主要影響因素有以下幾點：首先，黨建工作缺乏創新性，國企黨建工作往往還是采取傳統的座談會、思想交流會等形式，這些傳統的形式影響了黨建精神的傳遞，同時基層黨建工作過于重視理論教育，而缺少實際經驗。然后，部分國企的基層黨建工作過于形式，沒有認真分析和研究國企人員流失等問題，阻礙了國企的經濟發展。其次，國企基層黨建工作過于表面，沒有對員工素質進行深入的教育和培訓。最后，注重形式主義，目前一些國企的基層黨建工作往往為了應付上級的檢查而流于表面和形式，工作人員也存在應付和敷衍的心理，采用傳統老舊的模式，沒有及時地進行創新和完善，黨建工作發揮不出任何作用。

（二）開展黨建工作時沒有和基層充分溝通

首先，國企基層黨建工作的開展只是在內部進行討論，而沒有和基層員工進行溝通，基層員工沒有真正地參與到黨建工作中，造成基層黨建工作開展的活動沒有滿足員工的實際需求，出現黨建工作和人民群眾的脫離。其次，國企黨員的分布不均，領導干部大多是黨員，而一線員工中黨員的人數卻很少，造成了黨員缺乏基本的鍛煉，員工往往認為黨員都是領導干部才能擔任的，最終造成了基層群眾和黨的溝通出現脫離。最后，基層員工對企業的意見和建議表達沒有有效的途徑，基層黨支部和基層員工之間沒有及時的溝通聯系，久而久之員工就放棄了表達意見和建議的權益，這些問題都會給基層員工和黨組織之間造成影響，如果不能及時地解決，就會影響國企基層黨建工作標準化建設。

（三）沒有重視對基層形象的宣傳

宣傳工作屬于黨建工作中的重要組成部分，但是目前一些國企中往往重視企業文化、管理方面等宣傳，而對基層員工的宣傳少之又少。首先，不夠重視基層黨建工作的宣傳，基層員工沒有很好地認識到黨建工作的重要性，黨建工作的開展不夠順利。其次，缺乏基層員工的宣傳，很容易造成基層員工的工作積極性下降，不能很好地形成良性的競爭。

二、提高國企基層黨建標準化建設的措施

（一）抓緊黨建工作為重點，提高實效性

國企黨建工作需要以最少的投入換取最大的回報，因此國企基層黨建工作一定要以實效性為首要目標。首先，黨建工作活動舉辦時，做好相關的監督和管理工作，將其中的每一個環節落實到位。其次，對黨建工作者的能力和素質進一步提高，定期地組織培訓，提高黨建工作團隊合作能力，及時的完善和創新黨建工作，豐富黨建工作內容，更好地將理論和實際聯系起來。最后，根據企業的實際情況，提高企業的運行效率和質量，黨建工作中充分將實際和理論相結合，可以定期地舉行一些勞動競賽、勞模評選活動，對基層員工進行適當的嘉獎。有效地提高基層員工工作的積極性，充分將黨建工作和基層員工結合在一起。

（二）加強和基層的溝通、交流

黨建工作需要不斷地和企業基層員工之間進行溝通、交流，首先，國企黨員領導干部一定要深入基層工作中，通過不斷的走訪、慰問，了解基層員工生活中、工作中的實際困難，幫助員工解決困難。然后，青年黨員也要深入到基層工作中，加強青年黨員的鍛煉，形成和基層員工之間的良好交流、聯絡，通過這樣的方式，能夠了解基層員工最想要表達的意見和建議，促進基層黨建工作的順利開展。其次，基層黨建工作也要跟上時代的變化，充分利用互聯網等現代信息軟件與基層員工之間進行溝通。可以通過建立微信群、QQ群等方式，了解員工想要表達的思想，也可以利用黨建APP，開展網上學黨課、交黨費等，提高黨建的吸引力和趣味性。

（三）發揮黨建工作的宣傳優勢

良好的基層形象能夠有效地促進國企基層黨建工作標準化建設的順利進行，首先，將企業的良好形象通過宣傳等方式進行傳播，形成良好的社會輿論。其次，大力宣傳基層勞動模范，對一些生產環境惡劣和難度較高的基層勞動者，進行表彰和贊揚。

結 語

經過以上的研究，國企工作中黨建工作是其重要的組成部分，國企黨建工作中只有堅持不懈的落實黨建精神，結合黨的先進思想理念和企業文化，才能制定出科學合理的發展目標，逐漸地提高黨建工作的實效性、創造性，打開國企黨建工作標準化建設新局面，促進國企的可持續發展。

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