宣鋼老干部工作的現狀分析與對策研究

楊繼光

摘 要：真實掌握宣鋼離退休干部工作的實際困難和真實情況，分析具體原因，有針對性的拿出改進措施，借此來促進離退休職工管理部管理與服務工作全面上水平，是全面落實“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，實現找差距、抓落實的目標的必要途徑。

關鍵詞：老干部工作;現狀;分析

1 宣鋼老干部工作基本情況

宣鋼公司黨委牽頭建立有“老干部工作領導小組”，成員以離退休職工管理部為主，包括組織、人事、勞資、工會、辦公室、醫院、衛生處等單位。領導小組定期召開專門會議，專題研究離休干部工作。我們的“離休干部協會”和“關心下一代委員會”一直在老干部管理與服務中發揮著重要作用。

在組織保證的作用下，宣鋼形成了各部門齊抓共管、協同聯動的老干部的工作體系，遇有老干部管理與服務具體工作問題時，我們有章可循，從而使“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”得到了落實，同時也為離退休干部積極發揮作用提供了強有力的組織保證。

1.1 老干部學習活動陣地建設情況

宣鋼現共建立有三個離退休職工活動室，兩個門球場地和一個羽毛球場地。近年來我們著重在美化活動室環境、加強硬件建設上下功夫，通過粉刷房屋，修理、更換器具，整理場地等，使各活動室面貌煥然一新，從而為老同志開展各種文體活動打下了堅實的基礎。

離退休部每年為老干部組織各種文體活動，在活動內容上，本著適應老年人特點的原則;在組織形式上，本著群體活動與分散活動相結合，健身與娛樂相結合。近年來，根據氣候變化和老同志的興趣愛好，基本形成了比較固定的活動項目。離退休部經常組織離退休職工進行風箏、臺球、乒乓球、門球、象棋等豐富多彩的文體比賽，做到了活動不斷。

1.2 宣鋼老干部工作的主要做法

一是充分發揮老干部黨支部的戰斗堡壘作用，努力為離休干部發揮余熱提供優良環境。我們提高“三會一課”制度的鞏固和政治學習、組織活動來團結和凝聚廣大離退休黨員，經過努力，我們離退休黨組織的統領作用得到了有效的發揮，同時老干部黨支部的戰斗堡壘作用和老干部黨員的先鋒模范作用得到了積極有效的發揮。老干部黨支部能夠充分發揮政治核心作用，積極組織引導老干部發揮余熱，積極組織和帶領老黨員爭做貫徹黨的基本路線的模范，支持改革、維護穩定的模范，發揮優良傳統、保持革命晚節的模范。

二是充分發揮老干部黨員的先鋒模范作用。老干部是我們國家的富貴財富，根據老干部的身體實際，本著量力而行，自愿為主的原則，采取集中活動和分散活動相結合，充分發揮老干部們的政治優勢、經驗優勢和專業優勢，鼓勵他們在宣傳黨的路線方針政策，黨員先進性教育，民主法制建設、公民道德建設，關心教育下一代等方面多做貢獻。

三是重視老干部的自我管理、自我教育和自我服務。我們的支部書記、支部委員直接參與了全公司各項老干部工作，其作用是積極有效和不可代替的！我們的離休協會成員和關心下一代工作委員會不但實現了自我管理、自我教育和自我服務，而且對穩定宣鋼離退休職工隊伍起到了不可估量的作用！

四是尊重老干部意愿，為老干部發揮“時空優勢”和“威望優勢”創造條件。我們注意發揮離退休黨支部書記、聯絡員、信息員等老領導“老敬老”的紐帶、橋梁和參謀助手作用，積極協同做好離退休干部的日常管理與服務工作。比如我們的老支部書記和老支部委員們，在組織活動和發放學習資料等工作中擔當了重要的組織聯絡工作，在政治學習、形勢任務宣傳等方面發揮了“老幫老、老教老“的作用。我們的“離休干部協會”和“關心下一代委員會”一直在老干部管理與服務中發揮著重要的作用。我們連續多年組織老同志開展“爭創文明家庭“、爭當健康老人”活動。并在形式上內容上不斷創新，給老同志施展才華，發揮余熱拓展更廣闊的空間。

2 宣鋼在開展老干部工作中面臨的主要困難和問題及原因分析

宣鋼老干部黨支部建設隨著離休干部進入“雙高期”，在工作實踐中也出現了一些不可忽視的問題：一是老干部黨員年齡大，患病人數多，出勤率下降。在黨支部建設工作中，離休黨員年齡普遍偏高，且健康狀況逐年下降。因長年有病、行動不便或經常不能參加組織活動的老黨員在逐年增加，影響了黨支部各項活動的開展;二是黨支部成員年齡結構不盡合理，支部戰斗力減弱。從班子建設看，由于離休干部已不存在“后繼隊伍”問題，因年齡大、身體狀況不好等原因，黨支部的領導力日趨降低，不斷減弱。離退休干部黨總支建設是新時期黨的基層組織建設的重要組成部分，是黨聯系老干部的橋梁和紐帶。但從現實來講，老干部黨支部建設是近些年來老干部系統共同面對的難題，破解“雙高期”和已不存在“后繼隊伍”的現實困難，是宣鋼老干部工作近年來的重中之重。

上述問題的存在，既有主觀原因，也有客觀原因，結合當前老干部普遍出現高齡期、高發病期、行動不便等特點，在具體工作中，我們采取針對性比較強的措施，通過變換工作節奏和轉換工作方式來消減實際困難。

3 解決問題、改進工作的方法和措施

一是在組織形式上我們不拘一格：既保證每周四14級干部的閱文制度雷打不動，又保證周五有組織學習或協會活動，而且我們又機動靈活地穿插不定時的組織活動和送學上門、送資料上門等;二是在活動方式上，我們除積極參加國資委的活動、張家口市的活動外，還密切配合社區街道工作，依托和借助社區的社會功能，共同做好企業老干部的管理與服務工作。三是對異地安置的老干部我們定期郵發學習資料、定期電話聯絡……通過多方面的積極努力，從而盡可能地確保大多數離退休干部黨員能夠自覺地參與其中，接受組織上的管理教育;四是堅持老干部聯系制度，以確保對離休干部情況的及時了解，問題的及時解決。

總而言之，我們以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為原動力，把老干部工作當作構建和諧企業的重要組成部分和精神文明建設的重要內涵來把握和對待，重視對老干部各方面情況的調查研究，注重學習和借鑒兄弟單位的成功經驗和典型做法，緊密結合宣鋼老干部隊伍的實際特點和現實條件，有針對性地開展了老干部各項具體工作，基本上做到了“讓公司放心、讓老同志們滿意”。