企業基層青年職工思想政治工作創新方法探究

張琛暉 司文忠

摘 要：青年職工思想直接影響企業的文化環境，文化環境的好與壞直接關系著企業能否長遠化發展，由此可見，青年職工的思想精神面貌直接影響企業的發展程度，所以，企業一定要重視對于青年職工的思想政治教育，對其思想就像有效引導，間接的增強企業競爭力，從而獲取更高的經濟效益，在行業中長遠立足。基于此，本文主要對相關問題進行分析，以供參考。

關鍵詞：青年職工;思想政治工作;創新方法

1 企業青年職工思想政治工作重要性

青年職工大多思想活躍，容易受到多元化文化的影響，導致其思想不穩定，無法保證青年職工全身心投入到崗位工作中。因此，應全面展開企業青年職工思政工作，幫助職工樹立正確價值觀和人生觀，使其積極創造自身價值，為企業持續性發展創造良好條件。在分析企業青年職工思想政治工作重要性時，可從以下角度來討論：1）思政工作的展開和革新是滿足時代發展需求的重要途徑。國民經濟快速發展，對企業思政教育提出新的要求，為了加大對青年職工思想道德素養的培養，需要結合時代變革趨勢，進一步優化思政工作的方法。2）提高青年職工思政素養，是企業健康發展的關鍵。青年職工思想水平對企業未來發展有直接影響，尤其在激烈的市場環境中，提高企業競爭力離不開工作方法和經營模式的創新改進，對于青年職工而言，在參與到崗位工作時會產生更多想法，切實落實企業創新發展的戰略計劃。

2 企業青年職工思想政治工作中的不足

2.1 思想政治工作不夠深入

一是思想政治工作不受重視。部分基層黨組織不能把思想政治工作上升到“黨的全部生命線”的高度來看待，認為思想政治工作可有可無，在思想上存在消極心理，在工作上存在應付心理。二是形式、內容較為單一。創新性不足，形式上主要是召開會議傳達文件、集體學習相關材料等，屬于“我講你聽”的單向灌輸模式，內容上也是常規的思想政治學習材料。三是思想政治工作者水平有待進一步提升。很多思想政治工作者都存在業務水平不高的問題，不能結合新形式新要求創新開展思想政治工作。

2.2 企業缺乏高素質黨建人才

高素質黨建人才缺乏是當前企業黨建思想工作開展過程中面臨的主要問題。首先，組織機構高層次人才缺乏，一些黨務工作者多由行政管理人員兼任，其年齡比較大，受教育程度低，使黨建思想工作形式和內容等單一、枯燥，難以滿足企業職工的學習要求，也無法適應黨建工作新形勢。部分企業甚至沒有成立黨支部，黨組織構成規劃不合理，黨員隊伍中專業技術人員占比較少，很大程度上阻礙了企業黨建思想工作的開展。其次，企業黨建思想工作中，管理人員能力普遍偏低，無法勝任該項工作，不利于企業職工整體素質的提升，黨建思想工作無法發揮其應有的價值和作用。

3 企業青年職工思想政治工作方法創新方法

3.1 加強重要性認識

面對社會經濟環境的新形勢，企業領導要主動適應經濟新常態，全面認識基層思政工作的重要性，明確鮮明的政治導向，切實落實黨中央關于推進企業改革發展的決策部署，完善黨的政治建設工作責任制度，強化組織實施，把思想政治工作落實到每一位員工、每一道生產經營管理過程中，確保思想工作服務于基層;新形勢下企業要著力構建完善的基層思想政治工作隊伍，提高思想政治干部政治本領，定期開展思想政治工作專職人員培訓，企業思政人員應當不斷完善自身理論基礎和知識加構，提升思想意識、工作能力、責任意識;加強企業內部溝通與協作，優化資金、硬件、人力資源配置，形成管理合力，充分發揮思想政治工作的優勢。

3.2 對工作內容進行創新，通過思想政治工作感化、激勵并引導青年職工

對工作內容進行創新，在思想政治教育工作中不斷地感化、激勵、教育以及引導青年職工，并配合以物質獎勵，使青年職工的工作過程更具熱情。比如，針對部分家庭存在困難的青年職工，政工人員在實施思想政治教育工作的過程中，就應當首先意識到這部分青年職工的家庭環境，然后再結合其實際困難，想盡一切辦法幫助其解決困難，進而擺脫困境，給予青年職工更多的關愛與關懷。而對于專業技術水準相對較高、對企業貢獻較大的青年職工，政工工作者就應當針對他們所反映的待遇問題進行總結，而后及時與企業領導溝通，對以往的人力資源管理方案進行優化與改良，盡可能滿足這部分高素質人才的待遇需求，避免人才流失，與此同時，企業政工人員還應當輔助領導做好人力資源分配，最大限度地發揮人才的價值，從而為企業帶來更大的貢獻。

3.3 以更加深入的思想政治工作引導基層黨組織建設

在采用傳統方式開展工作的同時，要加大與新媒體的融合，通過移動互聯網技術，滿足黨員的掌上學習需求。二是進一步突出領導班子思想政治建設。加強黨委中心組理論學習，將學習與解決實際問題相結合，認真執行民主集中制，加大基層調研，經常性開展談心活動，充分發揮領導班子的“頭雁”作用。三是進一步突出精神文明建設。將精神文明創建作為思想政治工作的重要載體，組織選樹一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，以榜樣的力量激勵廣大基層黨員干部。

3.4 管理要做到以人為本。人們很難關心人

每個人都有不同的性格，說話和做事的方式也各不相同?，F代企業員工的競爭壓力也很大。同事和領導之間不可避免地會有矛盾，他們也有壞的意圖。因此，思想政治工作要動情，多與員工溝通，調動員工的真情、誠意和誠意，讓員工在心理上認同你。員工應多做心理疏導工作，自然釋放壓力，保持心情舒暢，注意說話的方式和方式，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，此外，管理者應該善于移情思維和心對心的思考。他們應該在員工的位置上思考和做事情。

4 結論

綜上所述，在經濟發展不斷更新的時代背景下，創新已成為企業持續發展的核心，要想提高企業經營效益和競爭實力，應從青年職工思政教育角度出發，加強教育工作，從而提升職工道德素養，確保各項工作高效展開，為企業經濟建設奠定基礎。本文加大了對企業基層青年職工思政工作創新方法的研究，旨在提高思政教育成效，充分發揮思政教育在青年職工隊伍良好建設上的作用。

參考文獻

[1]何澤彬.如何強化施工企業思想政治工作[J].大科技，2018，29（5）：11-13.