基于人本主義教學(xué)觀的合作評(píng)估教學(xué)模式

[摘 要] “教、學(xué)、評(píng)”在教學(xué)過(guò)程中缺一不可，為平衡高校新時(shí)代教學(xué)需求，教學(xué)中的過(guò)程性評(píng)估環(huán)節(jié)亟待完善。人本主義教學(xué)觀倡導(dǎo)以學(xué)生為中心進(jìn)行“非指導(dǎo)性教學(xué)”，合作評(píng)估將行為表現(xiàn)評(píng)估與合作學(xué)習(xí)相結(jié)合應(yīng)用于高校課堂教學(xué)，改善了師生關(guān)系，營(yíng)造了主動(dòng)學(xué)習(xí)的課堂氛圍;在有限的課堂教學(xué)時(shí)間和空間內(nèi)，合作評(píng)估教學(xué)模式為學(xué)生提供個(gè)性化學(xué)習(xí)指導(dǎo)、為教學(xué)雙方提供及時(shí)有效的信息反饋及動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)記錄，有助于提升學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力，是人本主義教學(xué)觀在教學(xué)實(shí)踐中的體現(xiàn)。

[關(guān)鍵詞] 人本主義教學(xué)觀;行為表現(xiàn)評(píng)估;合作學(xué)習(xí);合作評(píng)估

[中圖分類號(hào)] G642?? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549（2019） 10-0082-04

教育部教高函〔2018〕8號(hào)《關(guān)于狠抓新時(shí)代全國(guó)高等學(xué)校本科教育工作會(huì)議精神落實(shí)的通知》提出“要認(rèn)真查找課堂建設(shè)和管理中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)管、嚴(yán)抓教學(xué)秩序，制定整改措施，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任到人，把從嚴(yán)管理的規(guī)矩立起來(lái)、把課堂教學(xué)建設(shè)強(qiáng)起來(lái)、把課堂教學(xué)質(zhì)量提起來(lái)……要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)過(guò)程考核，加大過(guò)程考核成績(jī)?cè)谡n程總成績(jī)中的比重。”由此可見(jiàn)，高校教學(xué)中與評(píng)估相關(guān)的問(wèn)題已經(jīng)凸顯，課堂教學(xué)問(wèn)題和過(guò)程考核問(wèn)題亟待解決。

信息化快速發(fā)展對(duì)高校課堂教學(xué)產(chǎn)生了一定的影響，也令高校教師喜憂參半;過(guò)程性考核也并不是簡(jiǎn)單地在有限課時(shí)中增加階段性測(cè)試的數(shù)量，大量地測(cè)試不僅會(huì)增加高校教師額外工作量，還會(huì)引發(fā)學(xué)生對(duì)測(cè)試的厭惡情緒，長(zhǎng)此以往會(huì)使高校教育回歸應(yīng)試模式，而這與高校人才培養(yǎng)目標(biāo)是有出入的。教師應(yīng)重新審視課堂教學(xué)形勢(shì)、在日常教學(xué)過(guò)程中利用評(píng)估手段充分調(diào)動(dòng)學(xué)生參與課堂教學(xué)的積極性，因此，如何將課堂教學(xué)與評(píng)估相結(jié)合就成了教學(xué)改革的關(guān)鍵所在。

一 人本主義教學(xué)觀

人本主義教學(xué)觀是在人本主義學(xué)習(xí)觀的基礎(chǔ)上形成并發(fā)展起來(lái)的，以羅杰斯為首的人本主義教育者倡導(dǎo)“非指導(dǎo)性學(xué)習(xí)”，認(rèn)為教學(xué)活動(dòng)應(yīng)把學(xué)生放在居中的位置，教學(xué)活動(dòng)要服從學(xué)生學(xué)習(xí)需要，號(hào)召教師賦予學(xué)生更多的空間支配教學(xué)過(guò)程。這種教學(xué)模式改變了以往的師生關(guān)系，開(kāi)拓了教學(xué)研究新視角。羅杰斯認(rèn)為教學(xué)過(guò)程的重心是讓學(xué)生“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”，教學(xué)的重點(diǎn)是幫助學(xué)生獲得知識(shí)、信息和個(gè)人成長(zhǎng)。應(yīng)該把學(xué)生培養(yǎng)成“學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)的人”“學(xué)會(huì)如何適應(yīng)變化的人”，從而成為能順應(yīng)社會(huì)要求的，“充分發(fā)揮作用”的人。在教學(xué)評(píng)價(jià)方面，羅杰斯倡導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。他認(rèn)為學(xué)生是處于學(xué)習(xí)過(guò)程中心的人，只有學(xué)生自己才能清楚地知道自己的學(xué)習(xí)狀態(tài)。自我評(píng)價(jià)的目的是使學(xué)生為自己的學(xué)習(xí)承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)而更加主動(dòng)、有效和持久地進(jìn)行有意義的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

二 高校課堂教學(xué)所面臨的主要問(wèn)題

現(xiàn)階段高校課堂教學(xué)中出現(xiàn)的種種問(wèn)題一方面是由于學(xué)生日益凸顯的個(gè)性化學(xué)習(xí)需求與傳統(tǒng)課堂講授模式之間的矛盾所致，另一方面也反映了形成性評(píng)估缺失給高校教學(xué)帶來(lái)的不良影響。

（一）信息化發(fā)展對(duì)高校教學(xué)的沖擊

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)教育教學(xué)從內(nèi)容到形式都發(fā)生了新的變化。對(duì)于高校學(xué)生而言，在物質(zhì)條件和技術(shù)條件保障下，學(xué)習(xí)過(guò)程更具個(gè)性化特點(diǎn)：學(xué)生可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)獲取所需要的學(xué)習(xí)資源、與教師共享權(quán)威參考資料，可以制定個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃。對(duì)于高校教師而言，這既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇：當(dāng)簡(jiǎn)單的知識(shí)傳遞不能滿足學(xué)生需求時(shí)，傳統(tǒng)教學(xué)模式勢(shì)必會(huì)受到較大沖擊，教師不再是教學(xué)參考資料的權(quán)威持有者，要轉(zhuǎn)型為有充足知識(shí)保障的課堂教學(xué)組織管理者，教師的作用更多體現(xiàn)在為學(xué)生創(chuàng)設(shè)有利于學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的環(huán)境和條件。

（二）大學(xué)生心理狀態(tài)變化

研究發(fā)現(xiàn)：“大學(xué)生主動(dòng)溝通、交流能力薄弱……過(guò)于追求完美主義的高自尊使他們不輕易向外展示自身知識(shí)與能力。”大學(xué)生在課堂中的厭學(xué)表現(xiàn)源于學(xué)生的各種心態(tài)，例如：“老師那么忙，沒(méi)有時(shí)間管每一個(gè)學(xué)生”;“不愿意和老師溝通，雖然希望教師能夠關(guān)注我，對(duì)我進(jìn)行個(gè)性化學(xué)習(xí)指導(dǎo)”;“聽(tīng)不懂很丟人，所以不想和老師溝通……”;“老師的指導(dǎo)不一定適合我……我有自己的想法”等等。在有限的授課過(guò)程中，如何在相互信任與理解的基礎(chǔ)上照顧大學(xué)生的自尊心及心理感受、對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化學(xué)習(xí)指導(dǎo)是教師所面臨的一大難題。

（三）形成性評(píng)估制度性缺失

“教、學(xué)、評(píng)”是一個(gè)完整的教學(xué)過(guò)程，在教學(xué)過(guò)程中，教學(xué)與評(píng)價(jià)應(yīng)融合發(fā)展，共同達(dá)到螺旋式上升的發(fā)展態(tài)勢(shì)，高校教學(xué)中的教學(xué)評(píng)估包含形成性評(píng)估和終結(jié)性評(píng)估兩種形式。

終結(jié)性評(píng)估發(fā)生在教學(xué)單元或者教學(xué)過(guò)程收尾的時(shí)候。終結(jié)性評(píng)估的目的之一是斷定哪些學(xué)生已經(jīng)完成了目標(biāo)，并向教師提供能夠用來(lái)向其他人傳達(dá)學(xué)生已經(jīng)學(xué)會(huì)內(nèi)容的信息，教師可以使用終結(jié)性評(píng)估的結(jié)果作為評(píng)級(jí)的基礎(chǔ)。形成性評(píng)價(jià)能夠同時(shí)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果及教師的教學(xué)效果進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和評(píng)價(jià)，促進(jìn)學(xué)生改變學(xué)習(xí)策略，規(guī)劃學(xué)習(xí)進(jìn)程，提醒教師及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略。

在學(xué)期末進(jìn)行的測(cè)試從性質(zhì)上屬于總結(jié)性評(píng)估，所得成績(jī)只是在評(píng)判學(xué)生是否通過(guò)一門測(cè)試時(shí)有用，能夠改變學(xué)生學(xué)習(xí)行為的卻是教師在課堂上給學(xué)生的反饋或?qū)W(xué)生作業(yè)的評(píng)語(yǔ)。這類不計(jì)入總評(píng)成績(jī)的評(píng)估屬于形成性評(píng)估。

“形成性評(píng)估的概念較廣，有效的形成性評(píng)價(jià)包括使用系統(tǒng)的方法得到依據(jù)。這些源源不斷的信息可以使教師了解到學(xué)生朝既定學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)習(xí)進(jìn)程。源源不斷的信息是必要的，因?yàn)楫?dāng)評(píng)估依據(jù)用來(lái)指導(dǎo)教學(xué)行動(dòng)時(shí)，如果這次行動(dòng)有效，它將淘汰之前的評(píng)估信息：學(xué)生的學(xué)習(xí)已經(jīng)取得進(jìn)展并需要再次進(jìn)行評(píng)估，這樣一來(lái)，教學(xué)指導(dǎo)可以得到調(diào)整，保障學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度”。

形成性評(píng)估，從另一方面講，可以對(duì)學(xué)生的能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，這也是學(xué)習(xí)進(jìn)程的組成部分。關(guān)鍵是，學(xué)生和教師都要投入到這個(gè)過(guò)程中去。形成性評(píng)估是學(xué)習(xí)進(jìn)程本身的一部分，并且關(guān)系到未來(lái)。因此，有時(shí)候形成性評(píng)估也被稱之為為了學(xué)習(xí)而進(jìn)行的評(píng)估（Assessment for Learning，簡(jiǎn)稱AFL）。作為學(xué)習(xí)進(jìn)程的一部分，教師除了給作業(yè)打分以外，還要給學(xué)生的作業(yè)提供各類反饋信息，所以，形成性評(píng)估關(guān)注的如何幫助學(xué)生到達(dá)更高層次的學(xué)習(xí)狀態(tài)，而不是簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)學(xué)生現(xiàn)在可以做什么。

英國(guó)評(píng)估改革小組（The Assessment Reform Group）提出合理的形成性評(píng)估應(yīng)該符合以下10個(gè)要求：第一，應(yīng)該是有效的教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)，在此過(guò)程中教學(xué)雙方均可了解學(xué)習(xí)進(jìn)程。第二，應(yīng)該便于教師關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)情況，學(xué)生自己也應(yīng)對(duì)評(píng)估有所了解并對(duì)此多加關(guān)注。第三，應(yīng)當(dāng)是教師的一項(xiàng)關(guān)鍵專業(yè)技能，教師應(yīng)該能夠?qū)λ^察到的情況進(jìn)行分析和闡釋。第四，應(yīng)照顧情感、具備教育意義。任何評(píng)估都帶有情感影響，評(píng)估開(kāi)展的好與壞會(huì)對(duì)被評(píng)估者產(chǎn)生極大的影響。第五，要考慮學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的重要性，評(píng)估結(jié)果和評(píng)估方式都會(huì)影響學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)的感受。第六，能夠促進(jìn)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的理解。第七，教師應(yīng)與學(xué)生共議測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，讓學(xué)生理解各項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是非常有必要的。第八，應(yīng)有助于學(xué)生知道如何改善學(xué)習(xí)狀況。第九，幫助學(xué)生培養(yǎng)自我評(píng)估能力以便學(xué)生進(jìn)行反思學(xué)習(xí)和自我管理。第十，讓所有學(xué)生得到全面發(fā)展。

在教學(xué)過(guò)程中，形成性評(píng)估的重要性顯而易見(jiàn)，但是形成性評(píng)估在我國(guó)高校教學(xué)實(shí)踐中存在制度性缺失現(xiàn)象：“大學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣于總結(jié)性評(píng)估，但形成性評(píng)價(jià)在中國(guó)大學(xué)教育中處于缺失狀態(tài)：在現(xiàn)行學(xué)生評(píng)價(jià)制度中，教師既缺乏對(duì)學(xué)生進(jìn)行形成性評(píng)價(jià)的動(dòng)力，也缺乏對(duì)學(xué)生進(jìn)行形成性評(píng)價(jià)的知識(shí)和技能，學(xué)生也缺乏自覺(jué)對(duì)自己的學(xué)習(xí)進(jìn)行評(píng)價(jià)、改進(jìn)的動(dòng)機(jī)。形成性評(píng)價(jià)在我國(guó)高校的制度性缺失，導(dǎo)致有些學(xué)生僅靠考試前兩周的突擊學(xué)習(xí)就能通過(guò)考試，或?qū)W校相當(dāng)數(shù)量的學(xué)生因?qū)W業(yè)不合格而退學(xué)等反常現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)，既不利于學(xué)生的成長(zhǎng)發(fā)展，也損害了學(xué)校、教師的聲譽(yù)”。

這種情況下，形成性評(píng)估無(wú)法發(fā)揮其在教學(xué)中的作用。當(dāng)學(xué)生可以在信息化大環(huán)境中獲得更好的教學(xué)資源、更加關(guān)注個(gè)性化學(xué)習(xí)模式時(shí)，教師作為權(quán)威教學(xué)信息掌握者的身份就會(huì)受到挑戰(zhàn)，如果教師不能及時(shí)意識(shí)到形成性評(píng)估的重要性、盡快完善課堂授課模式，教師作為課堂組織管理者的身份也會(huì)受到質(zhì)疑，如此一來(lái)，課堂教學(xué)就會(huì)處于不可控狀態(tài)，出現(xiàn)學(xué)生在學(xué)率低、學(xué)習(xí)積極性不高、甚至逃課的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響正常課堂教學(xué)秩序。

三 合作評(píng)估教學(xué)組織管理模式

高校教師可以以形成性評(píng)估為教學(xué)改革出發(fā)點(diǎn)，收集學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)數(shù)據(jù)，利用評(píng)估結(jié)果所提供的信息改革教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，把評(píng)估結(jié)果用作后續(xù)教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)準(zhǔn)備的基礎(chǔ)，也可以利用評(píng)估信息檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)劃是否具備一定成效。

日常進(jìn)行的課堂教學(xué)活動(dòng)是在有限的時(shí)間和空間進(jìn)行的教育活動(dòng)，課堂是師生接觸最多的互動(dòng)場(chǎng)所，利用合作學(xué)習(xí)與行為表現(xiàn)評(píng)估的合作評(píng)估教學(xué)模式能夠?yàn)榻處熖峁┛蓮?fù)制、可推廣的方法，使教師在有限的時(shí)間、空間中完成既定授課任務(wù)并為師生提供及時(shí)有效的評(píng)估反饋信息。

（一）行為表現(xiàn)評(píng)估

行為表現(xiàn)評(píng)估或表現(xiàn)性評(píng)估（The Performance Assessment; The Performance-based Assessment）可以對(duì)學(xué)生的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，例如舞蹈、音樂(lè)、藝術(shù)、體育，也可以對(duì)學(xué)生的論文、項(xiàng)目、口語(yǔ)表達(dá)、實(shí)驗(yàn)或?qū)W習(xí)文件進(jìn)行評(píng)估。對(duì)該評(píng)估的最大特點(diǎn)是可以在學(xué)生進(jìn)行開(kāi)放性活動(dòng)的過(guò)程中，不依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案，而是通過(guò)學(xué)生的表現(xiàn)對(duì)學(xué)生的高層次思維能力進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估通常包括直接評(píng)估、自我評(píng)估、小組評(píng)估和個(gè)人評(píng)估。傳統(tǒng)評(píng)估手段對(duì)學(xué)生所掌握知識(shí)的評(píng)估，行為表現(xiàn)評(píng)估注重對(duì)學(xué)生所了解的知識(shí)和他們實(shí)際運(yùn)用知識(shí)的能力進(jìn)行評(píng)估。

行為表現(xiàn)評(píng)估關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程，一般由三部分構(gòu)成：任務(wù)設(shè)定，制定評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)并配備一套執(zhí)行管理標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估過(guò)程注重?cái)?shù)據(jù)的收集、提供及時(shí)的信息反饋，屬于尺度參照性評(píng)估模式，學(xué)生個(gè)體行為表現(xiàn)與特定的標(biāo)準(zhǔn)和尺度進(jìn)行比對(duì)，注重學(xué)生個(gè)體發(fā)展。

行為表現(xiàn)評(píng)估關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程：將任務(wù)設(shè)定，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和一套執(zhí)行管理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于教、學(xué)、用的結(jié)合，是一種有效的課堂教學(xué)評(píng)估模式。

（二）合作學(xué)習(xí)

合作學(xué)習(xí)是指學(xué)生為了完成共同的任務(wù)，有明確的責(zé)任分工的互助性學(xué)習(xí)。合作學(xué)習(xí)所倡導(dǎo)的“學(xué)習(xí)共同體”制度，實(shí)際上就是要形成一種利益相關(guān)、彼此共贏的格局。學(xué)生到學(xué)校里來(lái)，不僅是學(xué)知識(shí)、學(xué)技能的，同時(shí)要通過(guò)社會(huì)交往發(fā)展積極互賴的關(guān)系。積極互賴的關(guān)系能夠幫助學(xué)生形成正確的自我概念，既能夠善待自己，又能夠欣賞同伴，知己之明和知人之明相得益彰。合作學(xué)習(xí)具備PIES四要素：積極互賴（Positive Interdependence）;責(zé)任到人（Individual Accountability）;公平參與（Equal Participation）和同時(shí)互動(dòng)（Simultaneous Interaction）。

（三）合作評(píng)估

合作評(píng)估指的是，在學(xué)生進(jìn)行合作學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，借助行為表現(xiàn)評(píng)估這一課堂評(píng)估模式對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行跟蹤記錄、對(duì)學(xué)生階段性學(xué)習(xí)成效進(jìn)行監(jiān)管的課堂教學(xué)組織管理模式。

四 合作評(píng)估在教學(xué)中的應(yīng)用

“學(xué)習(xí)者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)是有效教學(xué)的根本性條件。”在教學(xué)過(guò)程中，教師要信任學(xué)生，在尊重學(xué)生的前提下盡可能讓學(xué)生承擔(dān)更多的教學(xué)管理責(zé)任。

（一）課前準(zhǔn)備階段

合作學(xué)習(xí)是合作評(píng)估的前提，行為表現(xiàn)評(píng)估是課堂高效學(xué)習(xí)的有力保障。課前學(xué)生需要在教師的指導(dǎo)下進(jìn)行分組，師生共同商議完成行為表現(xiàn)評(píng)估量表。在分組過(guò)程中，教師可以采取多種分組方法，例如借助編號(hào)紙條抽簽分組、或按照當(dāng)前座位分組;同桌配對(duì)、四名學(xué)生一組的合作分配是非常理想的分組策略，無(wú)論班容量大小，前排同學(xué)通過(guò)轉(zhuǎn)身就可以完成四人小組的分組。分組后，教師依然可以根據(jù)授課內(nèi)容交替使用“全班整體教學(xué)”“合作學(xué)習(xí)”“配對(duì)學(xué)習(xí)”和“個(gè)人學(xué)習(xí)”等多種教學(xué)形式。

教師能給學(xué)生提供的最直接、最有效的反饋的方法就是讓學(xué)生跟蹤自己在主題學(xué)習(xí)上所取得的進(jìn)步。有個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是發(fā)表格給學(xué)生，一張表格寫(xiě)一個(gè)主題或評(píng)價(jià)打分階段選學(xué)的主題……觀點(diǎn)上的這一簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)變有助于促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)。根據(jù)動(dòng)機(jī)學(xué)家的說(shuō)法，在整個(gè)評(píng)價(jià)打分階段讓學(xué)生看見(jiàn)他們“學(xué)習(xí)知識(shí)的收獲”，可以激發(fā)他們的“內(nèi)在”動(dòng)機(jī)。

分組完成后，教師需要向?qū)W生展示一定時(shí)期的教學(xué)任務(wù)及教學(xué)目標(biāo)，在學(xué)生對(duì)教學(xué)目標(biāo)了解清楚后，師生共同對(duì)最高學(xué)習(xí)目標(biāo)達(dá)成后學(xué)生可能表現(xiàn)出的實(shí)際行為進(jìn)行分等級(jí)的文字描述，配以對(duì)應(yīng)的分值，評(píng)估表的制作可繁可簡(jiǎn)，亦可根據(jù)各教學(xué)單元相同的教學(xué)模塊設(shè)定可以應(yīng)用于較長(zhǎng)一段時(shí)間的評(píng)估量表。

福特的“反饋原理”說(shuō)明在缺失相關(guān)反饋信息的情況下，人們確實(shí)無(wú)法繼續(xù)朝著他們的個(gè)人目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)。如果沒(méi)有反饋，人的目標(biāo)，即便是非常重要的目標(biāo)，都會(huì)很容易失去他們的顯著地位和優(yōu)先級(jí)，并最終被束之高閣。為了進(jìn)行快速有效的評(píng)估，量表中各等級(jí)行為表現(xiàn)的描述應(yīng)盡可能詳盡具體，以便為學(xué)生提供瞬時(shí)可見(jiàn)的評(píng)估結(jié)果，減少評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間。

在評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及量表制定過(guò)程中，學(xué)生可以清晰地意識(shí)到師生身份地位的變化并感受來(lái)自教師的尊重，學(xué)生在參與評(píng)估規(guī)則制定的同時(shí)會(huì)更樂(lè)于承擔(dān)教學(xué)過(guò)程中的組織管理責(zé)任，詳細(xì)的量表為學(xué)生清晰地勾勒出完成最高學(xué)習(xí)目標(biāo)后要達(dá)到的狀態(tài)，便于學(xué)生在心理上做好準(zhǔn)備、更積極配合教師的教學(xué)工作，師生關(guān)系也會(huì)在教學(xué)過(guò)程中產(chǎn)生可喜的變化，教師與學(xué)生彼此會(huì)更加理解，更加信賴，促使教學(xué)逐步朝“以學(xué)生為中心”的方向發(fā)展。

對(duì)于教師而言，在評(píng)估量表的基礎(chǔ)上有針對(duì)性地進(jìn)行備課，篩選、確定可行的討論性課堂活動(dòng)并為學(xué)生提供充足的學(xué)習(xí)資源以供學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，這是必不可少的兩個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)。

（二）課堂教學(xué)管理

在應(yīng)用合作評(píng)估的課堂中，學(xué)生將成為學(xué)習(xí)的主體、評(píng)估的主體以及信息反饋的主體，課堂是一個(gè)合作學(xué)習(xí)及任務(wù)展示的場(chǎng)所，教師只做必要的、有限的講解，學(xué)生借助前期自主學(xué)習(xí)與小組討論完成教師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，在學(xué)習(xí)任務(wù)完成后參照評(píng)估量表進(jìn)行小組內(nèi)部任務(wù)展示及評(píng)估。

為保障評(píng)估任務(wù)的真實(shí)有效性，教師可以小范圍檢查評(píng)估開(kāi)展情況，幫助學(xué)生識(shí)別、鑒定適用于后續(xù)學(xué)習(xí)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)過(guò)程中，教師可以向?qū)W生展示同伴評(píng)議的價(jià)值，讓學(xué)生練習(xí)如何制定評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，如何用評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)以往學(xué)生的表現(xiàn)。合作評(píng)估可以應(yīng)用于各類教學(xué)活動(dòng)，例如總結(jié)發(fā)言、翻譯練習(xí)、作文、體能鍛煉、技能掌握情況的檢驗(yàn)等。

在這樣的課堂教學(xué)中，學(xué)生是規(guī)則制定參與人、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參與者、任務(wù)開(kāi)展的主體，也是評(píng)估的主體，充分體現(xiàn)了“以學(xué)生為中心”和“非指導(dǎo)性教學(xué)”的人本主義教學(xué)觀思想。教師僅僅是教學(xué)資源的提供者、任務(wù)的組織者、課堂秩序的維持者和評(píng)估的權(quán)威管理人，這樣的課堂教學(xué)組織管理模式可以有效緩解師生關(guān)系;在平等、公平的基礎(chǔ)上促進(jìn)教學(xué)進(jìn)程。

五 合作評(píng)估教學(xué)法的應(yīng)用保障

（一）信息技術(shù)的使用

在信息技術(shù)快速發(fā)展的情況下，高校教師可以在利用原有教學(xué)資源的基礎(chǔ)上努力提高個(gè)人信息素養(yǎng)，利用信息工具解決教學(xué)中存在的問(wèn)題，著眼于研發(fā)可利用的信息資源。教師可以利用校園網(wǎng)平臺(tái)開(kāi)展翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)，將需要多次反復(fù)講解的內(nèi)容錄制為教學(xué)視頻;在減輕教師重復(fù)性教學(xué)的工作量的前提下為課堂分組討論和展示提供時(shí)間保證;翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式也有利于促進(jìn)學(xué)生個(gè)性化自主學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。

（二）教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的完善

“教師的教學(xué)行為能力是指在不斷更新、無(wú)法精確預(yù)計(jì)的課堂教學(xué)情境中，目標(biāo)明確、獨(dú)立自主地，并在符合體制框架條件下，組織學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程的能力。”課堂學(xué)生在學(xué)率的高低是一個(gè)衡量課堂教學(xué)效果的重要參考。“教學(xué)的最主要的形式是課堂教學(xué)，對(duì)教學(xué)有效與否的評(píng)價(jià)更多情況下是對(duì)課堂教學(xué)的評(píng)價(jià)。當(dāng)我們把教學(xué)活動(dòng)關(guān)注的重點(diǎn)從教師傳遞知識(shí)轉(zhuǎn)到學(xué)生有效學(xué)習(xí)活動(dòng)上以后，評(píng)價(jià)課堂教學(xué)質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)是學(xué)習(xí)者能否在課堂教學(xué)中進(jìn)行積極有效的學(xué)習(xí)”。

“當(dāng)教學(xué)更多顯示的不只是教師自己的能力而是學(xué)生盡情施展的才華;當(dāng)師生雙方都沉浸于教學(xué)活動(dòng)中忘掉了各自的角色，共同感受到生命力量的涌動(dòng)和生命（生活）質(zhì)量的提升……這樣的教學(xué)才是好的教學(xué)。”

合作評(píng)估課堂教學(xué)模式增加了學(xué)生課堂活動(dòng)參與度，弱化了教師指導(dǎo)性教學(xué)，這一現(xiàn)象并非教師惰性化的表現(xiàn)，而是新型教學(xué)形勢(shì)下的一種教學(xué)策略，教師的作用更多地體現(xiàn)在課堂任務(wù)的制定和課堂秩序的把控方面，教師不僅要掌握充足的專業(yè)知識(shí)，更要具備較高的組織管理能力，只有這樣，教師才能維持在課堂上的權(quán)威組織管理者身份，引導(dǎo)學(xué)生有序地進(jìn)行討論學(xué)習(xí)并在學(xué)生有需求的情況下及時(shí)幫助學(xué)生解答疑難問(wèn)題。

（三）教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

在傳統(tǒng)教學(xué)模式主體性地位依然存在的情況下，教學(xué)模式的突破需要教師付出努力，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整教學(xué)行為，其過(guò)程步步維艱。教師可以借助教學(xué)團(tuán)隊(duì)的力量，通過(guò)集體備課、共同實(shí)踐，在合作中減少教學(xué)改革中的挫敗感，相互鼓勵(lì)，共同進(jìn)步。

（四）多元化課堂教學(xué)、評(píng)估模式交叉使用

傳統(tǒng)的班級(jí)授課，即傳統(tǒng)教師講授教學(xué)的優(yōu)勢(shì)在于信息的快速傳遞，這種優(yōu)勢(shì)不會(huì)因?yàn)樾滦徒虒W(xué)模式的出現(xiàn)而受到質(zhì)疑。以合作評(píng)估為主的課堂教學(xué)并不排斥多樣化課堂教學(xué)模式，為保障課堂教學(xué)的有效性，教師可以將分組教學(xué)、合作學(xué)習(xí)和單獨(dú)指導(dǎo)等多種教學(xué)形式交叉并用，利用檔案袋評(píng)估法保存學(xué)生行為表現(xiàn)評(píng)估量表，利用訪談法了解學(xué)生學(xué)習(xí)思想動(dòng)態(tài)和對(duì)學(xué)習(xí)的要求，及時(shí)解決教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

教師引導(dǎo)、幫助學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化學(xué)習(xí)的過(guò)程也是教師突破教學(xué)瓶頸、完成自身蛻變的過(guò)程，同時(shí)，對(duì)教學(xué)方法的探討摸索過(guò)程也是與學(xué)生增進(jìn)感情聯(lián)系、與同事加強(qiáng)合作的過(guò)程。當(dāng)信息技術(shù)的快速發(fā)展和形成性評(píng)價(jià)在高校的制度性缺失使高校課堂教學(xué)陷入困境時(shí)，為保障課堂教學(xué)的效率、提高學(xué)生課堂在學(xué)率，教師需要營(yíng)造“以學(xué)生為中心”的教學(xué)氛圍，從人本主義教學(xué)觀出發(fā)，尋找全新的教學(xué)改革出發(fā)點(diǎn)：教師通過(guò)提升個(gè)人信息素養(yǎng)、借助合作評(píng)估課堂教學(xué)模式可以實(shí)現(xiàn)“以學(xué)生為主的課堂”授課模式，在教學(xué)過(guò)程中將“翻轉(zhuǎn)課堂”、合作學(xué)習(xí)、行為表現(xiàn)評(píng)估、檔案袋評(píng)估等多種教學(xué)評(píng)估手段相結(jié)合，平衡教學(xué)過(guò)程中“教、學(xué)、評(píng)”三方面的關(guān)系。

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（責(zé)任編輯： 王義祥）