關于現今高校畢業生就業問題的幾點思考

田禹 馬小靜

摘要：高校畢業生就業問題一直是社會關注和學者專家討論的熱點問題。目前，我國經濟已進入由高速增長階段轉向高質量發展階段的轉型期，在這一時期就業問題尤為凸顯，同比以往，2018年畢業生“就業冷”的情況幾乎為“斷崖式”，供需雙方的矛盾更為“激烈”。調研和分析畢業生在選擇就業時的顧慮及“供需雙方”現實情況是解決問題的基礎。文章在充分調研畢業生和企業的需求的基礎上進行了分析，找尋兩者之間存在的矛盾點，提出幾點相應的對策建議，以期緩解就業難的問題。

關鍵詞：就業問題;需求分析;建議對策

中圖分類號：G646? ? ?文獻標志碼：A? ? ?文章編號：1674-9324（2019）43-0036-02

新世紀以來，畢業生從2001年的114萬上升到2018年的820萬，增長了7.2倍，就業問題逐漸凸顯，大學生就業現狀和前景逐漸成為社會普遍關注的一個話題。中國高等教育的跨越式發展，高等院校的大規模擴招，導致大學畢業生求職的成本和時間增加、難度也增大，總而言之就是企業與畢業生供需之間的矛盾，已經成為關乎國家發展、社會進步的焦點問題。高校里各種形式的招聘會有效地緩解了畢業生就業、企業招攬賢才的需求。

一、就業形勢

隨著生活質量的不斷提高，新時期的畢業生求職觀和心理狀態對就業影響逐漸加深。部分畢業生自我定位不準，對形勢分析認知不夠，導致自身能力的養成與社會企業需求尚存在較大差距，出現“高不成、低不就”的尷尬局面，是畢業生就業的一大障礙。用人單位招聘逐漸側重于綜合素質，主要反映這一方面的標準為學歷，結合“齊魯人才網”做的調查問卷顯示（圖1），結合2018年3、4月份與9、10月份招聘企業對學歷的需求來看，博士學歷需求由0.06%提升至0.25%，碩士由0.75%提升至1.29%，本科由28.94%提升至35.68%。側面的也反映出了企業也在努力提升社會的能效性和認可度。目前，中國人口達14億，存在大量的新增勞動力需要就業，供大于求逐漸加劇。企業對學歷、能力、綜合素質等要求提高，（對966家來校招聘企業進行問卷調查，企業對于能力方面的要求逐漸提高，見圖2），人才培養與社會需求脫節、結構性失業等現象應運而生。

二、就業問題調研

結合工作實際，開展按照不同學院、不同專業組織就業問題座談會及走訪調研。對2018屆畢業生調研結果表明：目前學校近70%的畢業生選擇考研，考事業單位及公務員、自主創業等占比10%左右，選擇就業占比20%左右;不積極就業的同學待價而沽，貨比三家的觀望態度居多，對于工作單位過于挑剔，面臨就業機會表現出不夠堅定;部分畢業生家里鼓勵考研暫時不就業，考研失敗依托家里的關系安排工作;預期薪酬與能力不匹配;考研中途放棄的同學對找工作意識淡薄、迷茫，對自己的定位不準;專業對口的企業來校招聘的較少，外語、文法、藝術類學科現象明顯;個別企業還是存在著招聘時對性別有要求;某些專業的畢業生，想從事本專業對口工作的占比不足8%，在找工作時面臨專業不限的企業，仍然沒有競爭力，同學們比較傷感;部分同學感覺壓力大，以考研為借口，逃避就業，在寢室打游戲消磨時間;個別學院畢業生受學院考研傳統影響，導致部分同學盲目準備考研，出現左右搖擺情況，不能確定自己是否適合考研和工作;未就業畢業生存在懶惰心理、攀比心理、自卑心理等不健康心理問題;省外生源的畢業生由于地域差異，想返鄉就業，但是相對應的企業來校招聘較少。

三、就業幾點想法及建議

目前就業形勢是否真的“嚴峻”？畢業生是否真的是無業可就？還是企業的真的無人可招？畢業生真的是薄情郎，企業真的是負心漢？這些問題值得我們去深入地分析，企業確實缺人，畢業生也確實想找心儀的工作。為什么會出現企業進校園學生就業不積極，企業很著急的情況呢？目前畢業生的家庭條件同比以往畢業生要好，并不急于就業，希望能進一步深造，提升自身的能力，這無可厚非。但是反而分析之，也是暫時緩解一下自己找不到“合適的工作”的壓力。調研440名畢業生，受家庭因素影響的占比44.75%，自身因素占比也是很大的，原因也是顯而易見，薪金待遇和發展空間是畢業生最關注的，目前比較現實的是“談錢不傷感情”，同時受傳統思想影響逐漸有減小的趨勢[1]。教育投資較大，從小到大求學的投入也是一筆不小的開銷，如果企業的薪金不足以支撐畢業生的基本生活所需（買房子還房貸、結婚、生孩子等），那么肯定是招不到人的。相反，企業給畢業生提供了相對優越的薪金和發展空間，適合企業發展需要的畢業生又少之又少。在就業的問題上，尖銳的矛盾就凸顯了出來，也就是有的企業到校園招聘一首“涼涼”唱哭所有人的原因了。

當代大學生應理性看待當前的就業形勢，把握社會發展的趨勢。廣大畢業生應學會冷靜地分析自身情況和社會發展趨勢，調整心態，給自己“加油充電”，把握每次就業機會。在校大學生除了努力提升自身業務水平外，還必須培養良好的職業道德，樹立正確的三觀。還應努力培養自身的創新精神，鍛煉提升隨機性、靈活性的思維方式。同時，大學生還要注重自身能力的培養，能力是一個人素質的外在表現?？傊厴I生不斷努力提升自我素質，企業不斷努力提升對社會貢獻價值的能效性，提供更多的施展畢業生才華的平臺，就業問題會大大緩解。

參考文獻：

[1]田禹，諸葛福民，劉洪鋒，等.大學生就業與成長環境關系研究[J].價值工程，2018，（08）.