企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展推動(dòng)力的研究

白皓文

摘 要：本文圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任、社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展展開(kāi)分析，先是簡(jiǎn)要分析企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本要求;隨后分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任;社會(huì)經(jīng)濟(jì);可持續(xù)發(fā)展;推動(dòng)力

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，必須承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。基于現(xiàn)實(shí)角度分析，企業(yè)作為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要社會(huì)力量，只有承擔(dān)其一定的社會(huì)責(zé)任，才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，解決安全事故、勞務(wù)糾紛等問(wèn)題。接下來(lái)，筆者就個(gè)人視角，在查閱大量與之相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，簡(jiǎn)要分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展推動(dòng)力。

一、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本要求分析

（一）企業(yè)生存要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)體制中，企業(yè)與外部環(huán)境是相互作用的關(guān)系，企業(yè)各方面因素除了受到企業(yè)內(nèi)部因素影響之外，還會(huì)受到外部環(huán)境因素的影響。同時(shí)，社會(huì)成員是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，一旦缺乏社會(huì)成員，企業(yè)自然也就失去了存在的必要性。雖然企業(yè)生存的基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，但是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，肆意破壞外部環(huán)境，也會(huì)造成企業(yè)失去外部生存條件，從而無(wú)法生存下來(lái)[1]。因此，企業(yè)在關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，需要重點(diǎn)關(guān)注自身所處的外部環(huán)境，并且承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任。

（二）企業(yè)發(fā)展要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，通常情況下，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在實(shí)踐活動(dòng)中，會(huì)喪失部分經(jīng)濟(jì)收益，但是基于長(zhǎng)遠(yuǎn)角度分析，可發(fā)現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的付出與經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)是可兼容的。企業(yè)在適當(dāng)范圍內(nèi)從事保護(hù)環(huán)境、提高員工福利等社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，可改善企業(yè)職工與企業(yè)的關(guān)系、投資環(huán)境等，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，可見(jiàn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，得到的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益遠(yuǎn)比承擔(dān)社會(huì)責(zé)任喪失的利益多[2]。更為重要的是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可吸引、留住人才，全面提高企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

（三）企業(yè)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基礎(chǔ)組成部分，也是對(duì)人力資源、能源等社會(huì)資源合理配置運(yùn)用的市場(chǎng)主體，正因如此，企業(yè)具有一定的社會(huì)屬性。所以企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，除了創(chuàng)造個(gè)體經(jīng)濟(jì)收益之外，還需要注重社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，例如社會(huì)收入分配公平、安全生產(chǎn)等。基于此，企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有必要承擔(dān)其必要的社會(huì)責(zé)任，才能發(fā)揮推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的作用。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)作用分析

（一）基于法律責(zé)任要求，企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展

現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度雖日漸完善，但是在一些細(xì)節(jié)方面，尚未補(bǔ)充完整，部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中，為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，通常以法律漏洞為切入點(diǎn)，謀取一些不正當(dāng)權(quán)益，造成社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序混亂，難以保證公平競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)法保障消費(fèi)者權(quán)益的同時(shí)，也損害了一些正當(dāng)企業(yè)的權(quán)益。企業(yè)法律責(zé)任則是要求企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，在允許范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證社會(huì)生產(chǎn)各要素在市場(chǎng)中得以有序運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)好社會(huì)市場(chǎng)秩序，以此推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展[3]。

（二）基于經(jīng)濟(jì)責(zé)任要求，企業(yè)不間斷創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展

根據(jù)有效調(diào)查數(shù)據(jù)表明，世界500強(qiáng)企業(yè)財(cái)富占據(jù)了全世界財(cái)富50%以上，部分跨國(guó)企業(yè)財(cái)富值可媲美一些弱小國(guó)家財(cái)富總值。可見(jiàn)，企業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響力是十分巨大的。換言之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著巨大的推動(dòng)力。基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)分析，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，除了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)之外，還維護(hù)好勞動(dòng)人員的權(quán)益、保護(hù)好社會(huì)生態(tài)環(huán)境，才能讓生存在地球家園的人們，能夠世世代代生存發(fā)展下去。基于此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任要求企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還需要以可持續(xù)發(fā)展理念，指導(dǎo)組織生產(chǎn)方式，持續(xù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值，以此推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

（三）基于道德責(zé)任要求，企業(yè)自覺(jué)行善，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，嚴(yán)格遵守法律制度，為社會(huì)市場(chǎng)公平就業(yè)、環(huán)境保護(hù)等方面做出了突出貢獻(xiàn)，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要承擔(dān)一定的社會(huì)道德責(zé)任，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。基于這一認(rèn)識(shí)，企業(yè)需在經(jīng)營(yíng)中，通過(guò)從事慈善捐贈(zèng)等公益活動(dòng)，改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，回饋社會(huì)，讓整個(gè)社會(huì)收益，以此實(shí)現(xiàn)社會(huì)與企業(yè)的同步發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展目標(biāo)。除此之外，企業(yè)也需要承擔(dān)其倫理責(zé)任，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)目標(biāo)，需充分尊重企業(yè)員工切身利益，避免出現(xiàn)犧牲社會(huì)群體利益實(shí)現(xiàn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)目標(biāo)現(xiàn)象，協(xié)調(diào)處理好社會(huì)利益與企業(yè)利益，才能真正意義上推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，企業(yè)作為社會(huì)市場(chǎng)中的經(jīng)濟(jì)主體，在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，需要積極注重承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任，這不僅是企業(yè)生存、發(fā)展、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基本要求，還是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展核心要求。因此，企業(yè)有必要用于承擔(dān)法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、道德責(zé)任、倫理責(zé)任等社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊金磊，楊位留.企業(yè)社會(huì)責(zé)任能抑制盈余管理行為嗎？——基于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)差異的研究[J].福建商學(xué)院學(xué)報(bào)，2018（06）：32-40-82.

[2]王能，李萬(wàn)明，郭文頔.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)[J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，2018（03）：66-72-117.

[3]趙鈞.社會(huì)責(zé)任：新的最優(yōu)選擇和發(fā)展紅利——新一輪經(jīng)濟(jì)全球化背景下世界貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)運(yùn)營(yíng)[J].WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2014（02）：21-26.