新時期國企黨建工作和精神文明建設相結合探討

楊玉林

摘 要 隨著我國經濟化進程的不斷加快，在新時期，黨建工作和精神文明建設應該有機結合，充分發揮特定歷史時期我國國有企業經營活動的生產效用。本文通過對新時期國企黨建工作和精神文明現狀的分析，闡述存在的問題，最后提出有效的措施，為相關工作者提供一定的理論思路。

關鍵詞 新時期 國企黨建工作 精神文明建設

黨的十八大以來，國企嚴格地按照中共中央相關講話文件的指示，在黨建工作和精神文明建設中取得了舉世矚目的成就。在建設城市物質文明的同時，只有加強精神文明實踐工作，才能促進中國各項建設蓬勃發展。在我國特色社會主義建設過程中，應該以各類國有企業內部發展存在的重要政治資源作為發展形態，積極開展內部黨建工作，在特定歷史時期內，使我國經濟體系建設快速發展成為基礎性動力的重要內容。在高效充分的背景下，國有企業內部黨建活動要結合歷史經驗，在保證我國國有企業穩步發展的同時，還要具備扎實的凝聚力。在我國國有企業建設過程中，要加強員工的日常實踐行為，以此為基礎表現出積極的工作性和創造性。目前，在新時期我國精神文明事業發展過程中，要充分發揮共享配合國有企業內部黨建組織工作和精神文明建設，在保障和支持的作用下，推動我國國有企業內部員工群體基礎性思想道德建設，這能夠為精神文明實踐活動起積極的推動作用。根據以上分析，應重點圍繞新時期國企黨建工作和精神文明建設相關的思路進行全面探究。

一、新時期國企黨建工作和精神文明建設結合現狀

近年來，國有企業內部黨組織建設過程受到多元化主體的影響，目前我國仍然存在大規模的國有企業，基層黨組織并沒有形成全面的經營發展效果，在全面加強企業黨組織經濟建設的過程中，要具體分析經營成果，在黨組織建設過程中，要以實現工作作為基本的出發點和落腳點。然而，在實踐過程中，黨組織以及精神文明體系建設過程中并沒有按照相關的建設內容。在具體任務的指導下，開展相關的建設性活動，并不能確保各類基礎性活動順利落實，這時，組織在開展黨組織建設和精神文明建設的過程中存在一定的弊端，不能促進我國國有企業良好發展。與此同時，在建設國有企業基層黨組織戰斗堡壘的過程中，沒有充分發揮精神內涵。我國現有的國有企業基層黨組織沒有按照新時期國有企業黨組織建設工作以及精神文明建設的要求開展新形勢的服務。企業在發展過程中，要考慮黨組織建設的發展層面以及相關的內容。在基礎性建設中，企業要積極地開展工作指導，分析不完善的問題。然而，在基礎性工作實踐過程中，企業沒有按照相關的內容落實、開展績效考核工作，存在極大的不健全，這樣我國國有企業內部黨組織機構就不能充分發揮基礎戰斗精神。除此之外，國有企業內部員工在發展過程中的表現和發揮較弱，表現特征不明顯，仍有許多國有企業基層黨組織沒有充分發揮對員工的帶頭作用，這樣不利于國有企業生產經營活動的有序開展。

二、新時期國企黨建工作和精神文明建設結合存在的問題

（一）思想建設力度不足

現階段，國企黨建和精神文明建設要嚴格地按照黨的十八大以來國有企業改革內容，全面發揮國有經濟的影響力、控制力，充分發揮帶頭模范作用，為經濟發展奠定基礎。隨著社會主義市場經濟的蓬勃發展，在國企體制改革過程中，多元化、價值化、年輕化的員工應該積極融入國企，為國企黨建工作帶來新的內涵。然而在實際發展過程中，員工思想隊伍建設力度不足，一些國企人員在個人規劃中，對發展前景較為模糊，缺乏責任意識、服務意識，承受能力不高，嚴重阻礙新時期黨建工作和精神文明建設的結合。

（二）模范意識模糊

目前，基層黨建工作和精神文明建設在結合過程中，應該充分發揮實踐精神。部分基層黨組織在發展過程中，完全適應不了新時期國企對黨建工作和精神文明建設的新要求，在不同程度上忽視組織架構的建立，使得制度內容無法完善、考核機制不夠細化、學習教育形式過于單一、精神文明活動缺乏，這不利于發揮實踐功能。除此之外，部分基層黨組織在促進企業發展過程中忽視了黨校工作的落腳點，沒有完全落實精神文明建設，直接造成黨建工作和精神文明建設結合不明顯。

（三）基層戰斗精神發揮不足

一些基層黨組織成員在作業過程中忽視模范意識的帶頭作用，缺乏積極意識、先進性意識，戰斗精神發揮不足。在工作中缺乏熱情，面臨困難時沒有擔當，無法提高工作效率。[1]

三、新時期國企黨建工作和精神文明建設結合的具體措施

（一）加強思想建設

新時期，要想在特定歷史背景下，全面實現國有企業內部基層黨組織建設和精神文明建設的有機結合，必須充分發揮思想建設的重要作用，結合國有企業的實際情況，全面督導現有的各級黨委組織保持先進性、集體性的政治意識和大局意識。在實踐工作落實過程中，必須以國有企業日常文化經營作為具體的實踐內容，全面開展文明建設。除此之外，在我國國有企業黨員干部知識認知結構的探究過程中，應該全面優化、強化核心并樹立旗幟，將黨的政治文化轉化為企業發展的主要領導能力。國有企業在發展過程中，應該加強宣傳示范的引領作用，積極倡導核心主義價值觀，引領全體人員堅定工作信念，充分發揮創新意識和戰斗意識。[2]

（二）積極落實基層實踐工作

在新的歷史時期，要想實現國有企業內部基層黨組織建設和精神文明建設的有機結合，必須充分發揮國有企業各級黨組織的積極實踐作用，保證基層工作順利開展。尤其是在內部基礎經營業務的發展過程中，要以實踐精神作為價值引導和文化發展的主要推動力。在發展過程中，應該全面倡導建立社會主義社會制度發展背景下的核心價值觀體系，促進國有企業各級黨員干部群眾思想內涵全面提升。國企黨委在發展過程中，必須有高度的政治意識、大局意識，齊抓共管，保證組織領導到位，具有明確目標，將部署考核放在同樣的位置，使文明融入員工的心中。[3]

（三）全面樹立社會主義核心價值觀

目前，在基層黨建工作和精神文明建設過程中，必須充分融入社會主義核心價值觀，堅持黨建帶工建、黨建帶團建，全面支持工會、共青團的工作，樹立積極主動的建設目標，共同完善企業內部的政治保證和激勵制度，使黨的群團組織更具活力。在新背景下要更好地發揮橋梁帶頭作用，促進國有企業全面改革。為全面樹立社會主義核心價值觀，應該在黨建過程中積極開展各類黨建活動，活動要符合基層黨組織特點，因地制宜。可以根據不同國有企業的實際情況，設置相應的學習陣地，起帶頭模范作用，營造黨員主動學、員工樂意學的企業氛圍，全面開展實踐活動，培養先進員工。為了樹立企業核心價值觀，應開展思想教育，以愛國、敬業、誠信、友善作為企業發展的重點方向。在企業文化創新發展過程中，必須從基層員工出發，幫助員工更好地理解社會主義核心價值觀，通過培訓、學習、教育，充分發揮工會、團委的作用。可以在企業內部定期開展演講、比賽、講座等各種形式的活動，全面發揮核心價值觀的重要作用，積極打造符合國有企業建設需要的文化內涵。[4]

四、結語

目前，我國國有企業在發展過程中，必須充分發揮黨的建設作用，促進企業蓬勃發展。黨建工作是企業發展的靈魂，而精神文明建設是企業可持續發展的主要動力。在發展過程中，必須結合黨建工作和精神文明建設，兩者相互聯系、共同進步。新時代背景下，企業在發展過程中必須要加強精神文明建設和黨建工作的結合，在實踐中不斷創新，在創新中融入實踐的精神內涵，才能在最大范圍內全面調動企業員工的主動性，為國有企業發展注入新鮮活力，全面促進企業經濟效益和精神文明建設不斷發展。針對新時期在國企黨建工作和精神文明建設中存在的一系列問題，無論是思想建設力度不足、模范意識模糊，還是基層的戰斗精神發揮不夠，都應該具體問題具體分析，采取有效的解決方式，加強企業員工的思想建設，積極開展基層實踐活動。國有企業在發展過程中，必須全面樹立社會主義核心價值觀，才能為相關領域工作人員提供一定的借鑒參考。

（作者單位為錦赤鐵路有限責任公司）

參考文獻

[1] 高利紅.新時期國企黨建工作和精神文明建設相結合的思路[J].各界，2019（16）：34.

[2] 邵憶.新時期國企基層黨建工作和精神文明建設相結合的思路探究[J].現代企業文化，2018（12）：26-27.

[3] 賀翔.新時期國企黨建工作和精神文明建設相結合的思路[J].環球市場，2017（21）：9.

[4] 梁文靜.新時期國企黨建工作和精神文明建設相結合的思路[J].商品與質量，2017（24）：107.