依托黨建助力國企新發展

鄧玉剛

【摘要】為確保國有企業的持續健康發展，在不斷創新轉型和技術革新的基礎上，國有企業還應當把黨的思想融入到經營管理的各個環節中，讓黨的思想引領每一名員工，充分發揮出黨建工作對國企發展的促進作用。本文主要分析了如何依托黨建工作助力國有企業的創新發展。

【關鍵詞】國有企業 黨建工作 創新發展

黨建工作屬于國有企業的重要工作內容，也是密切黨群關系的有效途徑，有助于更加深入的了解群眾需求，采取有針對性的工作措施，有效解決職工和企業之間的矛盾，助力國有企業的創新發展。黨建工作對國企發展意義重大，必須要科學制定工作方案，保證黨建工作的有序推進，充分發揮出其價值和作用。

一、黨建工作對國企創新發展的重要作用

（一）政治引領作用

國企中設置了系統的黨組織機構，借助于各級黨組織充分發揮出政治引領作用，能夠確保國企保持正確的發展方向。這里所說的政治引領一是要求黨建工作要發揮出政治核心作用，根據十九大會議精神，讓國有企業在實現兩個一百年奮斗目標中發揮出自身力量;二是不僅要確保上級黨委各項方針政策的落實，確保黨的工作部署在國有企業黨組織中得以嚴格執行，同時還需要科學引導國企職工將自己的思想真正統一到一心一意促發展、聚精會神搞建設上來。同時還應當借助于企業共同價值觀來引領所有職工為企業戰略發展目標為共同奮斗。

（二）組織保障作用

發揮出黨建工作在國有企業生產經營活動中的組織保障作用，深刻把握新時代對國有企業黨建提出的新要求，堅持落實從嚴治黨責任，確保黨委書記嚴格履行好自身職責，不僅要帶頭主動抓好此項工作，同時也要督促黨員干部自覺履行一崗雙責，做好分管領域的黨建工作，加強黨建工作的組織保障能力。與此同時，將黨務工作以及思想政治工作的開展情況、護航企業重點業務的完成情況，當成是黨建工作的重要內容并作為關鍵指標實施考核，進一步規范考核評價流程，將考核結果納入到黨員干部年度績效考核中來，充分發揮出考核機制的激勵和約束功能。通過科學高效的黨建工作，有助于拉近國企黨群關系，根據穩定隊伍、優化結構的要求，幫助國企打造出一支高素質、專業化的職工隊伍。

（三）凝心聚力作用

黨建工作的開展必須要遵循以人為本的原則，通過黨建工作促進思想政治教育實效性的提升，幫助國有企業職工解決好思想認識上的問題和實際工作中的問題，讓國有企業職工的合法權益得以充分維護，讓其能夠共享國有企業改革與發展的成果。借助于科學的心理疏導工作，第一時間解決國企職工存在的疑惑與焦慮，幫助企業營造一個更加和諧良好的發展環境。同時通過塑造模范、學習先進的氛圍創設，大力培養先進集體與個人，積極宣傳并引導職工踐行社會主義核心價值觀，充分發揮出先進模范的帶動促進作用，讓國有企業內部凝聚力不斷提升，從而提高國有企業的核心競爭力。

二、國企發展過程中黨建工作的開展對策

（一）建立有序的制度保障

應當對黨建工作制度保障體系進行完善，第一，要參照相應的歷史背景，對現行的制度體系進行合理的梳理與盤點，結合企業深化改革與轉型發展的實際情況，并依據《黨章》及黨內各類規章制度健全黨建工作的制度體系。第二，要結合企業發展的獨有特點，對工作進行進行優化與改進。只有擁有健全的工作機制，才能夠有效推動制度建設，因此，要對現行的工作機制進行整改，讓其能夠充分發揮作用，對其中不符合新任務、新形勢要求的規章制度進行合理的修訂。同時，當講工作制度保障體系應當立足于精準的調研及論證基礎之上，要對領導層組織生活制度進行落實，全面征集并采用基層黨組織所提的建議與意見。

（二）加強思想政治教育工作

國有企業應當針對各個黨員的實際情況，采取不同的思想政治教育方針。由于年齡不同，黨員的思想意識差距較大，因此在開展思想政治教育工作之前要對黨員隊伍的年齡結構進行分析，并根據分析結果采取針對性的教育方案，從而確保思想政治教育工作的成效。例如，思想政治教育所選用的內容，應當貼近員工的實際生活，對其宣講員工感興趣的人或事，并為其制定貼近生活的工作目標。思想政治教育所采用的形式，應當利用班組工作會議、班組簡報來充當載體，這樣能夠有效融入員工實際的現場工作中。還可以采用微信、QQ等多媒體工具，使思想政治教育工作能夠真正融入員工的生活之中。

（三）重視企業員工隊伍的穩定

近年來國有企業改革逐漸推進，產業結構調整也開始朝著縱深推進，關于人員分流安置處理工作來說，很可能會出現一些矛盾和問題，甚至引發群體性事件，而國有企業所面臨的內外部環境變化，也會讓其內部出現各種不穩定因素。而通過黨建工作的科學開展，能夠確保國有企業員工隊伍的穩定性，應當根據國企員工隊伍的具體情況創造性的開展工作，盡可能將各種矛盾糾紛解決在萌芽階段，可以利用家訪的方式來和員工進行面對面交流，讓其感受到溫暖和信任，以真摯的情感來拉近員工和企業的距離，了解國企員工的內心想法，以“交朋友”的方式深化情感，幫助他們解決“心結”。

（四）建立黨建工作考核責任體系

一是應當盡快構建更加系統的工作責任機制，國企黨組織書記應當真正履行好自身職責，不斷強化書記抓黨建工作的第一責任，借助于組織進行書記抓黨建工作的述職評議考核活動，進一步提高國企黨組織書記的黨建工作能力，充分發揮出國企黨組織的政治優勢;二是應當完善黨建工作考核體系，積極利用各種現代化的績效考核工具比如說KPI、平衡計分卡等，根據黨建工作的主要內容，合理設置各種考評指標，確保黨建工作考核指標能夠逐級細化，真正將黨建工作貫徹落實;三是應當進一步發揮出黨員干部的先鋒模范作用，組織進行兩優一先評選活動，評定星級黨支部，樹立模范黨員干部，積極借鑒先進的工作方法，不斷總結反思促進國企黨建工作實效性的提升。

三、結語

總而言之，科學開展國有企業黨建工作，充分發揮出其政治引領、組織保障以及凝心聚力的作用，能夠促進國有企業在轉型階段的創新發展，助力國有企業經營管理水平的提升，增強其競爭力，確保戰略發展目標的最終實現。國企黨組織應當采取科學有效的措施，提升黨建工作水平，真正發揮出其在國有企業改革發展中的重要作用。

參考文獻：

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