新形勢下黨建工作與企業經營管理問題的思考

摘 要：在新形勢下，黨建工作的開展應圍繞企業生產經營活動，將黨組織的政治核心作用充分發揮出來，不僅能夠提高黨組織的凝聚力與創造力，還能夠為企業今后的經營發展提供正確方向，滿足企業穩定發展的需求。為將企業黨組織的作用凸顯出來，本文首先分析加強企業黨建工作的指導思想，逐一闡述黨建工作與企業管理，黨建工作融入企業管理的途徑，促進企業管理向著規范化方向發展。

關鍵詞：新形勢下;黨建工作;企業管理

一、黨建工作與企業管理闡述

（一）黨建工作融入企業管理的現狀

在當前的大環境下，企業管理工作與黨建工作脫節這一問題，在企業發展過程中普遍存在，部分企業尚未建設專門的黨組織，平日的工作重點更加側重于生產經營，這樣的方式能夠增加企業的經濟利益，但是不利于企業的長期發展。因企業管理與黨建工作相脫節，在實際的企業管理過程中，黨建工作的優勢難以充分發揮，甚至會影響企業今后的發展方向，在解決重大問題的過程中，難以將決策落實到位，影響企業的經濟效益與社會效益。

（二）黨建工作融入企業管理的基礎

只有對黨建工作方式與工作途徑進行改進創新，才能夠提高黨建工作的標準化，這也是將黨建工作融入到企業管理的前提條件。提高黨建工作的標準化，使得黨建工作向著制度化、規范化方向過渡。另外，建立嚴格的管理模式，從開始的規定到中期的記錄，以及后期的考核，都應加強黨建工作的標準化建設，實現企業管理工作的轉變，增強企業管理工作的科學性。標準化的黨建工作，是兩者相互融合的前提基礎，對于提高企業現代化管理水平具有重要現實意義。

二、黨建工作融入企業管理的方式

（一）開展主題實踐活動

為加強黨建工作與企業管理的有機相互融合，開展黨建主題實踐建設活動是一項重要方式。例如，在企業內部開展“愛崗敬業”等活動，為企業員工展示一線工作環境的惡劣，以及收入的微薄，經過對比之后，調整員工的工作心態，推動員工隊員的穩定化發展。另外，面對企業的管理、生產、經營等各項工作，可以征集員工的意見與建議，使企業員工積極參與到企業建設過程當中，提高員工工作的積極主動性，促進企業經濟的發展。

（二）加強中心工作融入

為在規定的時間內，保證企業完成與實現生產經營目標，應針對企業生產管理的實際情況，融入黨建工作，在企業中心工作當中，將黨建工作的積極作用充分發揮出來。為真正實企業中心管理工作與黨建工作的有機相互結合，定期開展多樣化且多方位的教育活動，加強企業員工多企業生產經營目標、發展理念與發展形式的認知，并且還應樹立危機意識，著重提高員工的使命感與責任感，在實際的工作當中注重細節。另外，定期對員工進行教育和培訓，改變員工傳統單一化的工作理念與方法，緊跟時代的發展做到與時俱進與不斷創新，提高企業員工的主人翁意識，營造良好的工作氛圍，滿足企業今后健康長久發展。

（三）提高管理執行能力

加強企業管理工作與黨建工作的融合程度，企業管理者應根據外界環境的變化以及自身實際發展情況，大力發展與創新企業的管理制度與管理方式，將“從嚴治企”的工作理念貫徹落實到實處，提高企業管理的執行力度，滿足企業各方面的管理工作向著科學化、規范化與標準化的方向發展。黨建工作的開展，還應保證執行體系的規范化，采取前置的方式將相關意見融入到企業的各項管理工作當中，在企業基層黨組織中，將黨委決策的作用貫徹落實到實處，選擇黨政聯席會議等方式，在企業管理當中，最大限度發揮黨建工作的執行力度。

三、黨建工作與企業管理融合的意義

（一）促進兩者共同發展

緊緊圍繞黨的方針路線，開展相關宣傳工作，將各項科學理論貫徹落實到實處，這就是企業黨建工作的重點。企業內部在開展黨建工作的過程中，應從根本區別這項工作與企業經營性質之間的不同，企業內部進行黨建工作的過程中，應針對企業實際發展情況，積極與企業經營管理工作相互配合。除此之外，受我國市場經濟體制的影響，企業所開展的管理工作，應根據企業黨建工作的進度做到與時俱進，在實際的經營發展過程中不斷完善與創新。因此，加速黨建工作與企業管理工作的融合，能夠切實推動黨建工作與管理工作的協調發展。

（二）解決兩者之間矛盾

在我國社會經濟組織當中，企業屬于重要且基礎的單位，同時也是我國黨建工作的重要載體。受社會主義市場經濟體制的影響，國有企業的管理制度與黨組織建設兩者之間存在一定矛盾，為實現兩者共同促進發展，必須探究兩者的契合點，采取科學合理的方式將其有機相互結合，真正實現企業黨建與企業管理的融合。在我國現有的法律法規當中，對企業內部的黨組織團體進行了明確規定，應定期開展相關黨組織活動。不僅有利于加速企業管理工作與企業黨建工作的融合，還能夠在實際的工作當中，解決彼此雙方內部運營方面存在的矛盾與沖突。

（三）發揮黨的核心作用

將企業的經營狀況作為基礎，對其進行全面分析之后，企業黨建工作的開展，需要根據實際操作過程中存在的各項問題，有針對性的提出時效性解決措施。在當前的發展歷程中，在企業的管理層當中，企業黨組織逐漸被弱化，受錯誤觀念的影響，部分企業領導者認為開展企業內部黨建工作，只會為企業帶來經營負擔，不利于企業今后的長久發展。因此，加強企業管理工作與黨建工作的融合，不僅能夠在企業管理中堅持黨的領導，并將黨的方針路線貫徹落實，真正做到積極向上與時俱進，在企業內部，還能夠保證黨組織的指導地位，將企業黨組織領導的核心作用充分凸顯出來。

四、加強黨建工作的基本原則

（一）明確目標原則

在新時代下，應貫徹落實黨的精神，以科學發展觀為指導，深化企業改革工作的開展。在制定企業黨建工作目標的過程中，還應貫徹落實黨的方針路線。在企業內部構件一支專業素養過硬的黨員隊伍，不僅能夠對企業改革發展起到積極作用，還應經得起風險考驗，發揮自身先鋒模范帶頭作用，為滿足企業今后發展的需求，與生產經營活動緊密結合，將企業黨組織的作用充分發揮出來，提高企業黨組織的凝聚力。

（二）遵循規律原則

首先，明確企業黨組織建設的含義，在企業發展歷程中，找準企業黨組織發展的關鍵。企業黨組織在發展的過程中，應將政治方面的核心作用充分發揮出來，而并非是政治核心作用。對企業黨組織的工作指導思想進行明確，將生產經營為中心開展相關工作。其次，明確企業政治工作的規律并嚴格遵守，將整治工作的價值充分體現出來。秉承著以人為本的工作理念，政治工作的開展也應緊緊圍繞生產經營活動，將企業黨組織的政治核心作用充分發揮出來。

（三）穩定發展原則

在企業黨建工作當中，應明確相關工作的出發點與落腳點，積極參與各項經營活動，充分發揮自身政治核心作用。根據企業的實際發展情況，制定完善的考核制度，在考核內容當中融入黨建工作，在行政工作當中，領導干部也應擔負黨建工作的責任。積極推進各項工作的同時，還應了解員工的實際需求以及思想狀況，提高宣傳教育和輿論指導的針對性，不僅要保證生產工作的順利開展，還應發揮企業黨組織的作用。

五、黨建與生產經營管理工作結合的內容

（一）統一黨建工作的內容

為從本質實現企業生產經營管理與黨建工作協調發展的目標，首先要保證黨建工作內容與具體措施的一致性。久而久之，充分發揮出黨建工作的功能，在企業當中，凸顯黨組織的中心位置，不僅能夠為員工提供優質的服務，還能夠提高員工的工作滿意程度。因此，將黨員干部的帶頭作用充分發揮出來，對于黨組織的相關活動貫徹落實到實處，逐一變革與調整企業生產關系，在企業內部構建健康的企業文化，將先進的技術積極引入到生產管理工作當中，創新管理與生產等方面的內容。在實現企業發展目標的過程中，黨建工作的開展具有重要現實意義，在當前的大環境下，企業應將黨建工作與實際的生產經營情況有機相互結合有針對性的制定具體措施，真正實現資源共享，提到黨建工作的立體性與層次性。

（二）提高黨員的綜合素養

當前市場競爭越發激烈，企業為在這樣的大環境下占據一席之地并長久發展，采取時效性措施提高自身綜合競爭實力，通過創新滿足可持續發展的需求。在實現這一目標的過程中，人才起到了關鍵作用。因此，在當前的大環境下，將企業生產經營管理工作與企業黨建工作有機相互結合，著重培養企業骨干，提高黨員的綜合素養，在企業的發展過程中發揮其優勢。在企業黨組織運行過程中，選拔骨干的方式有多種，通過選拔、考核、人才選配等方式，提高領導干部的實干精神與專業管理能力。在平日的黨建工作當中，著重培養黨員干部的綜合素養，在企業生產經營管理工作當中，加強黨員干部的認知，在后期的運行過程中及時發展不足并制定解決措施，保證企業經濟效益，為企業后期的發展奉獻綿薄之力。

（三）思政與生產相互結合

在企業的實際發展歷程中，單純完成經濟方面的建設目標是遠遠不夠的，還應充分凸顯國家的政策方針，并加大宣傳，不僅能夠為社會的發展奉獻綿薄之力，還能夠保證自身今后的穩定發展，在當前的大環境下，將企業的生產經營情況與黨的思想政治工作有機相互結合，在實際的工作當中在很正將黨的思想政治工作落實到實處，為企業今后的發展帶來更多經濟效益與社會效益。企業在落實思想政治工作的過程中，還應加強政治建設與精神文明建設，從不同方面充分體現出我國社會主義事業的本質特征，保證企業的生產經營活動，與國家方針政策保持一致，促進企業今后的可持續發展。

（四）黨建與發展相互結合

企業在開展黨建工作的過程中，為滿足現代市場經濟發展的需求，應將生產經營管理作為切入點，大力加強黨建工作力度，在實際的黨建工作當中，無論是開始的出發點還是最終的落腳點，都應將服務企業作為根本宗旨。在后續的工作當中，將其作為基礎，充分發揮黨的模范帶頭作用，既能夠保證企業管理結構的合理性，還能夠為企業今后的發展與變革奠定堅實基礎。除此之外，黨建工作的開展，還需要與企業現有的管理有機相互結合，在日常的工作當中，對各項工作進行明確劃分，應積極態度對內部進行調整，無論是管理方式還是管理制度，將其作用貫徹落實到實處，提高企業生產經營的規范性。

六、黨建工作融入企業管理的有效途徑

（一）兩者有機相互融合

為創新黨建工作內容、工作載體與工作模式，應加強黨建工作的建設，改變傳統單一化的工作理念，將黨建工作的時效性充分凸顯出來。企業在選擇黨建工作載體的過程中，還需要考慮企業的實際情況與發展方向，將企業的特色充分發揮出來，展示出獨一無二的企業文化。因制度方面的缺失，尚未意識到思想建設的重要性，為日常管理工作的開展帶來影響。加強思想建設和以及創新思維形式，保證企業基層黨建工作的順利開展。另外，還應發揮自主的政治保障作用，與企業的日常生產經營任務相互結合，開展豐富多彩的黨建活動，使企業員工愿意積極參與其中。

（二）領導給予高度重視

為加強企業黨建工作與管理工作的有機相互結合，企業領導者應給予高度重視。在當前的大環境下，為真正做好企業黨建工作，必須加強管理工作與黨建工作的融合。以不影響黨員日常工作作為前提基礎，黨建活動與企業生產相結合，企業領導者給予黨建工作高度重視，激發員工的工作熱情，為企業的良好發展提供保障。第一，企業領導者需要明確開展黨建工作的重要性，在企業的實際發展歷程中，黨建工作具有重要的引導性作用，應緊跟時代發展的步伐做到與時俱進，緊跟社會的發展進行完善創新，在企業管理工作當中，將黨建工作貫徹落實到實處。久而久之，滿足黨的基礎組織建設的要求，推動企業的發展。

（三）考慮員工實際需求

在企業發展的歷程中，應改變傳統專制化決策，做好企業管理與黨建工作有機相互結合，保證各項管理活動向著自主化、科學化、法制化等方向的發展，提高企業員工的服務水平與能力。這項工作的開展還應秉承著以人為本的原則，將員工的模范帶頭作用充分發揮出來，滿足企業員工的實際需求。另外，提高黨員的主觀能動性，將員工的潛能充分凸顯出來，為其提供發表建議的平臺，營造良好的工作環境，提高員工的各項能力，在企業經營管理活動當中，將黨建工作的優勢充分發揮出來。

（四）發揮黨員先鋒作用

對黨員骨干加強培養，并以傳統的企業管理模式作為基礎進行完善，在企業內部形成良好的黨建氛圍。在企業的發展歷程中，應要求黨員骨干積極學習黨章與黨的基礎理論，不斷提高其綜合能力與理論素養。另外，對于現代市場經濟要求與崗位需要的專業知識，需要獨立學習并適應，在提高其業務技能的過程中發揮管理的先鋒模范作用。最后，將企業管理與黨建相互融合，發展與培養黨員時著重考慮懂管理、有思想的人，對其進行重點強化與培養之后，將其發展為企業的動力因素。經過大規模選拔之后，將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來，為黨建工作的順利開展奠定堅實基礎。

七、結語

總而言之，為做好現代企業的管理工作，需要黨的正確領導，提高企業管理水平，在企業管理中，黨建工作的開展起到了至關重要的作用。受各種因素的影響，企業管理工作與黨建工作存在脫節情況，直接影響企業今后的發展。因此，企業領導者應給予黨建工作高度重視，明確這項工作開展的作用，開展多元化的黨建工作與黨務活動，真正做到兩者有機相互融合，不僅能夠提高企業的經濟效益，還能促進國民經濟的穩定發展。

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作者簡介：

鄭歆，出生年月：1983年4月，性別：女，民族：漢族，籍貫：天津市，當前職務：副科長，當前職稱：中級經濟師，學歷：本科學士，研究方向：黨建.