加強黨內激勵關懷幫扶機制研究

【摘 要】 黨內關懷幫扶機制是強化黨的人文關懷、凝聚黨的向心力的重要措施，如何開展黨內關懷幫扶工作，既不能照搬照抄，也不能空中樓閣，必須緊密結合工作實際，從隊伍建設、業務工作、思想認識等方面出發，探索出符合黨組織實際的途徑。

【關鍵詞】 激勵 關懷 幫扶

一、背景

近年來，吳忠市煙草專賣局（公司）結合“兩學一做”學習教育，針對黨員認同感和歸屬感不強、黨員先鋒模范作用得不到有效發揮、黨組織對年輕人缺乏吸引力、青年黨員發展速度緩慢等問題，探索實施了“建立黨員檔案、黨內關懷、幫扶制度，關心黨員思想進步、身心健康、個人成長能力提升、形象樹立”為主要內容的黨內關懷機制，對黨員政治上激勵、生活上關懷、工作上幫扶，并將關愛范圍向群眾延伸拓展，有力促進了黨內激勵關懷幫扶的長效化、制度化，逐步形成了服務黨員、服務群眾新常態。

二、工作途徑

（一）建立黨員檔案、黨內關懷、幫扶制度

1.建立黨員檔案。建立黨員基本情況、組織發展等6項內容的個人檔案，把黨內關懷向黨外延伸，為在崗和離退休職工建立會員卡、幫扶申請表及家庭檔案，作為扶貧幫困的依據。

2.建立黨內關懷、幫扶制度。健全黨員權利保障、表彰激勵、工作扶持等制度，解決黨員工作生活困難，真正從制度層面營造尊重、支持、關心黨員的濃厚氛圍。

（二）關心黨員思想進步、身心健康、個人成長能力提升、形象樹立。

1.關心黨員思想進步。以黨的最新理論成果為重點，運用局域網、QQ、微信、手機短信等載體，豐富重大理論宣講、重溫入黨誓詞、黨員教育輪訓等形式，著力拓展“黨組成員講黨課”“支部書記講黨課”“黨員講黨課”等載體，加強黨員黨性修養和宗旨教育。廣泛開展談心談話活動，構建黨組織與黨員之間的經常性溝通機制，有效化解黨員隊伍中的不穩定因素。為黨員民主協商、民主管理、民主監督、參政議政搭建“綠色通道”。對黨費收繳、使用、評先選優，發展新黨員等全過程公示，保障黨員的議事權、決策權和知情權。

2.關心黨員身心健康。把慰問送進門、關懷送到家、溫暖送入心，走訪慰問經常化，黨員生病住院、生活遇到困難、父母或子女生病住院時必訪。春節、“七一”等節假日，對一線黨員、老黨員開展“送溫暖獻愛心”活動，達到“慰問一人、溫暖一戶、感動一片”的效果。

3.關心黨員個人成長和能力提升。在本領上幫助提高，學習上重點扶持，搭建技能培訓平臺，工作上優先支持，搭建工作幫帶平臺，變“輸血式”幫扶為“造血式”解困，增強黨員本領底氣、提振工作信心。

4.關心黨員形象樹立。強化角色激勵，推行黨員評星定級管理，從工作業績、理論學習、模范作用發揮等方面進行嚴格考核評定，促使黨員亮身份、樹形象、做表率。強化責任激勵，推行“個人提諾、組織審諾、公開承諾、督查踐諾、年終評諾”的五步承諾法，引導黨員公開承諾、踐諾。強化典型激勵，增強模范的表率和引領作用，形成創先爭優的良好氛圍。

三、工作要點

（一）黨內激勵關懷幫扶要找準切入點。堅持以人為本，充分尊重黨員的主體地位，從思想進步、身心健康、技能提高、素質提升、作用發揮等方面給予服務，激活黨員的主體意識，增強榮譽感。

（二）黨內激勵關懷幫扶要突出針對性。針對不同崗位黨員的實際情況，采取不同的服務方式、關愛形式，有的放矢，思想上重視尊重、政治上教育提高、工作上理解支持、輿論上鼓勵鞭策、生活上關愛關心，使黨員感受到黨組織的溫暖，自覺發揮先鋒模范作用。

（三）黨內激勵關懷幫扶要選好用活載體。以黨內關懷機制為抓手，通過強化組織領導保障、健全完善關愛制度等，增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。

（四）黨內激勵關懷幫扶要抓好拓展延伸。在關心黨員的同時，將關愛觸角延伸到群眾，形成“群眾有難黨員幫，黨員有難黨組織幫，組織工作大家幫”的工作格局，促進企業和諧健康發展。

四、預期成效

（一）增強黨員的歸屬感和自豪感。做到黨員平時有人訪，難時有人幫，病時有人探，尊重和落實了黨員的主體地位。黨員隊伍出現了“五多五少”，即主動向組織匯報思想的多了，私下發牢騷、亂議論的少了。

（二）增強黨組織的向心力和凝聚力。黨員心情舒暢、團結協作、和諧共事，實現黨內和諧，吸引群眾向黨組織靠攏。

（三）拓寬黨組織和黨員服務群眾渠道。圍繞解決問題、服務群眾、爭先創優的目標，廣泛服務工作，促進黨員在實踐中發揮模范帶頭作用。

作者簡介：趙予強，男，1983年出生，籍貫寧夏吳忠，助理政工師，黨校研究生學歷。