簡述事業單位內部安全保衛工作

潘杰 周勇

【摘要】對于事業單位而言，要想實現穩定運營和持續發展，做好事業單位內部安全保衛工作是非常關鍵，也可以說做好事業單位的安全保衛工作是實現事業單位穩定發展的重要前提。但是就目前的情況而言，現階段事業單位的安全保衛工作并沒有隨著事業單位的發展而進行完善，導致在實際的安全保衛工作在很多方面無法落實到位，出現了很多的問題，嚴重影響事業單位基礎工作的順利進行。本文主要對事業單位內部安全保衛工作進行簡要分析。

【關鍵詞】事業單位 ?內部管理 ?安全保衛

安全保衛工作的重要性不言而喻，其是事業單位管理工作中非常重要的一部分，一旦安全保衛工作沒有做到位或者出現問題就會對事業單位造成嚴重的影響。通過對事業單位進行大量調查發現，當前事業單位內部發生的安全問題可以說非常頻繁，這也從側面反映出現階段的安全保衛工作還有所欠缺，無法將自身的優勢充分的發揮出來，不能充分的保障事業單位的安全。因此，作為事業單位應該逐漸加強對安全管理工作的重視程度，與此同時，需要在安全保衛工作內容原本的基礎的上進行全面的優化，讓事業單位的安全保衛工作可以很好的滿足當前事業單位發展的需求。

一、現階段事業單位安全保衛工作的具體情況

首先，安全保衛工作的責任與義務不夠明確。在很多的事業單位中并沒有對安全保衛工作職責進行詳細的劃分，所以經常會看到彼此都不管理或者是重復管理的現象，總則言之，無法將的事業單位的安全保衛工作做到位。在具體進行工作的時候不夠科學合理，在對安全保衛工作內容進行分配的時候，表現的非常隨意，并沒有根據事業單位實際發展情況進行合理安排，無法有效的完成安全保衛任務。與此同時，事業單位也沒有對安全保工作的相關責任人員并沒進行明確，很多的工作人員在進行安全保衛任務時不夠認真，責任意識不強，缺乏工作的熱情，最終事業單位的安全保衛工作實際效果并不是很好。

其次，安全保衛工作的相關制度不夠完善。要想讓事業單位的安全保衛工作全面落實，一套相對完善的規章制度是必不可少的。有了規章制度，工作人員在工作的時候就會有約束，在工作內容方面才會有具體的標準。但是現實就是大部分事業單位在規章制度方面可以說非常的落后，并沒有隨著社會的發展不斷進行完善，與此同時，相關的規章制度不夠全面，存在很對的漏洞。導致工作人員在進行安全保衛工作時，無法將安全保衛工作的作用充分的發揮出來。對于事業單位而言，要想將事業單位中的安全隱患進行快速有效的處理并充分保障其處理質量，這和安全保衛工作的相關制度有著非常大的關系。

最后，安全保衛工作人員的專業素養不高。安全保衛工作對于事業單位有著非常重要的作用，在工作人員的安排方面，不僅需要工作人員能夠認識到安全保衛工作的重要性，還要對具體的工作內容有著詳細的了解。安全保衛工作和其他類型工作進行比較的話，除了需要完成自身本職工作以外，還需要安全保衛工作人員彼此進行配合，因為不用的崗位其工作內容也是存在一定差異，工作人員相互協調，積極合作才能將事業單位的安全保衛工作全面落實。但是實際情況并非如此，大部分的安全保衛工作人員專業素養并不是很高，不具備隨機應變的能力，遇到突發問題時，不能很好的去應對，這樣導致安全保衛工作形如虛設，不能有效的發揮自身的作用。甚至還存在一部分事業單位就沒有設置安全保衛的相關部門，對安全保衛工作缺乏認知，使得事業單位一直處于一種危險的狀態。

二、加強事業單位安全保衛工作的具體辦法

首先就是對事業單位安全保衛的相關管理制度進行調整和優化。安全保衛工作中包含的內容相對較多，比如說安全保衛工作的職責范圍、工作目標、內容以及內容的相關標準，除此之外，還包括不同崗位的相關責任義務、重大安全事故的有效處理方案、各項資源的具體分配情況等，可以說涉及的內容比較廣泛，管理制度就需要在此基礎上不斷的進行完善，確保可以實現事業單位內部安全保衛工作的全面管理。對于安全保衛工作人員而言，需要全面的了解這些規章與制度，在工作的過程中明確自身的責任與義務，對自身不斷的進行規范，在工作時間中不斷的提升自我，與此同時，也需要通過演練的方式來培養各項安全保衛能力和技巧，如果遇到突發問題時就可以有效的控制，盡可能的減少事業單位的損失。

其次就是對事業單位的治安環境進行優化，建立完善的治安防控制度。對于事業單位內部安全保衛工作來說，該如何保證其穩定性十分關鍵，此時就需要建設完善的治安保衛條例法規，完善安全保衛工作的相關制度，為整體安全保衛工作奠定良好的基礎，并提供良好工作環境。在此過程中單位需要積極將各級治安責任落實到個人，保證相關工作人員在工作過程中能夠積極承擔起自身的責任。

最后就是對事業單位安全保衛工作人員的專業素養進行提升。大部分事業單位的安全保衛管理工作缺乏專業人才，要想提升事業單位安全保衛工作的管理效果，就需要對工作人員的專業素養進行培養，可以從兩個方面進行開展：一方面就對事業單位當前內部的安保衛工作人員進行培訓，通過培養的方式來有效提升工作人員的專業素養，不僅要在安全保衛的相關知識方面進行提升，還需要在各種能力與技巧上進行提升;另一方就通過招聘的渠道來吸收專業的安全保衛工作人員，在招聘的過程中可以加強考核的難度，確保招收到的工會人員具有非常強的工作能力。通過這兩種方式來有效提升事業單位安全保衛的管理水平。

三、小結

通過上文的具體分析，我們可以清楚的了解事業單位內部安全保衛中存在的不足之處以及加強安全保衛的具體辦法。事業單位作為公益機構對于促進社會發展有著非常重要的作用，要想保障事業單位能夠實現長遠可持續發展，做好事業單位的安全保衛工作是非常必要的，事業單位應該加強對安全保衛工作的重視程度，積極培養優秀的安全保衛人才，在相關管理制度上不斷的進行完善，只有這樣安全保衛工作才能將自身的作用充分的發揮出來。

參考文獻：

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