以人為本推動企業思想政治工作創新

李益

摘 要 企業思想政治工作與以人為本的科學發展觀和工作原則相結合，對機制觀念以及思想政治工作內容進行創新和改進，在引導、尊重、鼓勵、關心、培育員工等方面工作落到實處，使員工在企業生存和發展中充分發揮自身作用和力量。本文就企業思想政治工作創新進行了分析和探討。

關鍵詞 以人為本 思想政治工作 創新

一、思想政治工作的重要性

在企業的可持續良性發展中，思想政治工作起著非常重要的作用。其對企業內部精神文明建設，以及良好工作環境的構建都有著至關重要的影響。[1]

企業在開展各項經營活動時，需要以思想政治工作為前提，堅持以人為本的工作原則。通過尊重、鼓勵、引導等多種措施，員工的工作積極性得到充分調動;同時對員工的專業技能和個人綜合素質加強培養，使員工的自身能動性和工作創造力得到提高，對企業經濟效益和社會效益的提高起到重要的促進作用。

企業通過有效的思想政治工作，能夠實現員工和企業雙贏的局面;思想工作的貫徹執行，能使企業建立良好的企業文化，加強員工的責任感和事業心。

在思想政治工作有效開展的前提下，企業的持續健康和諧發展能得到有效保證。企業通過對員工整體責任感的培養，讓員工充分了解自身在公司的重要地位，從而使企業和諧發展環境得到有效營造。[2]

二、思想工作在企業中的創新策略

（一）創新思路

市場經濟的高速發展，使企業面臨著更激烈的市場競爭。隨著市場經濟全球化速度的加快，企業也需要轉變思路，積極創新，以適應目前激烈競爭的發展形勢。

首先需要對觀念進行創新。思想政治工作的根本就是思想觀念，在新的發展形勢下，過去的思想觀念已經無法滿足現在的需求。國家在各大會議明確了思想政治工作的指導思想，企業長期發展需要對思想政治工作的觀念和工作方式進行不斷創新，與社會發展同步。

其次要對思想道德體系進行創新。企業要時刻與社會主義的思想道德體系保持一致，同時還要與時代發展保持一致，對思想道德體系進行創新，為企業的持續發展提供有效保障;同時，不斷提升企業員工的思想道德意識，在企業發展中充分體現員工的責任感和歸屬感。[3]

（二）方法創新

對思想政治工作的方法進行創新。這需要秉承中國優秀的傳統精神文化，不斷更新和學習新的思想觀念;通過繼承和創新相結合的方式，為企業思想政治工作的創新提供新途徑。

首先需要進行思維創新。對傳統思維進行創新，使企業發展更適應新時代的需求;樹立正確的價值觀和世界觀，使員工之間工作氛圍更加和諧;通過員工之間的團結協作，實現企業可持續健康發展的目標。

其次是對能力進行創新。員工實現創造能力提升需要從幾方面著手。對創新觀念進行樹立，通過觀念樹立，員工工作學習等行為發生變化;另外，企業也應多鼓勵、愛護和關心員工，從而實現員工創新能力以及綜合素質的提升。

企業思想政治工作還需要從實際情況出發，堅持實事求是的原則，將思想觀念、思維方式、綜合素質水平、能力不同的員工進行區分，并采用不同的培養方式。通過理論與實踐相結合，同時通過高素質員工帶動和影響其他員工的方式，思想政治工作在企業內部能夠全面展開，對企業持續健康發展起到有效保障作用。[4]

三、企業制度中人文主義的倡導

企業思想政治工作的有效開展，首先需要有良好的運行機制予以保障。對結構進行優化，使員工的綜合素質得到提升;同時，還需要有團結和諧、政治業務強、作風過硬、紀律嚴明的思想政治工作隊伍;另外，還需與相應的考核制度相結合，實施有效的獎懲制度，使人員的工作積極性得到調動。根據思想政治工作中員工的創新能力、工作特點、表現效果等，與工作實際情況相結合;對政治工作規范化和制度化，使工作最終能落到實處。[5]另外，還需要建設相應的服務制度。這主要包括溝通制度，與員工進行個性化的溝通和交流，對員工在工作不同時期中產生的思想變化，以及相應的物質需求等進行了解;對員工的關心制度，主要針對員工的困難進行有效幫扶，及時對員工的困難情況進行了解和掌握，由公司提供幫助使其渡過難關;素質提升制度的建立，使員工樹立長期學習的思想觀念，員工通過學習使自身專業能力以及綜合素質得到提升，營造學習型的企業文化氛圍;對行為規范制度進行建設，堅持以人為本的原則，在和諧人性化的基礎上，建立相應的行為規范制度，用道德和法律的手段加強企業管理。

四、結語

在企業生產經營活動中，思想政治工作具有艱巨性和長期性，需要企業管理層加強重視，并堅持不懈地進行推廣和創新，以適應目前時代的快速發展以及激烈的市場競爭。企業員工也會因經濟發展以及社會變革而受到影響和沖擊。為了保障企業經營活動的順利開展，企業需要不斷總結經驗，堅持實事求是;將理論與實踐相結合，堅持以人為本的原則，有針對性地對員工思想政治工作中予以加強;通過觀念創新、思維創新和工作方法創新等措施，提高員工的凝聚力和自主性;營造良好的工作環境和氛圍，使公司持續健康和諧的發展得以有效保障。

（作者單位為山東華源萊動內燃機有限公司）

參考文獻

[1] 劉芳.以人為本推動企業思想政治工作創新的策略[J].學理論，2014（33）：295-296.

[2] 李繼先.淺談以人為本推動企業思想政治工作創新[J].河北企業，2014（2）：87.

[3] 時銘慧.以人為本推動企業思想政治工作的創新探究[J].商情，2017（22）：84.

[4] 張洪斌.基于以人為本理念的企業思想政治工作創新淺談[J].改革與開放，2013（8）：135.

[5] 王變蘭.淺析如何以人為本推進企業思想政治工作[J].中國集體經濟，2015（3）：42-43.