病區醫院管理領導小組感控護士心理授權現狀及其影響

張英遜 汪天福 高殿修 汪曉璐 程興軍

467100河南省平頂山市郟縣衛生學校1，河南 平頂山

467100河南省平頂山市郟縣城關鎮衛生院2，河南 平頂山

467100河南省平頂山市郟縣衛生學校3，河南 平頂山

病區醫院管理領導小組是臨床各項防護措施實施者、監管者，可提高在抗感染一線的工作積極性、主動性，不僅可以提升臨床感染影響因素監管力度，還可以提高臨床制定抗感染制度的落實效果，有效規避病區內感染發生率，降低對患者康復效果、住院時間等的影響[1]。護理人員在醫院管理領導小組中主要負責臨床制定感染措施的實施、實施效果的監管、無菌操作的落實、培訓、考核、宣教等，若在工作中監護不當，不僅會增加醫院病區感染率，還會降低醫院整體服務水平。故需對臨床心理授權現狀進行評估，并分析具體影響因素，在臨床中對工作人員進行調控，以達到更高的實施效果[2]。本次隨機選擇41 例參加醫院管理領導小組的感控護理人員進行研究，現將臨床研究結果報告如下。

資料與方法

2017年12月-2018年12月本院感控管理護理人員41 例，男12 例，女29例；年齡23～44 歲，平均(33.5±9.5)歲；＞30 歲21 例，≤30 歲20 例；未婚20 例，已婚21 例；中級以下職稱17 例，中級及以上職稱24例；科室安排兼職31例，自愿兼職10例；獎勵11例，未獎勵30例。分析41例護理人員基礎資料，符合研究標準，可實施研究，且護理人員均自愿簽署知情同意書，并獲得醫院倫理委員會批準。

排除標準：①請假護理人員；②初入醫院護理人員；③實習、培訓護理人員。

納入標準：①工作積極、自主性強護理人員；②經驗豐富護理人員，避免對整體研究結果產生影響。

方法：以人口學特征調查表為基礎，對參加醫院管理領導小組的感控護理人員年齡、性別、職稱、是否獲得過獎勵、婚姻狀態、兼職原因等因素進行采集，并對其中有價值因素進行分析[2]。

心理授權評分評估：借助心理授權量表對護理人員工作意義(分值為11～15分)、自主性(分值為9～15分)、自我效能(分值為8～15 分)、工作影響(分值為6～15 分)、總分(分值為43～60 分)等進行評估，護理人員在測試過程中需根據第一感覺進行作答，以求評估情況符合臨床實際，得分、護理人員心理授權能力呈正比[4]。

統計學方法：數據應用SPSS 22.0 軟件分析；計量資料以(±s)表示，采用F檢驗；P＜0.05為差異有統計學意義。

結 果

心理授權評分：41 例護理人員工作意義評分高于其他指標評分。見表1。

表1 41例護理人員心理授權評分(±s，分)

表1 41例護理人員心理授權評分(±s，分)

評估內容 平均得分 均值 排序工作意義 13.37±1.29 4.46±0.44 1自主性 12.66±1.71 4.22±0.57 2自我效能 12.54±1.59 4.18±0.53 3工作影響 11.03±2.02 3.68±0.68 4總分 49.55±5.23 3.93±0.46

影響因素：41 例護理人員性別、職稱、獎勵為影響授權水平的重要因素，差異有統計學意義(P＜0.05)。見表2。

討 論

感控護士心理授權水平是對上級授權的感知，若護理人員心理授權水平較高，不僅可以提高工作滿意度還可以增加工作投入感，在評估中通過對感控護理人員工作價值觀、世界觀、主動性、工作能力認知等的評估，對工作態度、內涵等進行評價，根據得分高低評估[5]。

本次研究中，41 例護理人員心理授權評分均相對較高，其中工作意義評分占心理授權評分首位；通過影響心理授權水平的因素分析顯示，性別、職稱高低、是否獎勵等為重要因素，這與呂鳳云等研究有一定相似性[6]。工作意義評分高于自主性、自我效能、工作影響評分，主要是因為醫院對感控質量重視程度較低，護士長監督能力較低，且未參與到質控管理中。男性評分高于女性，男性護理人員在質控感染中普遍渴望得到更高水平、價值的授權；婚姻狀態、兼職原因對心理授權評分無任何影響，本院感控護理人員工作態度較好；中級以下職稱護理人員評分低于中級及以上職稱評分，且獎勵人群評分高于未接受獎勵，多由于我院感染科室根據實際情況制定了合理的獎勵制度，并以紅頭文件形式公布，提高了護理人員積極性。

表2 41例護理人員心理授權水平影響因素分析(±s，分)

表2 41例護理人員心理授權水平影響因素分析(±s，分)

因素 n 授權評分 F P性別 男 12 51.76±4.76 2.3952 0.0215女29 47.62±5.14婚姻狀態 未婚 20 49.74±4.35 0.2357 0.8149已婚 21 49.38±5.35獲得職稱 中級以下 17 47.05±4.12 2.3152 0.0260中級及其以上 24 50.71±5.51兼職原因 科室安排 31 49.45±5.16 0.1164 0.9079自愿參與 10 49.67±5.31是否獎勵 是 11 50.32±4.87 2.3534 0.0237否30 46.62±4.31

綜合上述，病區醫院管理領導小組感控護士心理授權現狀評分較高，且性別、職稱高低、是否獎勵等因素均為影響感控護士心理授權的重要因素，故在臨床工作中需加強調控，提高醫院病區感染管理水平。