探析新形勢下對煤礦政工人員的要求

李剛剛

摘 要：在經濟建設與發展新形勢下，煤礦企業需對內搞好管理活動，對外應對可持續發展挑戰，通過革新管理理念，升級運營技術，節約投入成本，助力煤礦企業轉型發展，在獲取經濟效益同時追加綠色產能。其中，政工人員作為開展政治工作“主力軍”，可保障煤礦企業運營思想端正，管理目標明確，跟隨黨和國家指引完成改革任務，本文通過探析新形勢下對煤礦政工人員所提出的要求，以期提高煤礦政工人員核心素養，助推煤礦企業穩健發展。

關鍵詞：新形勢；煤礦；政工人員；要求

探析新形勢對煤礦政工人員的要求具有如下價值：第一，引導煤礦企業思想革新，跟隨黨政指導方針轉變發展戰略，調整發展目標，助推煤礦企業與時俱進；第二，提高煤礦企業凝聚力，確保員工思想高度一致，緩解煤礦企業發展矛盾，保障基層員工權益，營建和諧、穩定發展氛圍；第三，提高煤礦企業綜合競爭實力，主要源于政工工作屬于企業柔性管理一環，通過提高政工人員核心素養，對其提出若干要求，可使政工工作更富成效，為提高煤礦企業管理質量奠定基礎。基于此，為充分發揮新形勢下煤礦企業政工工作能效，探析對政工人員的要求顯得尤為重要。

一、煤礦政工人員需思想端正

政工人員主要是指負責開展思想政治工作的專職人員，為此煤礦政工人員需思想端正，可以跟隨黨和國家指引積極學習先進方針政策，思考這些政策給煤礦企業帶來的影響，引導企業管理者將這些指導思想與管理體系融合在一起，確保煤礦企業發展理念契合實際，發展戰略與國家要求相符，規避煤礦企業發展阻力，體現政工人員工作價值。例如，黨的“十九大”持續關注煤礦企業清潔高效資源利用情況，助力煤炭經濟由“黑”變“綠”，堅定走在轉型發展之路上。基于此，煤礦政工人員需積極學習黨的“十九大”精神，指引煤礦企業推行科學發展觀，改善產業結構，提升綠色經濟效益，實現煤炭資源清潔高效利用目標，推動煤礦企業科學發展[1]。

二、煤礦政工人員工作方式需靈活高效

以往政工人員習慣通過“讀報告”、“開大會”開展日常工作，政工工作方式較為單一且效果不佳，無法面向基層貫徹落實黨政指導方針，員工不理解國家政策與自身發展的緊密關聯，無法接受煤礦企業發展新思想、新措施，阻滯煤礦企業良性發展。基于此，煤礦企業政工人員需積極調整工作方式，秉持創新實踐原則拓展工作途徑，提高工作質量，結合剛性管理達成綜合管理目標，繼而發揮政工工作能效。例如，政工人員可以組建思想政治宣傳工作小組，將部門領導、基層員工代表、政工人員納入該小組中，根據部門運營需求解讀思政理念，加強黨政理論與煤炭企業關聯，了解基層員工心聲，多渠道輸出政工理念，開展富有針對性的政工工作，完善政工工作體系，提高相關工作效率，使政工工作富有聯動性、實時性、科學性、靈活性。再如，政工人員可組織基層員工開展“知識問答”競賽，將新技術、新思想以問答形式體現出來，通過競賽活動拉近黨政思想與員工距離，加之推行獎懲機制，引導員工關注黨政思想，變被動學習為主動學習，削減政工工作阻力，通過對新形勢下政工人員提出創新實踐要求，強化其工作能力，解決煤礦企業綜合管理難題[2]。

三、煤礦政工人員需具備學習能力

當前我國處于國家建設與發展新時代，煤礦企業發展不僅受國內市場供需關系影響，還受國際市場沖擊，主要源于我國煤炭企業運營思想滯后，在可持續發展領域缺乏經驗，影響煤礦企業發展成效。基于此，煤礦政工人員需具備學習能力，可積極學習國際及國內有關煤礦企業發展相關知識及技能，結合煤礦企業發展實際情況優化配置政工資源，確保政工人員思想始終處于活躍狀態，為引導煤礦企業制定最佳運營決策提供依據。例如，政工人員可在“科學發展”思想指導下助力企業引入數字化發展理念，將信息技術與煤礦企業運營各個環節融合在一起，利用大數據技術統籌運營信息，預見煤礦企業發展規律，以規避企業運營風險為導向制定管理決策，既符合“科學發展”要求，又契合自身發展實況，使煤礦企業管理思想更加與時俱進，通過運用科學技術加速經濟由“黑”變“綠”，增強煤礦企業發展活力，體現新形勢下對煤礦政工人員提出學習要求必要性。

四、煤礦政工人員需具備服務意識

政工人員是黨在基層的代表，為提高黨的影響力、凝聚力，引導更多民眾擁護黨、熱愛黨、追隨黨，助黨塑造良好形象，政工人員需具備服務意識，確保煤礦企業政工人員不忘初心，全心全意為人民服務，可以保障基層員工利益為先導開展日常工作，確保政工團隊黨風廉政，煤礦企業管理公正、公開、公平，規避暗箱操作消極現象，提升員工歸屬感，給予員工安全感，達到營建穩定運營氛圍目的。例如，煤礦企業可借助互聯網搭建政工人員與基層員工互動平臺，定期在該平臺上刊登基層工作事跡，樹立榜樣人物，使基層員工明晰政工服務屬性，有問題愿意向政工反應，有想法愿意與政工分享，以便煤礦企業領導者及時掌握基層員工情感動態，以此為由妥善推行管理方案，以政工人員為紐帶拉近基層員工與煤礦企業距離，幫助煤礦企業改制增效，在員工共同努力下實現轉型發展目標。再如，政工人員可建立基層員工服務檔案，了解各位員工生活、工作實況，積極與員工溝通，幫助其答疑解惑，疏解員工心結，提高員工思想覺悟，繼而規避煤礦企業改制發展矛盾，為制定科學、高效員工管理措施提供依據，通過對新形勢下煤礦政工人員提出服務要求，使其工作能力不斷加強，在助推煤礦企業發展同時提高黨在基層影響力[3]。

結束語：

綜上所述，為推動煤礦企業穩健發展，需積極發揮政工工作能效，這就需要立足煤礦企業轉型發展新常態對政工人員提出思想端正、工作方式創新、具備學習能力及服務意識等要求，使政工人員工作效率得以提高，引導煤礦企業踐行黨政指導方針，確保煤礦企業發展方向與國家要求一致，同時保障基層員工權益，營建和諧、穩定運營氛圍，賦予煤礦企業經濟發展活力，凸顯政工人員創新實踐價值，達到提高煤礦企業效益目的。

參考文獻：

[1] 沈孝忠.做好新形勢下煤礦企業離退休老干部工作的研究[J].赤子，2019（20）：48.

[2] 劉建剛.新形勢下對煤礦政工人員的要求淺談[J].絲路視野，2018（35）：126.

[3] 張強.新形勢下做好煤礦企業保衛人員思想政治工作的有益探索[J].企業文化（中旬刊），2019（6）：175.