論新形勢下如何開展民營企業思想政治工作

朱銘

摘 要：結合當前的民營企業思想政治工作情況，從自身的工作經驗出發，探討了新形勢下民營企業思想政治工作存在的若干問題，并據此提出了有針對性的新形勢下開展民營企業思想政治工作的有效路徑，希望對于今后的提升民營企業思想政治工作水平有所幫助。

關鍵詞：民營企業；思想政治工作；工作方法；改革

1 引言

結合當前經濟快速發展的要求，我國經濟社會發展呈現出快速的態勢，民營企業在其中具有非常重要地位，其對于我國的經濟社會發展占有巨大的發展空間。當前，對于我國的民營企業發展來說，其正在內部管理變革、經濟結構調整的重要轉型發展過程中，其正在面臨外部巨大的競爭壓力，內部越來越嚴重的勞資沖突等問題，這些都是阻礙民營企業發展的障礙[1]。因此，結合民營企業的發展情況，應順應時代發展的特點，不斷重視當前的民營企業思想政治工作，積極構建良好的健康向上的企業文化，以便實現民營企業的深化改革發展的要求。

2 新形勢下民營企業思想政治工作存在的若干問題探討

第一，在開展民營企業思想政治工作中，依然采用簡單化的單一模式方法。部分民營企業的思想政治工作依然不能擺脫傳統上的束縛，難以實現預期的思想政治工作的效果。比如，在具體的實踐中，大部分依然沿用說服教育、文件傳達以及會議號召等方式開展，難以將對于員工的人文關懷落實到實處。正是由于存在著對于員工主體性方面的忽視，造成企業思想政治工作落后于時代發展，使得員工的創造性和積極性大打折扣，有的員工還存在較為嚴重的消極情緒[2]。

第二，在開展民營企業思想政治工作中，沒有從思想上給予足夠的重視，反映出邊緣化的發展趨勢。對于企業的發展來說，都是集中精力開展經濟效益的提升，在市場經濟的影響下，大部分民營企業領導都是只重視經濟發展問題，而沒有重視思想政治工作。首先，在企業的日常化管理中，并沒有主動化去了解員工的思想動態變化以及工作開展情況，不太認同員工的具體活動；其次，企業管理層并沒有全面正確地認識到企業思想政治工作的重要性，片面性認為只會造成企業管理成本的增加；另外，部分民營企業則根本沒有設置相應的思想政治工作部門，這樣自然會造成民營企業思想政治工作難以有效開展，部分思想政治工作成為可有可無的情況。

第三，民營企業思想政治工作工作隊伍的業務綜合素質整體能力不強，表現為復雜化的特點。當前，針對民營企業的發展來看，專門的思想政治工作機構以及相關人員配置嚴重不足，部分人員的專業化水平難以有效提升，思想理論知識嚴重不足。這樣的背景下，當企業員工的思想危機情況發生時，民營企業思想政治工作者難以快速認識到事件的本質情況，自然無法有效進一步體現出企業思想政治工作的作用。另外，部分思想政治工作人員的分層化問題嚴重，部分年輕的從業者也沒有具體的相應的思想政治工作的實踐經驗。

第四，在開展民營企業思想政治工作的過程中，存在著工作機制不完善，大都是有著松散化的發展態勢。在企業的管理工作中，思想政治工作則是企業管理的重要延伸，對于企業長期穩定的可持續化發展具有非常重要的作用。當前，民營企業思想政治工作各方面還存在較多的問題，相應人員思想上往往較為渙散，難以實現相互配套、相互協調以及配合的要求，特別是在考核機制、規則機制、激勵機制以及保障機制方面還存在一定的不足之處，這就造成了難以有效開展民營企業思想政治工作。

3新形勢下開展民營企業思想政治工作的有效路徑

3.1 通過教育方法的有效轉變來提升民營企業思想政治工作的靈活性

在當前的新形勢背景下，應該非常重視民營企業思想政治工作方式的轉變，從實際出發，在繼承的基礎上重視如何開展民營企業思想政治工作的創新發展。首先，開展說服教育的過程中，應加強民營企業職工代表大會中的理論學習內容，不斷利用多樣化的活動來實現企業員工的知識素養能力的提升；其次，重視員工的實踐方面的教育工作。積極開展能從員工實際情況的座談會、報告會以及社會參觀活動中的滲透作用，實現企業員工的思想行為得到潛移默化的影響；另外，加強典型教育的樹立，這樣可以將正面的積極示范效應在員工中宣傳，能實現員工在精神方面的鼓舞。最后，還涉及到相關的綜合教育、心理咨詢以及預防教育等方面，應該結合時代發展的背景，通過新媒體技術能夠開展民營企業的思想政治工作，積極利用微信、微博、網站等形式，實現新平臺全面提升企業員工對于思想政治工作內容的參與興趣。

3.2 通過深化認識將民營企業思想政治工作放在重要的位置

對于民營企業管理層來說，應從多角度充分重視如何有效開展思想政治工作，這直接影響著企業生產經營發展的狀況，也是實現企業的可持續化的全面發展的重要內容。對于民營企業來說，一定要進一步重視有效體現出思想政治工作的保障作用，有效幫助民營企業構建良好的“共富觀”，并能積極構建良好的社會關系以及社會形象，有利于和諧社會的長期穩定發展。對于民營企業的發展來說，在加強經濟效益的過程中，應格外重視企業員工的情緒變化以及思想心理等內容，全方位以及多角度來了解員工的動態化思想情況，從他們的內心深處來解決他們的情感訴求。利用進一步加強民營企業思想政治工作，才能有效進一步實現民營企業的創造力、凝聚力以及向心力得到提升。

3.3 進一步重視隊伍建設工作，保證民營企業思想政治工作順利開展

在開展民營企業的思想正工作中，應結合自身的實際情況，設置專門的思想政治工作機構或部門，結合時代發展特點來組建具有較高業務能力的思想政治工作隊伍。首先，從維護黨的基本政策方針入手，結合學習民營企業發展的法律法規、政府文件等工作；其次，順應時代發展的特點，重點培訓思想政治工作業務人員的教育培訓能力，不斷提升其認識問題、解決問題的能力，保證能夠有效采用科學化的理念來指導企業思想政治工作的開展；最后，加強對于民企的政工干部和企業思想政治工作業務人員的客觀化評估管理，從各方面能有效提升民營企業的思想政治工作技術人員的綜合素質能力。

3.4 開展創新機制能有效提升民營企業思想政治工作的實效性

在開展民營企業思想政治工作的過程中，一定要從系統化的角度出發，重視相應企業各要素功能的協調化發展，保證最優化實現企業的思想政治工作效果。首先，重視構建必要的保障機制，進行必要的經費投入；其次，結合企業發展的實際情況，逐步完善激勵機制，不斷提升的企業員工的積極性；另外，在此過程中，努力實現物質激勵和精神激勵相互統一，進一步體現出企業員工的創造力；再者，應該加強規則機制的構建，以此不斷實現，民營企業職工的思想行為規范化要求，具備較強的職業道德素養；最后，還應逐步完善相關的考核機制，能實現針對民營企業員工思想進行定期定量的考核，對于出現的問題，及早診治。

參考文獻：

[1]倪素香， 奚艷貝.新時代民營企業思想政治工作創新研究[J]. 湖北經濟學院學報（人文社會科學版），2018年5期.

[2]謝華.加強民營企業思想政治工作的幾點思考[J]. 企業文化（中旬刊），2017年10期.