做好基層群眾文化工作的途徑分析

郭杰

摘要：本文在分析了落實(shí)基層群眾文化工作當(dāng)中應(yīng)該遵循的原則之后，又結(jié)合實(shí)際情況給出了具體的基層群眾文化工作路徑的相關(guān)分析，旨在做好現(xiàn)階段的基層群眾文化工作。

關(guān)鍵詞：基層群眾文化；工作途徑

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，人們的物質(zhì)生活水平得以顯著的提升，在物質(zhì)基礎(chǔ)得以充分滿(mǎn)足的基礎(chǔ)上，基層單位高度重視群眾文化的落實(shí)與完善工作，在這一艱巨的任務(wù)進(jìn)程中，我們遇到了許多的阻礙以及動(dòng)力支撐。因此，優(yōu)化現(xiàn)有的基層群眾文化工作并進(jìn)一步遵循相關(guān)的工作原則，這也是本文的創(chuàng)作背景與初衷之一。

一、落實(shí)基層群眾文化工作應(yīng)遵循的原則

（一）適時(shí)性原則

在進(jìn)行基層群眾的接觸過(guò)程當(dāng)中，需要相關(guān)工作者抓住最佳時(shí)機(jī)，恰到好處的對(duì)人民群眾進(jìn)行宣傳，才會(huì)使基層群眾文化工作的作用發(fā)揮到最大。不及時(shí)、滯后的宣傳會(huì)影響激勵(lì)方法的實(shí)施效果，使得現(xiàn)今的文化理念無(wú)法與群眾進(jìn)行很好的對(duì)接。在群眾于基層活動(dòng)中收獲知識(shí)時(shí)，相關(guān)工作者應(yīng)及時(shí)對(duì)人民群眾進(jìn)行精神上的激勵(lì)，以增強(qiáng)人民群眾的光榮感與使命感，促使其繼續(xù)努力；在人民群眾在接受相關(guān)文化宣傳過(guò)程中遇到困難與挫折時(shí)，需要相關(guān)工作者尊重人民群眾，并努力增強(qiáng)受眾的信心。

（二）適度性原則

在相關(guān)工作者進(jìn)行群眾文化培育的過(guò)程中需要遵守適度性原則，這主要包括廣度與強(qiáng)度兩方面。在廣度上，范圍過(guò)小的活動(dòng)會(huì)使可以接受活動(dòng)的人民群體數(shù)目變小，不利于群眾文化的良好傳播；如果范圍過(guò)大，則變成了人人可得的無(wú)門(mén)檻活動(dòng)，會(huì)加大活動(dòng)的難度。在強(qiáng)度上，若活動(dòng)力度過(guò)強(qiáng)，會(huì)增加群眾的負(fù)擔(dān)，反之則會(huì)引起群眾的忽視情緒。因此，在相關(guān)單位的實(shí)際管理過(guò)程中，應(yīng)充分遵循適度性原則。

（三）目標(biāo)導(dǎo)向原則

在相關(guān)單位的群眾文化管理工作的過(guò)程中，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是對(duì)于目標(biāo)的設(shè)立。只有結(jié)合自身實(shí)際情況，客觀的設(shè)立在各個(gè)階段應(yīng)該達(dá)到的小目標(biāo)，才能一步一腳印的逐步達(dá)到相應(yīng)的目的。對(duì)于相關(guān)工作者來(lái)說(shuō)，正確引導(dǎo)基層群眾進(jìn)行階段性的激勵(lì)目標(biāo)設(shè)立，是實(shí)施基層群眾文化相關(guān)工作的重要前提。

二、落實(shí)基層群眾文化工作的具體策略

（一）樹(shù)立正確的認(rèn)知觀念，重視群眾性精神文明建設(shè)

作為切實(shí)落實(shí)基層群眾文化工作的相關(guān)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)充分的意識(shí)到這項(xiàng)工作對(duì)于整個(gè)精神文明建設(shè)工作的重要意義，并樹(shù)立正確的認(rèn)知觀念，從源頭上對(duì)于公益活動(dòng)工作產(chǎn)生正確的認(rèn)知，從而重視公益活動(dòng)中對(duì)于群眾文化的相關(guān)工作，并積極地履行自身應(yīng)盡的職責(zé)，為群眾文化的完善工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。

例如：相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人積極學(xué)習(xí)黨最新有關(guān)于精神文明建設(shè)工作的相關(guān)對(duì)策以及方向指引，并積極地樹(shù)立正確的思想以及認(rèn)知觀念，從根本上重視整個(gè)基層群眾文化工作當(dāng)中的需求，并對(duì)自身的工作進(jìn)行不斷地改進(jìn)與完善。

（二）基層單位積極籌備經(jīng)費(fèi)使得活動(dòng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)

在基層相關(guān)單位開(kāi)展基層群眾文化的培訓(xùn)以及相關(guān)服務(wù)工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)徹底的解決由于經(jīng)費(fèi)不足所造成的對(duì)于相關(guān)活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)程的阻礙作用，為此，基層單位應(yīng)當(dāng)積極將這種情況向上級(jí)反映，并積極的在自身部門(mén)進(jìn)行相關(guān)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充以及后續(xù)籌備、墊付工作。同時(shí)，上級(jí)部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極為基層群眾文化的相關(guān)工作進(jìn)行撥款以及相關(guān)的完善工作。

例如：基層單位向上級(jí)遞交撥款申請(qǐng)，并積極在自身部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)費(fèi)的籌集。

（三）組織人民群眾開(kāi)展相關(guān)的學(xué)習(xí)活動(dòng)

人民群眾作為對(duì)于基層群眾文化有著明顯需求的主要對(duì)象，其普遍的思想水平以及素質(zhì)水平是整個(gè)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)充分考慮進(jìn)來(lái)的重要因素之一，針對(duì)人民群眾思想水平未達(dá)到相應(yīng)高度的現(xiàn)狀，基層單位應(yīng)當(dāng)積極對(duì)于人民群眾進(jìn)行相關(guān)的活動(dòng)以及教育工作，并聘請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行講座，派遣相關(guān)人員進(jìn)行走訪詢(xún)問(wèn)與調(diào)查。

例如：基層單位積極開(kāi)展相關(guān)的學(xué)習(xí)與研討活動(dòng)，積極調(diào)動(dòng)人民群眾的整體積極性。

（四）完善溝通機(jī)制

針對(duì)單位進(jìn)行基層群眾文化活動(dòng)中所存在的相關(guān)問(wèn)題，相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)充分完善單位內(nèi)部與受眾之間的溝通機(jī)制，使得單位能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的了解相關(guān)受眾的管理需求以及服務(wù)訴求，使得單位能夠抓住受眾的敏感點(diǎn)，并及時(shí)根據(jù)受眾的需求進(jìn)行自身的良好改革以及妥善處理，使得受眾與單位之間進(jìn)行良好的溝通，使得單位能夠清晰的抓住受眾的心理，并結(jié)合實(shí)際情況使得單位本身進(jìn)行良好的發(fā)展，切實(shí)落實(shí)基層群眾文化的培訓(xùn)以及服務(wù)工作。

（五）提高員工專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

針對(duì)單位服務(wù)體系中存在的問(wèn)題，單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)充分意識(shí)到單位內(nèi)問(wèn)題的癥結(jié)所在，即員工的素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)水平問(wèn)題，并及時(shí)采取相關(guān)的解決措施，如聘用專(zhuān)業(yè)的管理方面的人才，并努力提升現(xiàn)有員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及綜合素質(zhì)，使員工明確自身的服務(wù)態(tài)度以及服務(wù)宗旨，不僅如此，單位應(yīng)建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲措施，用以激勵(lì)員工進(jìn)行受眾的服務(wù)工作，從而使得受眾具有接受基層群眾文化傳播工作的積極性，使得單位能夠正確處理好員工與實(shí)際工作之間的關(guān)系。

三、結(jié)語(yǔ)

因此，在現(xiàn)階段的基層群眾文化培育工作的過(guò)程當(dāng)中，基層單位應(yīng)當(dāng)積極對(duì)于自身的內(nèi)在問(wèn)題進(jìn)行深刻的反思以及分析，與此同時(shí)積極借鑒較為成功的案例，并結(jié)合自身的實(shí)際情況進(jìn)行積極地改造以及完善，使得基層群眾文化的相關(guān)工作得以順利的開(kāi)展，并發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使得人民群眾的精神文明建設(shè)工作得以順利的進(jìn)行，并充分的提升我國(guó)人民群眾的整體思想水平。

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