探究企業(yè)管理工作中黨組織的重要性

馬金龍

摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與相關(guān)制度的完善，為了更好地適應(yīng)市場環(huán)境的變化，企業(yè)也在內(nèi)部逐漸推進(jìn)多種改革，企業(yè)發(fā)展面臨著復(fù)雜的形式，在這種環(huán)境下，企業(yè)員工個人的思想與情緒發(fā)生變化，需要不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的開展。在企業(yè)思政工作中，基層黨組織扮演著非常重要的角色，需要充分認(rèn)識到其重要性，分析自身所面臨的環(huán)境，借助黨組織開展思政工作，助力企業(yè)經(jīng)營管理工作。本文主要從企業(yè)基層黨組織思政工作的重要性，分析在具體黨建工作中需要注意的關(guān)鍵點。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;黨組織;重要性

在市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷推進(jìn)過程中，企業(yè)為了不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理水平，逐步建立起現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，并在不斷地發(fā)展過程中進(jìn)行完善，作為黨在企業(yè)的基層組織，企業(yè)黨組織如何充分發(fā)揮自身在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)黨建工作的一個重點，也是難點。

一、企業(yè)基層黨建思想政治工作的重要性

（一） 企業(yè)黨組織思政工作的開展能夠引導(dǎo)企業(yè)訓(xùn)著正確的道路發(fā)展。

黨組織思政工作的開展是以黨和政府的大政方針為基調(diào)的，黨組織思政工作始終走在時代的前沿，以國家的相關(guān)政策不斷優(yōu)化企業(yè)黨建工作，確保政治在企業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）企業(yè)黨組織思政工作的開展能夠幫助廣大黨員員工不斷提升自身的思想政治素質(zhì)。

當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部存在部分員工工作紀(jì)律性不強(qiáng)的問題，甚至?xí)r常爆出貪污受賄的現(xiàn)象，通過黨組織思政工作的開展，針對企業(yè)當(dāng)前工作中存在的負(fù)面思想，通過思想交流、感化教育、勸導(dǎo)等形式來提高員工的職業(yè)道德意識，提高思想政治素質(zhì)，形成自我內(nèi)部約束機(jī)制。

（三）企業(yè)黨組織思政工作的開展能夠有效維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，要想在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置，企業(yè)也需要與時俱進(jìn)做好相應(yīng)的改革，在改革過程中必然會對現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與利益關(guān)系造成觸動，激化企業(yè)內(nèi)部懋勛，如果放任不管，會極大地沖擊企業(yè)員工的思想。 黨組織思政工作的基本工作就是做思想工作，能夠在企業(yè)改革進(jìn)程中始終關(guān)注員工思想動態(tài)，及時進(jìn)行政策宣講，幫助員工認(rèn)識到改革的必要性，認(rèn)同改革工作的開展，主動配合改革的相關(guān)工作的開展，為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

（四） 企業(yè)黨組織思政工作的有效開展能夠?qū)V大員工團(tuán)結(jié)在一起，營造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的基本理念，在企業(yè)黨組織思政工作中也始終秉持著這一理念，對于團(tuán)結(jié)企業(yè)上下職工有著非常重要的現(xiàn)實意義。 黨組織思政工作的開展是以全體員工的利益為基本出發(fā)點的，以人為本的理念貫穿在整個工作過程中，堅持保障員工的個人利益，這種以人為本、兼顧員工個人利益與需求的管理理念對廣大員工能產(chǎn)生極大地激勵作用，鼓勵員工在各自的工作崗位上充分發(fā)揮個人潛能，做好本職工作，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，企業(yè)上下擰成一股麻繩，為企業(yè)發(fā)展基層黨組織的工作做出自己的貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)黨組織建設(shè)開展思想政治工作的注意事項

（一）企業(yè)基層黨組織思政工作要始終堅持以人為本的理念。

黨員是企業(yè)黨組織思政活動開展的主體，要想充分調(diào)動黨員的工作積極性，有效提升企業(yè)黨組織思政工作的活力，就要在具體工作開展中充分尊重黨員，不僅要尊重其人格尊嚴(yán)，還要尊重其個性發(fā)展，將人文精神貫通在整個思政工作的理念、內(nèi)涵以及具體的工作形式中。黨組織思政工作不僅不能忽略員工個性發(fā)展以及個人利益的保障，還要在工作中積極主動去為員工的發(fā)展創(chuàng)造更有利的外部環(huán)境，引導(dǎo)員工主動去認(rèn)同思政教育，積極去接受思政教育，保持對黨的熱情與忠誠，積極投身黨建思政工作。

（二）企業(yè)基層黨組織思政工作要在制度的指導(dǎo)下開展。

企業(yè)黨組織思政活動的開展需要一定的制度作保障，需要在企業(yè)內(nèi)部建立全面系統(tǒng)的思政工作責(zé)任與考核機(jī)制，確保黨建活動能夠在企業(yè)中落到實處，而不是浮于表面。在很大程度上來說，當(dāng)前我國企業(yè)黨組織思政活動處于被動與黨組織的不作為存在很大的關(guān)聯(lián)性，需要企業(yè)以擲地有聲的制度來督促黨組織思政活動的開展，要通過行之有效的績效考核制度幫助廣大企業(yè)黨員認(rèn)識到黨建工作是每一個黨員的本職工作，思政工作沒有開展好，就是自己的失職，用獎優(yōu)懲差的形式營造良好的內(nèi)部環(huán)境，激勵員工積極配合開展思政工作。在激勵過程中，除了開展黨內(nèi)批評，還要制定一定的懲罰措施，對表現(xiàn)積極地黨員除了精神上的嘉獎，還要配合物質(zhì)獎勵。

（三）企業(yè)基層黨組織思政工作要密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

目前很多企業(yè)對于企業(yè)管理的認(rèn)識依然還停留在埋頭搞生產(chǎn)的層面，并沒有意識到外面的世界的變化，這種現(xiàn)狀并不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。從某種程度上來說，這也說明企業(yè)黨組織思政工作沒有充分發(fā)揮出在這昂面的作用，沒有對廣大員工的工作進(jìn)行有效引導(dǎo)，提高員工對市場信息變化的敏感度與關(guān)注度。對黨組織思政工作來說，如果沒有保持與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的充分結(jié)合，將會失去工作開展的根基，失去其應(yīng)有的價值。 企業(yè)的一切工作都是在接受黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的前提下進(jìn)行的，在具體工作開展過程中要切實將思政工作落到實處，不能大搞形式主義，光說不做，要將思政工作與企業(yè)的經(jīng)營管理工作結(jié)合到一起，找準(zhǔn)工作的切入點。要始終保持企業(yè)黨組織思政工作的前瞻性與科學(xué)性，把握好工作開展的重點與難點，用發(fā)展的眼光開展工作，針對兩方面工作結(jié)合過程中存在各種問題有針對性的制定解決對策，讓黨組織思政工作成為企業(yè)經(jīng)營管理工作開展的助推器。與此同時，企業(yè)要將員工的具體的、實際的需求納入到管理中去，合理安排工作，確保工作更容易被員工所接受。

企業(yè)黨建工作有利于企業(yè)內(nèi)部管理工作的順利開展，對企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展起著非常重要的作用，現(xiàn)實意義突出，需要企業(yè)充分認(rèn)識到黨組織建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，認(rèn)真分析當(dāng)前企業(yè)黨組織建設(shè)所面臨的問題，有針對性的進(jìn)行改進(jìn)與完善，不算創(chuàng)新黨建思政工作的模式與方法，助力企業(yè)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織對企業(yè)管理工作的作用。

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