改革背景下如何加強青年職工思想政治工作

吳小妍

摘 要：習總書記在五四青年節講話時提到：“無論過去、現在還是未來，中國青年始終是實現中華民族偉大復興的先鋒力量！”。在國有企業全面改革的背景下，青年職工拼搏奮進是顯而易見的，其不僅能夠為組織機構注入新鮮的血液，更能提高我國相應組織機構的綜合發展水平和建設力度。本文首先介紹改革背景下思想政治工作的現狀，然后對現代企業青年職工的特點和加強青年職工思想政治工作的重要性，進行了深入淺出的分析，最后再提出了改革背景下加強青年職工思想政治工作的有力措施，確保青年職工自身思想政治水平能夠滿足組織機構良性發展要求。

關鍵詞：改革;青年;思想政治工作

引言

從改革背景的角度出發，當前我國各企業思想政治工作也發生一定改變。這就應結合企業職工現有工作特點以及其他方面因素開展青年職工綜合培養的工作，不斷提高企業青年職工思想政治意識，以此縮小青年思想政治工作與我國現有社會發展要求之間的差距。在改善青年職工現有思維缺陷的同時，確保思想政治工作在企業發展中的作用效果充分發揮出來。

1改革背景下思想政治工作的現狀

隨著企業改革進程的不斷深化，國民經濟發展迅速，企業經營管理更加注重經濟效益或關注員工的具體工作，而逐漸忽視了思想政治的教育和引導，企業的思想政治工作管理人員也常常身兼數職，并且缺乏系統的專業培訓。思想政治工作的缺失，員工沒有積極的工作態度和統一的價值觀，這樣也常常拖緩了經濟發展的速度。如何將思想政治教育融合到企業經驗管理中，勢在必行。

2現代企業青年職工的特點

現代企業中85后已成為職場的主力軍，95后也已開始逐步進入職場，新一代的年輕人，具有很強的思想性格特點，有積極的一面也有消極的一面，積極因素有：一是青年職工上進心強，注重實現自我價值，工作熱情高，求知欲望強。二是青年職工敢闖敢拼，有朝氣有活力，思維敏捷，不固守成規，敢于接受新事物。三是青年職工有較強的創新思維和創新能力，思想前衛、尊重科學，具有創造經濟效益的新思想和新方法。但也有消極因素：一是因為成長環境較優越，缺乏吃苦耐勞精神，抗壓能力不強，工作中不順利時，容易出現不自信和挫敗感，加上現代社會競爭壓力大，承受不了壓力的，常常容易出現離職現象。二是較為激進，缺乏穩定性。受價值、環境、性格、經歷等諸多因素影響而呈現出多變性和不穩定性。三是對待工作喜歡立竿見影，馬上見到成效，缺乏嚴謹性和規律性。

3加強青年職工思想政治工作的重要性

改革背景下的青年職工，是企業的生力軍、企業加速發展的蓬勃力量。如果欠缺凝聚力、思想渙散、價值觀偏差，將會阻礙企業改革發展的進程，通過對思想政治工作現狀的認識，對現代青年特點的分析，如何激發青年職工的積極因素，摒棄消極因素，統一思想，匯聚青年力量，在改革時期做出積極貢獻、發揮重要作用。所以，加強青年職工的思想政治教育十分重要。

4改革背景下加強青年職工思想政治工作的措施

4.1黨建引領，指導思想政治工作的開展

改革背景下的企業發展，要切實貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求，突出的黨建的政治領導核心，筑牢黨組織戰斗堡壘，扎實開創黨建基礎工作，引領企業跨越發展。黨建鑄魂，黨建機構是企業思想建設的核心，能有效組織員工思想政治工作的開展，企業的黨建思想政治工作開展水平直接關系到員工的工作積極性，對員工的綜合素質和工作效率起積極的作用，是企業建設和管理的重要內容。

4.2加強企業文化建設，增強青年員工的主人翁意識

“凝心聚力靠和諧，百年企業靠文化”，企業文化是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。加強企業文化建設，增強員工的主人翁精神，凝聚職工人心，有利于提高企業創新能力，提升核心競爭力，構建和諧勞動關系，促進員工和企業的和諧共贏。

4.3思想政治工作與企業績效考核相融合

在人力資源管理中，績效考核是充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性的重要舉措，有利于加強隊伍建設，但績效考核是剛性的，制度化的，如果同時加強思想政治工作，將為績效管理發揮其更有效的調控作用。完善的激勵約束機制，使員工能更自覺地增強職業責任感和自豪感，為了充分發揮績效工資的積極作用，只有依靠思想政治工作，進行正面教育，積極引導企業職工轉變思想觀念，提高職工的思想覺悟和道德水準。在實踐中，改革背景下的現代化企業不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備，更需要一流的思想政治引導做保證。不但經濟效益指標要領先，還必須要思想政治工作的領先，只有這樣我們的企業才能沿著穩定、高效、富有活力的軌道良性發展。

4.4利用新媒體、互聯網絡等創新思想政治宣傳工作方法

開展思想政治工作形式多樣，在新時代改革背景下，新媒體、互聯網絡的運用，更是為員工提供了思想政治學習的新途徑、新方式，更能有效提升學習的效果和趣味性。例如利用“學習強國”的教育平臺，發動廣大黨員、青年職工參與學習，通過平臺掌握世情、國情、黨情，增進理論修養、提高思想覺悟、提高政治理論水平，同時更能有效的貫徹落實習近平總書記的重要指示精神。再如，利用企業微信公眾號、微信工作群等，與員工創建形式多樣的學習與交流渠道，員工可以在學習文章的同事進行評論和互動交流，這樣的形式能及時掌握青年職工的思想狀況和動態，以及時改進思想政治工作的管理形式，提高思想政治工作的管理質量。

結語

綜上所述，了解到在企業改革的條件下，原有工作模式已經不能滿足企業綜合發展要求。為改善這一現狀，就應采取適當措施提高思想政治工作在企業發展中的地位層次，確保企業青年職工能夠按照相關要求開展思想政治工作。此外，上文還通過多個方面闡述了改革背景下加強企業青年職工思想政治工作的措施，并保證各項措施全面落到實處，確保青年職工思想政治意識能夠滿足企業良性發展要求。

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