提升企業財會人員綜合素養的有效策略

周婧如

摘 要：現如今，我國的企業發展十分迅速，財務會計工作涉及面廣、專業性與實踐性強、業務繁雜，法律法規制度變更變化繁多，是每個單位或企業的一項重要基礎性工作。它通過一系列會計流程，可以為管理者提供有用的信息，并積極參與管理決策，提高企業經濟效益，讓日常經營活動有序的發展，在企業中發揮更重要的作用。從以前財務工作的單獨管錢、管賬到現在的參與管理，運用網絡化、電算化管理知識、技能、方法、對企業資金的籌資、使用以及分配進行管理，在實際工作中對經營活動進行連續地放映、監督、決策的職能。如果想要更好的提升財務管理工作水平，跟上社會經濟的進步，推動企業持續發展實現利潤最大化和企業價值最大化，只有先提高財務人員的綜合素質。因此，如何提高會計人員的綜合素質，是現今我們關注的重要問題。本文具體分析下企業財務人員所存在的實際問題，通過存在的問題，提出提高企業會計人員素質的途徑，強化企業會計人員的專業知識和業務水平。

關鍵詞：提高;財務人員;專業能力;綜合素質

引言

企業作為以盈利為根本目的及宗旨的單位組織，其除了要有效駕馭市場之外，又要能夠憑借自身的品牌能力在企業盈利活動當中將其自身的價值體現出來，并且更加需要在財務體制的管理與革新的過程中不斷地夯實自身的地位，目的在于能夠有效預測其風險。然而和事業單位中編制會計的工作內容及其性質表現出不同的地方在于，企業當中的財務會計對工作業務和一些高端的工作職能要更加熟練，這樣才能夠使得企業在社會中占據有力地位。

1對企業財會人員素養的基本要求

1）政治素養政治素養，是企業財會人員所需的基本素養。只有具備較高的政治素養，才能樹立堅定的理想信念，才能心懷對國家、對人民負責的態度去從事財務工作，才能不為各種誘惑所動，不在復雜的社會環境中迷失自我，始終遵紀守法，恪盡職守，盡心盡責。2）道德素養財會人員的道德素養表現在愛崗敬業，有強烈的職業認同感、使命感和責任感，吃苦耐勞，甘于奉獻，同時具備大局意識，合作意識，服務意識和誠信意識。這是做好財會工作的必備素養。3）業務素養財會人員必須具備過硬的專業能力，扎實掌握財會業務知識、熟悉相關規章制度，此外，隨著科技的發展，還應學習掌握信息技術、網絡技術等現代化財會工作技能。

2企業事業單位財會人員存在的問題

2.1法制觀念薄弱

在市場經濟發展越來越快的今天，財會人員作為單位直接的資金管理者，由于法制觀念的薄弱，常常會出現經濟犯罪事件的發生。這不僅是財會人員職業道德缺失的體現，還為企業事業單位的發展帶來了不小的阻礙。不少財會人員淡薄的法制觀念導致其對國家的各種經濟法規不甚了解，不僅將單位的財務制度與程序拋之腦后，甚至還會發生與他人勾結貪污腐敗的情況。

2.2財會人員業務素質上的問題

企業工作的開展在其發展過程中工作效率相對而言都較為低下，與此同時，不斷出現質量問題的主要原因則在于：第一，在會計當中，絕大多數都是普通會計，而且他們與高級會計相比較起來，其業務精度往往要低出很多，那么想要在自己的工作崗位上有所作為其難度是可想而知的。再者因為普通的財務稅務的研究，會計工作的開展更是不斷在專業化的財務教育或者金融教育工作中受到阻礙，如此在今天這個經濟社會不斷發生變化的時代，它的發展進度也就自然而然地缺乏相對應的認知高度，這個時候還是采用一些老舊的手段來解決企業會計工作當中出現的問題，再有因為工作學習都比較忙，所以會計往往都沒有時間學習，那么由普通會計轉型為高級會計也就相對而言比較困難。除此之外，趨于工作人員在工作開展的重視程度上，有關于企業的發展要義通常都體現在其企業彈性部門工作的績效管理方面或者贏利機構層面，譬如像會計這一類“鐵飯碗”工作，在企事業單位中要比事業單位的工作地位低許多，因此，很多老板或者領導階層對于會計工作的重視程度也就當然不會很高，沒有深刻地認識和反省，這一點從客觀角度往往沒有辦法幫助會計工作的進一步開展。

2.3道德素養缺乏約束

在文化多元的社會發展中，各種不良思想泛濫，社會拜金主義、享樂主義大有市場，這無疑會對財會人員產生較大的負面影響。個別財會人員，道德素養嚴重不足，經受不住各種誘惑，或者心理失衡，認為自己的付出多，待遇低，對工作沒有積極性，消極應付工作;或者玩忽職守，以權謀私，挪用私占;或者為了謀取私利，外泄出賣企業財會信息。許多財會人員因此觸犯法律，身陷囹圄。此類報道也屢見不鮮。

3如何提高企業事業單位財會人員的綜合素養

3.1提高企業事業單位財會人員的法制觀念

第一，要加強企業事業單位財會人員了解與經濟有關的法律法規，在學習政策知識的過程中加強會法制觀念的了解;第二，要盡量的減小會計的選擇范圍并對會計流程進行簡化，結合實際來對會計信息的真實性進行維護。這就要求事業單位財會人員在進行會計事項的有效評估時，要認真嚴肅的從實際出發，對各項數據不能隨意篡改與馬虎;第三，為了保證處理信息的對稱性，這就應當建立監督機制，因為財會人員工作性質不同，所以需要財會人員在工作的過程中相互監督，以便于防止部分財務人員對工作的懈怠。同時，企業事業單位需要保證信息可以順暢的交流，幫助各財會人員間進行溝通，在加強自身素質水平的同時也有助于解決信息中不對稱的問題。

3.2加強企業會計工作的相關業務培訓

新世紀屬于是一個人才濟濟的時代，各個領域都表現出來對人才的需求，而作為企業財會工作而言亦是如此，企業想要徹底解決財會工作行業中的問題和矛盾，就必須首先從源頭入手解決這方面的人才投用問題，進而建立起一支高效且具備綜合素質的財會管理運行團隊。如果企業在發展過程中能夠以一批高素質的財會人員來做為基礎，這樣就能很好地解決企業財會工作中具備的真實性問題。而且企業必須對財會人員進行專業化的培訓，并且聘請專業的財會工作人員給企業部門的財會人員傳授新的經驗和方法，通過相互之間的不斷交流來促進企業財會工作水平的提升。與此同時，在給財會人員進行傳授經驗的過程中同樣要對他們所接受的知識經驗進行考核，最后進行總結匯報，并且很好地將理論知識能更好地應用于實踐工作當中，不僅如此，還要進一步培養提升工作人員的工作能力和自身學習能力，由此來成功完成由普通會計向高級會計工作的轉型。

3.3重視職業道德養成教育

職業道德養成教育，對財會人員提高自律能力和防腐拒變能力有著極其重要的作用。一是要引導財會人員樹立正確的職業觀，深刻認識到財會工作的重要意義，增強他們的職業認同感、使命感和責任感;二是要加強社會主義榮辱觀教育，促進財會人員的道德自覺、自強，主動在本職工作崗位山恪盡職守，無私奉獻。三是要及時開展典型教育，通過正反兩個方面的典型人物和事例宣傳，激勵和警示共同發揮作用，樹立學習榜樣，汲取負面教訓。

結語

在經濟發展的新時期，財會工作的重要性日益凸顯，財會人員的綜合素質，不但決定了企業的發展水平，也影響著我國社會經濟活動是否能夠有序健康運行。因此企業要高度重視財會人員綜合素質提升工作，將其作為企業管理的重點，持續推進，為促進財會工作向規范化、科學化發展提供強有力的人力支持，為企業的可持續發展提供堅實保障。

參考文獻：

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