新時期電力企業政工管理創新方法

摘 要：在社會時代經濟迅速進步和發展的影響下，電力企業之間的市場競爭力也逐漸變得日益劇烈。在這種環境下，作為電力企業要想有一個更好的立足和穩定可持續發展，那么必須要加強自身競爭力的提高。政工管理作為電力企業管理體系中重要組成部分，在一定程度上能夠直接影響到建立企業的健康穩定發展。所以，作為電力企業必須要提高對政工管理這項工作的重視程度。但是就目前來看，新時期下的電力企業在政工管理過程中還仍然有著一些問題和不足的存在。因此，本文針對于新時期電力企業政工管理創新方法進行了詳細分析與探討，僅供參考。

關鍵詞：新時期；電力企業；政工管理；創新方法

引 言：在電力企業中，政工管理工作一直被提高重視，可以說是電力企業得以正常運行和發展的重要基礎和前提。要想使電力企業能夠在競爭日益激烈的市場中有一個更好的立足和穩定發展，那么這必須要加強政工管理體系的建立和完善，這樣做既可以促進企業的忠實度得以有效提高，同時還可以為企業樹立一個良好的企業形象。在市場經濟不斷進步和發展的影響下，電力企業的政工管理工作逐漸趨于市場化方向發展，要想不被市場所淘汰，那么必須要結合企業自身實際情況，提高企業的政工管理質量和水平，為企業自身的更好進步和發展奠定重要基礎。

1、新時期電力企業政工管理創新重要作用分析

1.1有利于滿足企業自身的發展需求

就目前來看，無論是當今社會時代，還是科學技術都有了很大的進步和發展，但是電力企業的政工管理工作所采用的管理方式和體系都凸顯的相對比較落后，在這種管理方式和體系下，對于新時期電力企業政工管理工作的順利開展和質量的提高都有著嚴重不利影響。所以在面對這種情況下，作為電力企業必須要積極革新以往傳統的政工管理體制，建立健全的政工管理體系，只有這樣才能更好地滿足新時期電力企業的發展需求。除此之外，作為新時期下的電力企業要想使政工管理有一個更好的創新，那么首先要做好新時期下的企業政工管理工作，加強企業的有序發展就凸顯的尤為重要。因此，這就需要我們必須要正確認識到政工管理創新的重要性，不斷的改革和深化政工管理制度體系，加強先進管理技術和手段的有效應用，從而不僅能夠更好的優化企業政工管理結構，同時也有利于制度化管理和規范化管理的實現，推進電力企業有一個更好的穩定健康發展。

1.2有利于促進電力企業的改革

在我國電力企業快速進步和發展的影響下，政工管理工作成為了電力企業發展的重要基礎和前提，可以說在電力企業發展中發揮了非常重要的作用，在一定程度上能夠直接促進電力企業的改革。對于電力企業的政工管理工作來說，雖然并不會為企業帶來更大的經濟利益，但是作為電力企業要想有一個更長遠的穩定發展，那么不僅要提高自身企業的經濟利益，同時還要有一個良好企業形象和精神的樹立，只有這樣才能促進電力企業有一個更好的穩定可持續發展。所以，新時期電力企業政工管理工作的創新，既可以促進電力企業的改革，還可以促進電力企業政工管理質量和水平的有效提升，同時還可以有效提高電力企業工作人員的綜合能力素質。

2、新時期電力企業政工管理中所存在的問題分析

2.1缺少對政工管理這項工作的重視

就目前來看，通過對新時期電力企業發展現狀的調查研究發現，有很多企業都缺少對政工管理這項工作的重視。對于電力企業而言，其特點主要表現高收入和高風險等，所以正是由于受電力企業這些特點的影響，使得電力企業在發展過程中只是一味地注重利益和安全這兩個方面，而嚴重忽略對企業員工思想政治教育的重視。從目前電力企業的政工管理工作現狀來看，無論在政策方面，還是在細則方面都是以利益為重。在這種情況下，企業管理人員由于只是一味地追求經濟利益，所以很容易造成企業內部各種矛盾和問題的出現，這將嚴重阻礙了電力企業的發展。

2.2缺少健全的政工管理制度體系

作為電力企業要想有一個更長遠的發展，那么必須要加強企業政工管理制度體系的建立和完善，并將其貫穿落實到各項部門的實際工作當中，使管理制度體系的作用價值能夠得到最大程度的體現和發揮。與此同時，作為電力企業發展過程中還要對政工主體、政工文化以及政工構架和政工手段等有一個正確的把握。但是從我國目前現狀中可以看出，仍然有一些電力企業在政工管理工作過程中有著一定的局限性存在，并且在政工管理制度體系方面缺少完善，所以這就很難使政工管理的作用價值在電力企業中得到充分體現和發揮。

3、新時期電力企業政工管理創新的有效措施分析

3.1提高對企業政工管理工作的重視程度

作為新時期電力企業要想使企業自身的政工管理有一個更好地創新，那么首先必須要提高對政工管理這項工作的重視程度，在一定程度上能夠直接影響到企業政工管理工作質量和水平的提高。而作為電力企業要想獲得穩定可持續發展，那么不僅要加強經濟方面的建設，同時更重要的還要能夠充分意識到政工管理這項工作的真正意義所在，提高企業政工管理的重視程度和綜合實力，通過將企業政工管理與經濟建設的有效結合，使得電力企業得以穩定發展。

3.2加強企業政工管理制度體系的完善

在社會時代科技快速進步和發展的背景下，電力企業的政工管理要想得以有效創新，那么還需要加強企業政工管理制度體系的完善，在進行制度體系完善過程中，對于一些優秀的制度體系要選擇保留，結合企業自身實際情況，有針對性和目的性的對以改進和完善。一個完善的政工管理制度體系，不僅能夠對企業員工有一個更好的規范和管理，同時對于思想教育工作的開展也有著一定的重要積極促進作用。另外，作為電力企業還要加強激勵機制的建立和完善，對于企業內部優秀員工給予適當的獎勵，使他們能夠充分體會到“成功”所帶來的喜悅感和成果，從而進一步提高企業員工的工作熱情和積極性，促進電力企業有一個更快、更好的發展。

3.3加強企業政工管理方面人才綜合能力素質的提高

作為電力企業要想使政工管理質量和水平有一個高效的提升，那么必須要加強政工管理人才素質提高。首先在開展招聘時必須要制定嚴格的招聘計劃，適當的提高招聘門檻，避免使用受賄手段，從而確保所招聘的工作人才都能夠具備高素質、高能力和高專業。另外，在日常工作中還要定期組織有關專業學習和培訓活動的開展，要求每一位企業政工管理人員都要自主積極的參與到培訓活動當中，這樣做不僅可以促進政工管理人員思想素質的提高，同時還可以有效提高其工作質量和水平。

4、結束語

由此可見新時期電力企業政工管理工作的創新是如此重要，對于企業的改革和發展都有著重要積極促進作用。但是就目前來看，電力企業在實際政工管理工作中仍然有著諸多問題和不足的存在，而針對這些問題的出現，作為電力企業必須要對以提高重視和關注，并及時采取相關合理有效措施對以解決和完善，從而為企業自身的更好發展奠定重要基礎。

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作者簡介：

田方（1982-）女，助理工程師，本科，從事黨建工作。