企業(yè)人力資源管理中社會保險的積極作用探討

李鵬

摘要：企業(yè)內(nèi)部的社會保險管理關(guān)系企業(yè)發(fā)展和員工的重要保障，是保護勞動者合法權(quán)益的重要途徑和手段，是關(guān)系民生和國家穩(wěn)定的決定性因素。因此企業(yè)在開展內(nèi)部的社會保險工作時，嚴(yán)格按國家政策辦事，及時為職工參保繳費，協(xié)助職工充分享受各項保險待遇，讓職工無后顧之憂，為企業(yè)順利開展各項工作服務(wù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;社會保險;積極作用

1企業(yè)人力資源管理過程中社會保險的積極作用

1.1激發(fā)員工的工作積極性

在企業(yè)工作的員工除了可以獲取可以一定的經(jīng)濟報酬，并且還依法享有國家規(guī)定的企業(yè)福利，就是五險一金。在企業(yè)人力資源管理的過程中社會保險可以有效地促進工作效率的提高。在我國的經(jīng)濟發(fā)展過程中由于人力資源管理一直沒有受到企業(yè)的重視，很多企業(yè)都是直接按照“一把手”的工作安排進行執(zhí)行的，在人力資源建設(shè)的過程中存在很多的問題起步較晚、制度不完善、環(huán)境的差異等等，在人力資源管理中為了有效地激發(fā)員工的工作積極性，國家規(guī)定的社會保險在人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用，作為企業(yè)員工的基本福利，社會保險有效的幫助提高了企業(yè)人力資源管理的工作效率。

在人力資源管理的過程中社會保險和每一個企業(yè)員工的切身利益緊密地聯(lián)系在一起，在很多的企業(yè)人力資源管理過程中為了有效地促進企業(yè)員工的工作積極性，還將企業(yè)員工的工資績效加入到社會保險的繳納中，也就是說企業(yè)員工的工作績效越高，企業(yè)為該員工繳納的養(yǎng)老保險比例就越高，也就意味著該員工的退休之后可以領(lǐng)取更多養(yǎng)老金，這個措施直接激勵起員工的工作積極性。

1.2促進企業(yè)的經(jīng)濟效益提高

在企業(yè)的發(fā)展過程中經(jīng)濟效益的高低直接影響到企業(yè)員工個人利益，也就是說社會保險是企業(yè)經(jīng)濟效益和員工個人效益的綜合體現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展遇到瓶頸的時候，經(jīng)濟效益出現(xiàn)了一定的下滑，那么員工的基本社會保險也不能得到有效的保持。因此我們說良好的社會保險可以給企業(yè)的員工帶來心理上的安全感，另外一方面就是可以將企業(yè)的經(jīng)濟效益轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的各種福利，從而提高企業(yè)員工的凝聚力，有效地降低了企業(yè)員工在工作中出現(xiàn)消極和職業(yè)倦怠的情況出現(xiàn)。因此企業(yè)在給員工繳納社會保險的時候，人力資源管理部門應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)員工的實際需求，對員工繳納的社會保險的基數(shù)進行一定的調(diào)整，從而有效地提高了企業(yè)員工的工作積極性，提高企業(yè)員工對企業(yè)文化和企業(yè)精神的認(rèn)同，增強企業(yè)員工的使命感和榮譽感。

1.3緩解人力資源管理的壓力

在企業(yè)的發(fā)展過程中一旦出現(xiàn)一些突發(fā)的事件導(dǎo)致企業(yè)員工的大量流失，并且企業(yè)也需要給員工提供一定的經(jīng)濟補償，那么企業(yè)將會受到雙重的打擊，第一，企業(yè)員工大量的流失，導(dǎo)致了企業(yè)的業(yè)務(wù)出現(xiàn)了一定的縮水，并且在一定的時間內(nèi)不能招聘到相關(guān)的專業(yè)人員，給企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來了一定的影響。第二，對企業(yè)員工的經(jīng)濟補償，會給企業(yè)造成一定的財政赤字，給企業(yè)的正常運營造成一定的影響。

2優(yōu)化社會保險在人力資源管理中的有效措施

2.1提升管理人員綜合素養(yǎng)

在人力資源管理中，社會保險管理中最為關(guān)鍵的核心部分。第一，要提升企業(yè)的社會保險監(jiān)管的效率和質(zhì)量，在此過程中全面落實以人為本觀念，重視強化隊伍創(chuàng)建的根基。監(jiān)管人員要加強培訓(xùn)社會保險相關(guān)知識，豐富業(yè)務(wù)技能，提升工作能力。在實際工作中可培育培訓(xùn)專業(yè)人員社會保險業(yè)務(wù)的水平，適當(dāng)組織一些培訓(xùn)與再教育活動。例如：社會保險清算形式、資本利用風(fēng)險監(jiān)管的手段與計算機互聯(lián)網(wǎng)的運用程序平臺，提升服務(wù)行業(yè)的整體水平。提高社會保險人員的綜合素養(yǎng)與理論基礎(chǔ)，以此來順應(yīng)日漸提高要求的社會保險作業(yè)。第二，要強化宣傳工作，提高服務(wù)認(rèn)知。在平常的社會保險監(jiān)管與服務(wù)作業(yè)之中，相關(guān)人員要具備正確的服務(wù)認(rèn)識，端正服務(wù)態(tài)度，積極協(xié)助內(nèi)部員工掌握有關(guān)社會保險知識且及時協(xié)助其處理問題，強化社會保障職員、社會保障作業(yè)的進行。社會保障工作里并無小事，單調(diào)且感情轉(zhuǎn)變迅速。相關(guān)人員一定要正確認(rèn)識社會保障，具備正確的服務(wù)認(rèn)知，學(xué)會換位思考，以此確保社會保障系統(tǒng)制度的道德水準(zhǔn)，使用文明用語，進而保證社會保障服務(wù)愈來愈合理，有效，貼心。

2.2強化社會保險監(jiān)管信息建設(shè)

對于社會保險監(jiān)管原地踏步，舉步維艱的狀況，相關(guān)機構(gòu)與企業(yè)應(yīng)該強化社會安全風(fēng)險信息體系的創(chuàng)建，漸漸摒棄之前滯后的監(jiān)管措施，以此促進社會保險達成合理監(jiān)管，彰顯現(xiàn)代化與規(guī)范化。社會庇護依據(jù)單位的現(xiàn)實狀況滿足條件的需求，社會保障廳與省人力資源，落實國家政策，改善信息平臺，創(chuàng)建一致性的軟件操控計算機體系的速率與安全性，統(tǒng)一的政策與流程，以及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，社會保險監(jiān)管和業(yè)務(wù)流程完善模型，以此確保社會保險承擔(dān)事物監(jiān)管與服務(wù)信息化的總體進程，達成業(yè)務(wù)的機構(gòu)，基金管理，公共服務(wù)與科學(xué)賦有規(guī)范化。

2.3改善社會保險管理規(guī)范創(chuàng)建

相關(guān)人員一定要充分維持穩(wěn)定可靠的準(zhǔn)則展開配套設(shè)備的推行與監(jiān)管體制的優(yōu)化，提高衛(wèi)生保健的認(rèn)識，劃定責(zé)任歸屬，保證醫(yī)療變革的穩(wěn)妥運作，強化標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管制度，提升業(yè)務(wù)品質(zhì)，保證社會的公正。實現(xiàn)勞動保險遷移、醫(yī)療免費、基礎(chǔ)醫(yī)療保險為一個總體，推動全新的醫(yī)療保險規(guī)范落實，添加工傷保險，創(chuàng)建工傷防范體制，減少患病率，重視企業(yè)勞動條件的優(yōu)化，降低交通事故，維護員工的人身安全。與此同時，企業(yè)還要強化剩余保險系統(tǒng)的創(chuàng)建，輔助提升工作水平，在此返回到相應(yīng)崗位之中，可以充分勝任本職工作[3]。

結(jié)束語

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理是重要的一個組成部分。各個企業(yè)中人力資源部門的運營效率直接關(guān)系到企業(yè)全部業(yè)務(wù)的開展效率。在企業(yè)的發(fā)展過程中企業(yè)員工的基本工資保障和社會福利都是不能缺少的，而社會保險是對企業(yè)員工一個很好的激勵，可以激發(fā)起員工的工作熱情，重要性是不可忽視的。

參考文獻

[1]許亞新.社會保險對企業(yè)人力資源管理的正向作用研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2017（11）：33-34.

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[3]芮瑾.社會保險人力資源方面存在的問題與對策探微[J].現(xiàn)代國企研究，2017（18）：62.

[4]王慶濤.社會保險對加強人力資源管理的積極意義[J].企業(yè)改革與管理，2017（16）：92.