新時期如何做好離退休老干部管理服務工作

摘要：離退休老干部不僅在干部中特殊，同時在老年人之中也十分特殊。他們擁有堅定的信念、崇高的精神、豐富的經驗以及特殊的影響力與協調力等，他們是國家的建設功臣、是寶貴財富?；诖?，本文闡述了在新時期如何做好離退休老干部的管理服務工作，以此確保我國老干部晚年能夠幸福、安康。

關鍵詞：新時期;離退休人員;管理服務

前言：黨中央提出要做好離退休老干部在政治及生活上的管理服務工作，此項任務十分重要，同時這也是新時期背景下，局黨委思想工作的重要環節。由于此項工作的內容較為復雜，所以不可避免的會出現不協調問題，在管理上存在較大的困難。為此研究新時期如何做好離退休老干部管理服務工作具有重要意義。

一、重視對離退休老干部的管理服務工作

在新時期背景下，為了促進社會的和諧，一定要對離退休老干部管理工作予以重視，采取多種有效措施提升工作效率。同時還要將老干部的智慧及力量匯集在一起，從而推動單位與社會更好發展。在實際管理工作中，管理服務人員應當制定相關的管理服務標準體系，將離退休老干部與科學發展觀進行有效結合，以此打造出一支為離退休老干部進行管理服務的專業化部門與隊伍，確保離退休老干部擁有更多的利益，并從其主要需求出發，幫助其解決生活上等難題。此外，還應該為離退休老干部構建出專業生活幫扶機制，做好醫療保險制度建設工作，提升離退休老干部的生活待遇及政治待遇，進而為其生活提供堅實的保障，增強管理服務工作的制度化及規范化[1]。

二、增加對離退休老干部的管理工作意識

要做好管理上的思想工作，重視老干部的生活待遇，加強組織關懷力度，打造管理服務平臺，從而使離退休老干部能夠老有所養、所醫、所教、所學、所為及所樂。要深刻認識到老干部是我國重要的財富，不僅要關心他們、尊重他們，同時還要重視其在政治方面的影響力。做好輿論引導，加強細節宣傳，探尋先進且典型的老干部作風精神，并加以推廣，向社會大眾及其他在職干部弘揚其艱苦奮斗精神、為黨為國家發展的奉獻精神等，使更多人能夠了解到離退休干部的豐功偉績以及在高年齡、更高發病及死亡率的后“雙高期”階段是所要面對的困難，進而激起社會責任感與道德感。與此同時，在對離退休老干部進行管理服務工作時，還要認真貫徹以人為本的科學發展觀，注重人性化服務，將被動服務轉變成主動上門服務，將定期集中管理轉變成分散管理，并將管理任務分配至各個工作小組或個人，將統一化管理轉變成分類式跟蹤服務。另外，還要建立特殊救困通道，為解決離退休老干部生活等方面的特殊困難。探索并結合社會現有資源，構建出與家庭、黨政部門、社區等多方面協調機制，較為完善的服務體系。除此之外，還應當讓老干部到社區或老年大學進行學習與活動，以此提升其思想覺悟，豐富晚年生活。比如：老干部可以在老年大學中開展繪畫、保健、聲樂以及書法講座、文藝演出等，豐富其生活，還可以在大學之中學習多種方針政策，增強自身思政水平。

三、完善相關制度，增強管理服務水平

首先，要建立起離退休老干部的“臺賬制”。將所在地區所有離退休老干部的個人信息、身體狀況、家庭成員等多種信息記錄在冊，實現臺賬制管理。并要為老干部設計愛心聯系卡，卡片中要包括老干部的基本個人信息以及常用聯系人電話，以便老干部走丟或出現突發事件時，可以及時聯系到家人。其次，要做好醫療保障工作。設置定點醫院，并在醫院中為離退休干部設置專門的門診室;對于一些行動不變的離退休干部，可以享受上門醫療服務;離退休老干部可以到點定點醫院或定點醫院進行購買藥品，同時減少藥品限制。然后，制定出一套完備的緊急服務預案。當離退休老干部突發基本或在生活中遇到突發事件及意外情況時，能夠在第一時間與醫院取得聯系，并安排相應醫護工作者及時對其進行緊急救治。最后，要實現人性化管理服務，注重情感表達[2]。對于身患重病、長期住院的一些離退休干部，有關人員要做到人性化服務管理，不定期到醫院或老干部家中進行慰問，了解其病情、病痛，并陪老干部聊天，了解其生活上的困難，進而幫助其更好的解決精神上、生活上以及物質上的問題，賦予管理工作更多的人性化特征。比如：漳河工程管理局在2019年春節慰問離退休干部職工及遺屬474人，到醫院進行探望慰問住院老同志47人次、為12人祝壽、為9人料理后事，通過此些走訪與幫助，使離退休員工極大的感受到了組織送來的溫暖。

結束語：綜上所述，在新時期，為了做好離退休老干部管理服務工作，有關部門應當重視對離退休老干部的管理服務工作、增加對離退休老干部的管理工作意識、完善相關制度，增強管理服務水平，從而使離退休老干部能夠擁有豐富多彩的晚年生活、感受到組織上的溫暖。

參考文獻：

[1]文圓圓.新形勢下離退休干部服務管理工作的問題與思考[J].辦公室業務，2016（18）：157+171.

[2]戴亮.借助信息化平臺促進老干部管理工作轉型發展——以浙江省腫瘤醫院為例[J].新絲路（下旬），2016（02）：45+44.

作者簡介：胡小平，1962年，男，籍貫：湖北，職稱和學歷：本科，副高，研究方向或專業：老干部管理。