電力企業黨建和精神文明建設的融合路徑探析

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，人們對電力的需求也在日益上升，這對電力企業提出了更多的要求，企業的發展不僅需要加強硬實力，關系著企業軟實力的黨建工作和精神文明建設工作也同樣要大力發展。本文將從如今電力企業黨建和精神文明建設中所存在的相關問題入手分析，研究電力企業黨建和精神文明建設的融合路徑，并提出幾點相關的融合發展的策略，以期能夠幫助我國電力企業發展做出一些貢獻。

關鍵詞：電力企業；黨建；精神文明建設；融合路徑；

電力企業的黨建和精神文明建設直接影響電力企業整體的黨組織工作狀況，進而影響到企業的正常工作與發展。想要充分的發揮黨建和精神文明建設的引領作用，保持企業工作的先進性，就要不斷的吸納當前的先進思想，全面將黨建工作員精神文明建設進行融合發展。因此尋找出一條對電力企業黨建和精神文明建設融合路徑有著極其重要的意義。

一、 黨建工作與精神文明建設的重要性：

黨建工作是電力企業能夠正常開展各項工作的指導方針，同時也是企業黨組織先進性和純潔性的重要保障。企業想要快速發展，就必須落實企業的黨建工作，以此來改變企業內部的大環境，令黨建工作引領企業未來快速發展，從根本上促進企業發展的各種完善性，與時俱進，走可持續發展的道路。而精神文明建設也同樣是企業發展的重要組成部分。在整體發展道路上，精神文明建設關系到企業未來發展的綜合問題，在電力企業的發展過程中，黨建工作和精神文明建設有著很多的交叉的區域，所以為了電力企業能夠更好更快的發展，使黨建工作和精神文明建設進行強強聯合，就需要尋找一條可以將電力企業黨建和精神文明建設融合的路徑，使黨建和精神文明建設有機的相結合起來，以此來給電力企業的未來發展奠定堅實的基礎，進而促進電力企業未來的發展[1]。

二、 電力企業黨建和精神文明建設融合中存在的相關問題：

（一） 重視度不足：

隨著社會進入了新時代，電力企業內部所面臨的黨建工作形式和精神文明建設均有了不小的變化，很多傳統的黨建工作和精神文明建設已經無法幫助如今的電力企業快速發展。所以為了促進電力企業能夠順應時代的潮流，實現與時俱進，進行快速發展，將社會上的新知識，新理念應用到當前的黨建工作和精神文明建設當中是非常有必要的。但是從實際黨建和精神文明建設過程中來看，很多電力企業在開展工作的時候，并沒有意識到黨建工作和精神文明建設的相互關聯性，往往都是“各自做各自”的，甚至還有將傳統的黨建和精神文明建設“換湯不換藥”后再次應用的情況出現，這些情況都降低了黨建工作而精神文明建設之間的融合開展效果，進而影響到了電力企業未來的可持續發展的可能，給企業帶來了很大的隱形損失[2]。

（二） 創新性不足：

因為我國經濟發展的深刻轉型，電力企業的所有工作開展都受到了一定的沖擊，所以為了保證電力企業能夠在新時代正常快速的發展，全面實現黨建和精神文明建設的融合工作就非常有必要了。不過從電力企業的實際工作過程中來看，大部分企業還是應用著傳統的黨建工作和精神文明建設延伸出來的企業建設方法，建設路徑并沒有根據企業的實際情況進行相應的調整，無法起到黨建工作和精神文明建設應有的先進性，導致電力企業內部員工的思想建設工作長時間處于落后狀態，這無疑會影響到電力企業內部各項工作的正常開展，影響到企業的經濟效益。

（三） 缺乏綜合素養的人才：

在黨建和精神文明建設工作中，缺乏綜合素養人才是所有電力企業都普遍存在的問題。企業內部從事黨建工作和精神文件建設工作的隊伍老化情況比較嚴重，黨員本身的綜合素質不高，在執行能力上就更差了，很難為企業的發展做出應有的貢獻。還有的電力企業的黨員工作人員雖然有著一定的綜合素養，但是黨員卻沒有發揮好自身的素質水平，造成這一原因主要還是黨員本身的基礎知識和理論基礎比較薄弱，不能完全將自身所學和企業實際情況有機的結合起來，所以雖然能夠起到一些幫助，但也幫助不大，無法起到黨建工作和精神文明建設工作應有的作用[3]。

三、 黨建和精神文明建設融合的路徑：

（一） 重視黨建工作帶領精神文明建設工作：

想要提升工作人員對于黨建工作與精神文明建設工作的重視，就要將其納入到企業文化建設當中。在如今的市場經濟氛圍下，社會企業都非常注重企業文化的建設，電力企業也同樣可以學習這一點，利用黨建工作和精神文明精神工作將電力企業的文化建設發揚光大，以此來引領電力企業內部員工的思想工作。尤其是如今社會物質基礎比較豐富，使得人心比較浮躁，就更需要黨建和精神文明建設來應對工作人員的精神狀態，提高員工的工作積極性，避免員工因為社會物質過于豐富而出現思想腐化的情況出現，保證工作人員思想的先進性，為企業的長遠發展做出應有的貢獻[4]。

（二） 在制度上進行全面創新：

針對如今很多電力企業所開展的黨建和精神文明建設工作創新力度不足的情況，應從制度層面就實行創新，為電力企業的所有活動開展提供出一個明確的制度規定，進而提升企業的工作效果。在具體實施過程中，電力企業應該結合企業自身的實際情況，分析研究自身黨建工作所存在的漏洞和不足，并以此來進行針對性的修正和補足。

（三） 注重人才培養：

想要改變電力企業如今綜合素質人才缺乏的現狀，就需要加強對人才的培養。具體做法如下：首先做法老員工的培養管理工作，讓老員工定期參加電力企業組織的培訓工作，學習我黨先進的政治思想和社會上的先進知識。其次是多提拔優質員工來給黨建隊伍補充新鮮血液，并在這些員工在進行正式工作前進行一段時間的培訓工作，工作過程中也要不定時組織企業培訓工作。最后是加強黨建和精神文明建設的考核工作，這個考核工作所有員工都要參加，考核成績與員工工作考核情況也要相關聯。

四、總結

在當前電力企業自身黨建工作與精神文明建設過程中仍存在著一定的問題，而尋找兩者之間的契合點，實現黨建和精神文明建設融合發展對于企業發展有著重要的作用。因此電力企業在發展過程中，一定要重視并坐高黨建和精神文明融合發展這項大工程，以此來促進我國電力企業的快速發展，進而為我國和諧社會的構建，經濟社會的建設作出應有的貢獻。

參考文獻：

[1] 梁文靜，陳楠涵.試論企業黨建與精神文明建設的有效結合[J].商品與質量，2017.（25）：123.

[2] 張勝香.探索非公有制企業黨建工作的新路子——對互助縣非公有制企業黨建工作的調查與思考[J].攀登.2011.28（03）：27-29.

[3] 李仁慶.淺談電力企業黨建與精神文明建設存在的問題及對策[J].現代國企研究.2017.（02）：251.

[4] 曾憲茹.電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用研究[J].東方企業文化.2014.（23）：65.

（作者單位：國網四川射洪縣供電有限責任公司）

作者簡介：勾亮（1979、03-），男，本科。