做好國企群眾工作的策略

劉紅俠

【摘 ?要】隨著我國供電公司規模壯大，在推動國民經濟發展方面發揮著重要作用。群眾工作作為供電公司日常工作的主要組成部分，在塑造企業和諧氛圍方面發揮著重要作用。文中分析供電公司群眾工作現狀與問題，聯系實踐給出針對性優化措施，提升群眾工作質量。

【關鍵詞】供電公司;群眾工作;優化措施

開展群眾工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性和根本性的工作。供電公司作為黨執政興國的重要支柱，開展群眾工作是堅持以人民為中心的本質要求，也是全方位推進黨對供電公司全面領導的應有之義，更是推動供電公司中心工作的必然要求。供電公司黨組織要全面認識群眾工作面臨的形勢和任務，充分掌握其規律所在，有效運用科學的思想和工作方法，為全面履行國企使命保駕護航。

1、供電公司群眾工作面臨的形勢和任務

當前，我國供電公司剛走出增長速度換擋、結構調整陣痛和前期刺激消化的“三期疊加”階段，進入高質量發展階段，這同時也是風險矛盾易發多發、并存疊加的高峰期。特別是隨著國企國資改革進入全面攻堅施工階段，由此而衍生出一些新問題、新矛盾，特別是在企業扭虧脫困、去產能、轉移企業辦社會職能等改革攻堅涉及到職工群體利益調整的過程中，由于信息不對稱、利益分配不合理等帶來的思想沖擊和利益沖撞等等，都對新時期供電公司群眾工作開展提出了新的課題。

不同崗位職工之間的利益訴求、勞動報酬、教育、醫療、居住等分化逐漸加大;職工技能素質提升存在短板，培訓活動內容設置和覆蓋面存在不足;職工權益維護等方面還有待加強，特別是涉及到企業改制、重組等事項中職工就業安置等面臨著較大壓力。同時，由于社會矛盾對企業職工造成的其他訴求，也對供電公司群眾工作帶來影響。面臨新形勢新變化，一些基層領導干部對黨的群眾工作思想貫徹落實不夠，仍然存在“為了誰” “依靠誰” “我是誰”的困惑;對群眾工作開展的客觀規律缺乏正確認識，集中力量抓重點的力度不夠，恒下心來久久為功的持續性不夠，全心全意依靠職工群眾的方針政策堅持不夠。同時，一些基層干部不同程度地存在“本領恐慌”和“畏難情緒”，不愿、不會，甚至不敢做群眾工作，在緊跟時代步伐、創新群眾工作開展的方式方法等方面內容不多、招數乏力等。

2、供電公司群眾工作現狀分析

2.1 工作認知和重視性不足，阻礙了群眾工作的發展步伐

電力體制全面制改的背景下，要提升企業的軟實力和電力服務水平，深化群眾政工工作的發展成為必然之需，其可為企業注入思想力量和精神動力，但是遺憾的是，當下的供電公司，將重點放在了生產經營，過多追求企業經營效益;而無論管理層還是普通員工，均認為思政工作是可有可無的“附屬品”，未真正意識到思政教育隱含的強大力量和效用。企業發展需要有核心思想的引領，需要鑄就上下共同追求的文化和價值理念，這樣才能凝心聚力，促使企業上下一心，共同推進企業不斷向前發展，而激烈的市場競爭下，供電公司為了謀求生存，過分逐利，而忽視了思政教育在企業發展中的核心優勢，缺失思想文化建設的自覺性和緊迫感，不能給予群眾思想政治工作正確的認知，未匹配專業的宣傳團隊、制定專業的工作體制，來全面鋪開思政工作，僅停留在“喊口號、做文章”的表面工程上，這些從根本上造就了供電公司思政工作的落后性。

2.2 體制建設滯后，抑制了群眾工作的全面開展

員工、群眾是企業發展的動力源泉，企業管理體制、生產體制、經營體制等的創新，均依賴于群眾，貫穿其中的根本在于思政工作體制，強化思政工作體制建設是全面推進群眾思想教育、實現高素質員工培養的重要內容。但是問題的關鍵是，目前多數供電公司尚未建立完善的思政工作體制，缺失工作管理機構、主體，且定位不清、權責不明，無法規范、有序的指導思政工作的開展;且資金支持有限，專業工作團隊建設不足，未劃定固定的思想宣傳、文化建設的場地和經費，主體保障體系及制度體系不健全，成為抑制思政工作全面推行的主要障礙。與此同時，當前的群眾工作任意形式宣傳、報告或開會的工作模以推進，工作內容呆板無趣、方式單一落后，很難激發廣大職工群眾參與學習的自覺性和熱情。

3、供電公司群眾工作發展的強化措施

3.1 以企業文化為引領，強化群眾工作的認知性

改革的關鍵在于理念先行，新時代下，面對新的要求、問題和挑戰，供電公司要優化服務內容、實現管理創新，首要的任務就是變革思想、改觀主觀認知，端正對思政工作的認知態度，由此，才能推進和展開思政教育功能工作。企業要圍繞電力體制改革的大局，以穩定大局、服務大局發展的觀念，將眼光放長遠，以思政文化建設為思政工作的切入點和著力點，順勢而為，全面推進思政工作在供電公司的逐層深入開展。一方面，要以社會主流思想為引領，通過多方宣傳與普及教育，來深化對共產主義和中國特色社會主義的系統認知和深層理解，并弘揚社會主義核心價值觀念、傳播正能量，站在政治的高度來強化思政教育工作的開展，以打牢企業發展的思想根基，堅定理想信念，提高思政教育的認知高度和深度，為未來教育實踐工作提供方向的指引;而且，另一方面，要從微觀理念出發，以服務大局、服務群眾和服務企業發展的思想指引，通過開展日常的專題思想教育，來全面推進企業思想文化建設，為企業員工是指共同的文化和價值追求;并以貼近生活實踐、發生在企業的先進事例和任務為實例支撐，組織多元的宣傳教育工作，創新內容載體、變革教育手段，全引領企業構建核心價值文化的宣傳，讓思政教育工作真正入腦入心，塑造企業員工正確的三觀，將其內化為員工自覺、自主的工作行為，以為供電公司發展提供強有力的思想保證和精神動力。

3.2 以組織建設為重點，深化群眾工作體制的變革

俗話說：“打鐵還需自身硬”，主體的缺失是抑制政工工作順利開展的根源所在，為此，加強思政工作的組織建設，是推進政工工作全面、有序開展的基礎和前提。供電公司政工工作中，要設置專門的組織機構，來管理政工宣傳工作，并配置優秀的專業團隊，可通過定期培訓、與多企業的交流學習來強化宣傳教育者對于社會主流思想、企業文化的認知，提升自身組織和員工的素質和水平，從而精準把控思政教育工作開展的大方向，建設好企業的思想文化、塑造好員工的價值理念和職業操守。同時，要進一步規范制度管理，完善思政工作的制度性建設，明確各管理主體的職責范圍，設置專門的宣傳、教育場地，給予專項資金支持，并建立多元、便捷化的反饋機制，方便實時跟蹤、把控職工的思想動態變化，根據員工思想認知的水平和能力，制定針對性的教育培訓計劃，以提升思政工作的精準性。

結語

群眾工作是供電公司管理升級、改革創新的基礎和前提，是企業持續發展的動力根本，而當下，不少供電公司在發展中均將重點放在的技術創新、體制改革等內容之上，而忽視了對職工的素質教育，企業員工缺失共同的文化和價值追求，服務大局、職業操作、自律管理的意識較差，弱化了企業發展的文化力量和精神支撐，成為抑制企業未來發展的癥結所在。為此，深入挖掘供電公司群眾工作現狀，找到問題的解決之策，可為供電公司注入新生的動力，促進其長期可持續發展。

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（作者單位：國網陜西省電力公司渭南供電公司）