供電公司開展思想工作面臨的困難及解決

劉紅俠

【摘 ?要】供電公司提升思想工作效率，有助于推進企業內部改革與革新生產技術。文中以供電公司為對象，分析思想政治工作開展時面臨的問題，聯系實踐給出針對性解決措施。

【關鍵詞】供電公司;面臨問題;解決措施

前言

隨著社會的進步及經濟的發展，企業員工的價值觀日趨多元化、個性化和自主化。特別是在新的知識經濟時代，新狀況、新矛盾及新問題的不斷產生，使供電公司思想政治工作面臨著一系列的機遇和挑戰。這就要求供電公司思想政治工作從業者在工作理念和工作方法等方面做出適當的調整和優化，探索出供電公司思想政治工作新的路徑。

一、供電公司思政工作中存在的問題

（一）思政工作言行不一

黨政干部是國有企業思想政治工作的核心力量，也有部分存在認識上的偏頗。一方面，認為思想政治工作無法解決“吃飯問題”，生產效益才是國有企業關注的重點，思想政治工作行動上積極性較低。另一方面，隨著政企分開的深化，在一定程度上弱化了政工部門人員配置及相關職能。大部分的供電公司對于思政工作的認識還存在一定的誤區，對于思政工作的內在含義沒有真正的了解，只是做到大致了解其中的內容，并沒有進行深化的分析與探究。部分工作人員只是將思政工作看作是思想建設工作的一種，形式化的內容以及形式化的建設方式使得缺少現實意義。因此在企業思政工作的建設過程中，沒有發揮出其應有的效果。部分供電公司在進行思政工作的開展時，不會積極的進行配合，部分工作人員對于還有嚴重的抵抗心里，因此就對思政工作的建設與發展起到了一定的抑制作用。與此同時由于員工的思想問題長時間得不到解決，因此就會使得企業的日常經營與管理工作也會受到一定的消極影響。

（二）思政工作形式枯燥

在供電公司的建設過程中，進行思政工作的開展時，首先就要結合企業當前的實際經營情況進行分析與探究。由于社會的多元化發展，使得員工的思想價值觀念也在不斷的轉變。但是當前，部分供電公司對思政工作只是進行片面化的建設，通過象征性的文化活動的舉辦，促進思政工作的發展。由于文化活動的形式較為單一，內容枯燥，因此就使得企業與工作人員之間沒有實現有效的交流與互動。造成在供電公司中開展思政工作只是部分領導的醫院，基層員工沒有積極參與的興趣，因此使得實際的工作建設與預期目標嚴重偏離。在企業的生產經營活動中，由于工作人員的積極性以及參與度都不高，因此就使得企業的思政工作無法正常開展。

（三）激勵力度不足

隨著人們生活水平的不斷提升，人們對于精神文化的需求也在逐漸提升。企業對于員工的物質需求的滿足只是低級的需求滿足，高級的滿足形式則是對于人們的精神需求進行完善。隨著社會的不斷發展，人們對于生活質量以及生活水平的要求越來越高，在企業內部存在著一些激勵制度，促進員工的工作積極性以及工作質量的建設與發展，但是在實際制度實行的過程中，企業主要是注重對員工實現物質獎勵，對于員工的精神認可程度并不高，這就使得在進行供電公司的思政工作的開展時，并不能取得較好的成效。

二、供電公司思想政治工作優化路徑

基于上述供電公司思想政治工作存在的問題，筆者提出以下針對其的優化路徑，以促進供電公司思想政治工作的與時俱進。

（一）觀念優化路徑

供電公司的思想政治工作要發揮其真正效能，就必須轉變落后的陳腐觀念，構建職工與企業共同可持續發展的新觀念。

1.企業應轉變理念，重視思想政治工作對于企業而言，經濟效益固然重要，思想政治工作也同樣不可放松。因為思想政治工作是企業鞏固大局、整合協力、提高綜合效益不可或缺的途徑，這就要求供電公司在維持生產經營重心的同時，切實加強思想政治工作，做到物質與精神建設的同步，如此才能為企業的發展提供不竭的動力。

2.政工隊伍應轉變作風，增強責任意識供電公司黨員干部應保有從事思想政治工作的責任心，積極轉變不良工作作風。以極大的熱情、踏實的態度形成“想干事、干成事”的工作氛圍。

3.企業職工應轉變思維方式，增強主動性

供電公司職工應擺正心態，積極進取，深入領會社會主義核心價值觀，樹立科學的人生觀、世界觀及企業精神。

（二）內容優化路徑

1.工作內容的豐富

首先，通過愛國主義、集體主義教育，引導員工深刻認識國家、社會、企業與個人之間的關系，并通過開展企業主題教育活動，建立起職工對企業的歸屬感和認同感。其次，通過道德講堂活化思想政治工作。將多樣、靈活互動的道德講堂引入企業，邀請供應商、員工家屬共同參與，調動企業各方面的聯動因素。

第三，建立學習型組織提高員工素養。為了加強員工思想方面的覺悟性和知識性，充分利用網絡平臺，以數據庫、數字圖書館等知識的收集與整合為依托，創建學習型企業組織，促進員工相關思想體系的構建。

2.工作內容的層次性

不同的工作對象，應有不同的工作方法，供電公司思想政治工作也是如此。為了充分發揮企業高層員工的集體牽引作用，應引導他們提高自律性和自覺性，在行為狀態更上一層樓。中間層企業員工思想政治工作的重點應放在對他們企業精神認同的引導，讓他們接受企業文化，感受團隊力量。后進層員工是企業思想政治工作的難點，要重視人性感召，發現他們“閃光點”，激勵他們前行。

（三）方法優化路徑

1.與心理疏導相結合

思想政治工作需要了解員工的感知、情緒、意愿以及行為過程，這就需要通過心理溝通來找出思想上的共識，激勵受教育者接納科學的思想和觀念，這就需要以情感和以理服人的綜合使用。一方面，采取談心活動、心理咨詢活動、助貧濟困活動等方式，滲透情感、滲透關愛，讓員工在工作和生活中感受企業的溫暖和企業的精神，產生企業文化認同。另一方面，重視理論教育的重要作用，通過多元化的宣傳教育以及多樣化的座談培訓，引導員工科學認識企業、社會與個人間的相互關系，樹立個人與企業共同發展理念。

2.與業務活動相結合

為了實現思想政治工作與企業工作的相互促進，需要發現員工實際業務工作中存在的思想問題，針對性地結合業務工作開展思想教育。為期尤其要引導業務人員參與思想政治工作，因為他們更熟悉業務流程，也更易通過思想政治工作來提高業務效率。

3.與生活實際問題相結合

職工的生活實際問題往往會對其工作狀態產生影響，如果在思想工作能有效解決職工現實生活問題，將發揮更大的價值。企業員工是企業的主體，只有深入員工實際生活，使之感受到企業的關切、愛護，才能調動起他們實現構建和諧企業目標。

4.與網絡相結合

在浩瀚的網絡充斥著各種思想潮流，員工很容易通過網絡來獲取各類思想觀念，思想政治工作可以充分發揮網絡在信息傳播及教化方面的作用，建立全縱深、全方位的現代思想政治宣傳和交流系統，使廣大員工迅速了解黨的方針政策、企業動態，并根據自己的判斷做出反饋。

5.與企業文化相結合

思想政治工作還應以企業文化為依托來著力解決員工的難點、疑點和熱點問題。提倡和發揚行業精神，克服企業的浮躁之風，通過企業文化建設系列活動，寓思想于活動之中，讓職工在活動中塑造自尊、自信、積極向上的道德人格，形成人人促進和諧的局面。

結語

供電公司思想政治工作是一個系統性的過程，也是一個與時俱進的過程，要不斷更新觀念、豐富內容和創新方法，這樣才能提高供電公司思想政治工作效能，文章只是結合實際工作經驗作了分析，在具體的工作中還需針對性的改進和完善。

參考文獻：

[1]康波.創新是供電公司青工思想政治工作的靈魂[J].通訊世界，2018（03）：377-378.

[2]呂曉君，張好強.供電公司開展思想工作面臨的困難及對策[J].企業改革與管理，2017（12）：166.

[3]袁艷霞.供電公司員工思想政治教育需求探討[J].中國高新技術企業，2015（23）：175-176.

（作者單位：國網陜西省電力公司渭南供電公司）