企業(yè)社會保險管理模式的構(gòu)建

林紅

摘要：隨著經(jīng)濟和各行各業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)是社會的細(xì)胞，也是重要的經(jīng)濟載體，創(chuàng)建完善的企業(yè)內(nèi)部社會保障經(jīng)辦服務(wù)體系，不僅可以補充和延伸由政府主導(dǎo)的社會保障體系建設(shè)，還可以有效促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。并且，其有助于凸顯出公平和效率相結(jié)合的原則，并且也可以保證社會和諧、經(jīng)濟增長、政治穩(wěn)定。針對企業(yè)員工來講，社會保險為其提供了基本的生活保障，消除了自身的后顧之憂;針對企業(yè)來講，社會保障吸引和留住了較多人才，促進企業(yè)快速健康發(fā)展。本文針對企業(yè)社會保險管理工作的實踐進行深入分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè);社會保險;管理模式

1企業(yè)社會保險管理問題

1.1社會保險宣傳不足

首先，很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層不重視社會保險管理工作的重要性。隨著市場競爭環(huán)境的日趨激烈，國有企業(yè)的經(jīng)營者往往將工作的重點放在了企業(yè)生產(chǎn)以及成本控制等方面，而忽略了社會保險管理工作對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生的影響，最終導(dǎo)致很多國有企業(yè)的社會保險管理工作出現(xiàn)了嚴(yán)重滯后的問題。其次，企業(yè)職工對社會保險管理工作認(rèn)識產(chǎn)生了誤區(qū)。這一問題的出現(xiàn)與國有企業(yè)社會保險管理工作人員專業(yè)知識的不足存在著密不可分的聯(lián)系。由于社會保險管理工作人員對自身工作價認(rèn)識不深刻，導(dǎo)致其沒有全身心的投入到社會保險管理工作中。所以影響了社會保險管理制度的落實，影響了社會保險管理工作的有效開展。

1.2企業(yè)社會保險制度仍然不夠完善

雖然當(dāng)前企業(yè)的各項保險制度已經(jīng)得到了逐步完善，為企業(yè)員工的生活提供了有效保障，但是在實際經(jīng)營管理過程中，個別企業(yè)仍存在少繳、漏繳等較惡劣的侵犯員工合法權(quán)益的現(xiàn)象，致使企業(yè)的社會保險制度仍然遺留著許多的社會問題，嚴(yán)重困擾到現(xiàn)階段社會保險管理工作的開展。

1.3企業(yè)社會保險管理人員的綜合素質(zhì)仍有待提高

企業(yè)社會保險管理工作的順利開展離不開社會保險管理人員。尤其是現(xiàn)如今的社會保險管理工作在區(qū)域的劃分上更加細(xì)致化，對社會保險管理人員更是提出了較專業(yè)的要求。因此，想要做好這項工作，社會保險管理人員就必須具備相對完善的知識結(jié)構(gòu)，從而順利地完成相應(yīng)的任務(wù)。然而，以往企業(yè)的社會保險險種相對較少，在社會保險管理人員的培訓(xùn)上并沒有投入太大精力，很多企業(yè)甚至缺乏專業(yè)的社會保險管理人員，以至于在面對如今專業(yè)化的社會保險管理工作要求時，出現(xiàn)各種各樣的問題，影響了社會保險管理工作的有效開展。

2企業(yè)社會保險管理問題的解決對策

2.1加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會保險管理工作的重視

正是因為社會保險管理工作在執(zhí)行過程中需要具備較強的協(xié)調(diào)性，所以就更要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會保險管理工作的重視程度，最好是在企業(yè)的發(fā)展初期就注重社會保險管理工作，從而通過逐步深化改革道路，為企業(yè)構(gòu)建一個完善的社會保險管理體系。為此，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠熟悉社會保險的相關(guān)知識，了解社會保險的相關(guān)政策，只有如此才能進一步認(rèn)識到社會保險的重要性，從而給予高度的重視。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要組織相關(guān)人員，運用科學(xué)的眼光去審視企業(yè)社會保險管理工作的開展情況，對歷史遺留問題加以解決，務(wù)實基礎(chǔ)工作，并做好總結(jié)工作，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成一個統(tǒng)一的、高度協(xié)調(diào)的工作態(tài)度，從而最大限度地保證企業(yè)保險管理工作的順利開展，不放過任何可能存在的問題。

2.2對社保制度體系進行完善，提升社會保障水平

首先，牢牢抓住相關(guān)規(guī)章制度出臺的機遇，根據(jù)企業(yè)的實際情況，對企業(yè)的社保制度體系進行完善，使其可以在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)全面覆蓋。其次，需要不斷改進企業(yè)社會保險管理制度。對養(yǎng)老保險制度進行積極主動的貫徹落實，針對存在的問題要及時有效的解決。把創(chuàng)建基本養(yǎng)老保險作為基礎(chǔ)，保證養(yǎng)老保險體系的多層次性。并且，企業(yè)還需提高相關(guān)機構(gòu)的監(jiān)控力度，進而使其可以發(fā)揮出制約作用。此外，還需創(chuàng)建相關(guān)基本信息，包括工傷保險、生育保險等等，進而對其政策和程序進行規(guī)范。根據(jù)相關(guān)條例，對失業(yè)保險制度進行繼續(xù)完善，對基礎(chǔ)工作進行不斷規(guī)范與改進，進而使失業(yè)保險充分發(fā)揮作用，最終促進員工的就業(yè)與再就業(yè)。最后，需要保證社會保險保障的水平。堅持統(tǒng)籌兼顧、社會保險權(quán)利與義務(wù)對等理念，統(tǒng)籌考慮各個利益群體的關(guān)系，進而保證社會保險保障水平。

2.3創(chuàng)新檔案管理

檔案管理是國有企業(yè)社會保險管理工作的重要內(nèi)容之一，經(jīng)過深入的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的檔案管理理念和技術(shù)存在的滯后性問題，不僅無法滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需求，同時也增加了檔案管理工作不安全隱患發(fā)生的幾率。針對這一問題，國有企業(yè)必須在積極進行檔案管理方法創(chuàng)新與改革的同時，充分發(fā)揮數(shù)字化、信息化以及網(wǎng)絡(luò)化等先進技術(shù)的優(yōu)勢開展檔案管理工作，促進檔案管理工作效率質(zhì)量的全面提升。另外，隨著電子檔案管理模式在國有企業(yè)檔案管理工作中的推廣和應(yīng)用，國有企業(yè)社會保險管理工作人員必須采取紙質(zhì)檔案與電子檔案相互結(jié)合的方式，才能達(dá)到提升檔案數(shù)據(jù)安全性、真實性以及準(zhǔn)確性的目標(biāo)。

2.4做好企業(yè)社會保險管理信息化的建設(shè)工作

我們都知道現(xiàn)如今的社會保險管理工作內(nèi)容早已日益復(fù)雜，為此一些傳統(tǒng)的、落后的管理手段就必須要加以摒棄，做好社會保險管理信息化的建設(shè)工作，從而確保企業(yè)的社會保險管理工作能夠向著更加規(guī)范、更加科學(xué)的方向良好發(fā)展。同時，企業(yè)還必須要與社會保險處做好溝通交流，要嚴(yán)格按照人力資源和社會保障廳的要求執(zhí)行相關(guān)工作，要緊密銜接國家推行的金保工程，推動自身信息平臺的完善，要能夠搭建一個集軟件、標(biāo)準(zhǔn)、流程、政策于一體的社會計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，高效且安全地完成每一項業(yè)務(wù)處理工作，讓企業(yè)本身的業(yè)務(wù)鏈條更加信息化，更加規(guī)范化，更好地滿足網(wǎng)絡(luò)信息時代對社會保險管理工作的需求。

3結(jié)語

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，國有企業(yè)必須緊跟時代發(fā)展的步伐，積極的進行社會保險管理制度的改革與創(chuàng)新，構(gòu)建豐富的社會保險內(nèi)容，才能在確保企業(yè)職工基本權(quán)益的基礎(chǔ)上，促進職工福利待遇的穩(wěn)步提升。由于國有企業(yè)在進行社會保險管理制度改革的過程中，社會保險管理工作人員的工作量也呈現(xiàn)出日益增加的發(fā)展趨勢，所以，為了滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，國有企業(yè)必須在開展社會保險管理工作的過程中，構(gòu)建完善的社會保險宣傳機制，同時充分利用現(xiàn)代化方式進行開展社會保險工作的宣傳，才能在實現(xiàn)職工基本社會保險一體化管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上，為我國和諧社會的構(gòu)建奠定堅實的基礎(chǔ)。