關于新形勢下企業基層黨務工作的幾點思考

趙寶芹

摘要：基層黨務工作者是基層黨務工作開展的骨干力量，也是維系基層黨務工作正常開展的重要因素。由于多方面原因，基層黨務工作沒能得到充分的開展，企業的生產經營與基層黨組織活動發展程度上有很大的差距。本文從新形勢下企業基層黨務工作存在的一些問題入手，進行相關分析，尋求克服當前問題的方法，以提高基層黨務干部素質，發揮基層黨組織的政治作用，以促進基層黨務工作的順利開展，對企業發展起到推動作用。

關鍵詞：基層;黨務工作;措施

社會主義市場經濟的快速發展推動了我國國有企業的發展進程，在新的時代背景下，國有企業更加重視基層黨務工作的有效開展，以此來豐富和完善國有企業的發展內涵，為國有企業的產業轉型升級和資源優化配置打下堅實基礎，基層黨務工作在推動企業發展進步的同時也存在一些問題，如何針對這些問題提出可行性的解決策略成為國有企業做好基層黨務工作的重要課題。

一、企業黨務工作的重要性

新形勢下的企業發展需要一支思想覺悟高、有共同的價值觀和發展觀、有較強的責任心的人才隊伍，做好企業黨務工作是加強企業人才隊伍建設、促進企業經濟發展和體制改革、提升企業文化核心競爭力、推進企業發展的重要手段。

企業中的一批高素質的黨務工作者，能很好地帶動企業員工積極進取、創新改革、高質量地完成工作，并能推動黨組織的執政能力和領導水平的提高。

二、當前企業基層黨務工作中存在的問題

2.1企業基層黨務工作意識不強

隨著企業經營的體制化，企業黨組織的作用逐漸由具體經營事務中退出，而轉向重大經營決策、思想政治宣傳等方面，這就使得企業對基層黨務工作的認識出現了一定的偏差，如認為基層黨務工作近視精神文明方面的工作，無法帶來實際效益，因此應該服從于企業經營，以求得利益的最大化，具體到相關活動的開展上，人員配備和資金調度都得不到應有的重視，對工作的開展產生不利影響。

2.2基層黨組織建設質量不夠

2.2.1黨員隊伍建設不足。基層黨組織是工人階級的先鋒隊，必須隨時吸收新鮮血液。然而在經濟利益膨脹的今天，人們的價值觀出現了一定的傾斜，認為入黨之后可能會受到一定的約束，而對自己的經濟利益產生影響。而一些骨干員工雖然工作比較積極，思想作風也比較端正，但是對政治修養卻不夠重視，對于加入黨組織的積極性不是很高。

2.2.2基層黨務干部質量不高。由于一些企業對黨政I作的認識出現偏差，重視力度不夠，將黨政工作崗位視作無關緊要的職位，因此，只是安排二線人員從事相關的工作，從而導致了黨政工作者整體素質的偏低。同時，基層黨務工作出現“邊緣化”趨勢，導致部分基層黨務工作者前途不夠明朗，因此無法安心工作，亦缺乏針對性探索的動力。

2.2.3基層黨務工作創新力度較低。基層黨務工作指導思想上缺乏預見性，對中央和上級的指示照搬照抄，不能根據自己的實際情況提出合理的改進意見，確定工作難點和重點。對工作的總結也存在問題，只是一味的進行總結，而不能進行相關的分析和教訓的吸取。工作的形式比較呆板，缺乏機動性，以文件傳達，會議傳達較多，難以激起黨員的興趣。工作方法僅以完成任務為主，從業人員工作熱情較低，模式一成不變，與現階段企業高效率、快節奏的生產方式格格不入。

三、新時期做好企業黨務工作的對策

3.1加強基層黨務工作的重視程度

要爭取企業高層對基層黨務工作的重視和支持，充分發揮基層黨務工作在企業發展中的重要作用。首先要發揮工作主動性，多與各基層黨員交流溝通，力圖將工作覆蓋黨員干部各個方面，掌握他們具體的困難和問題，及時向領導進行反饋，使他們真正感覺到基層黨務工作與思想和工作需求相符合。其次是在黨的各項組織生活設計上，要隨時注意與黨員的工作實際相結合，不能只停留在表面，要使黨員在參與組織活動中自覺融入并有所收益。三是突出時代特點，采取靈活形式，增強基層黨建工作的實效。

3.2加強素質教育，提高服務水平

首先要強調黨員的素質教育，這是用以衡量黨員工作能力與服務水平的標準。從黨員干部的素質教育開始抓起，以提高黨員干部的馬克思主義理論教育水平。通過運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想對黨員干部進行思想武裝，從而堅定黨員干部對中國特色社會主義建設的信念，不斷提高自身的理論素質與思想政治素質，從而提高為人們服務的水平。其次是抓好黨員的法制教育，加強黨員的遵紀守法、社會主義榮辱觀思想。因此，必須加強素質教育，讓基層黨員帶頭學法、守法、依法辦事，提高黨員的法制觀念，從而提高黨員的拒腐防變能力，堅持為人民負責的宗旨，遵紀守法、廉潔奉公，提高服務水平。最后，還要強調基層黨員的業務技能教育。作為一名中國共產黨員，要想充分發揮自身先鋒模范的作用，就必須要掌握好業務技能，將本職工作做好，完成工作的各項任務。

3.3堅持正確的選人用人標準，保持干部隊伍的先進性和純潔性

干部隊伍是黨的執政骨干，是推進黨的事業的中堅力量。黨的十八大報告指出，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。黨在選人用人上必須要堅持五湖四海、任人唯賢、堅持德才兼備、以德為先;堅持注重實績，群眾公認的原則，使各級干部各盡其能，才盡其用;讓老實人不吃虧，鉆營者不得利;讓能干事的干部有奔頭，讓不干事還惹事的干部無路走。

3.4制定相關管理準則并嚴于自律

有了健全的管理制度，黨務人員才會照著制度的準則完善自身。管理制度隨著新時期的發展需完善并改革，結合多方面因素以群眾為載體探索工作新途徑，推進社會主義精神文明建設。黨務基層工作人員要照著相關管理守則做到嚴于律己、上下溝通、共同協作、實事求是的工作意識，緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，深入落實第十一次黨會的部署，開拓創新、實事求是、科學發展、以實現經濟社會發展為己任進行工作奮斗。

四、結束語

黨的領導干部和基層黨務工作人員是黨的形象的直接體現，黨的路線方針政策需要基層黨務工作隊伍予以貫徹和實施。在人員和機構組織分配，需科學合理的安排基層黨務部門機構和人力資源配置，互相協調。運用多元化方式，協調基層黨建部門的機構設置，合理地科學地調整人才資源配置，從而使基層員工發揮其最大的作用。黨務工作者的整體水平就會得到大力提升，從而為黨務工作的開展和企業的正常運營提供強大的動力和保障。