加強國企黨建的幾點思考

于楠

摘 要：國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是增強其核心競爭力的獨特優(yōu)勢，必須高度重視國有企業(yè)的黨建工作。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作

黨的十九大報告對新時代黨的建設(shè)提出了新要求，作為國有企業(yè)要擔(dān)負(fù)起時代責(zé)任，不斷深入貫徹學(xué)習(xí)落實黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時代黨的建設(shè)總要求，在思想宣傳、組織建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察等方面加強創(chuàng)新力度，制定科學(xué)措施，不斷推動企業(yè)黨建工作邁上新臺階。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）對從嚴(yán)治黨背景下黨建工作的認(rèn)知存在不足

獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要目標(biāo)，因此很多國有企業(yè)均在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面投入了巨大精力，反而忽視了新形勢下黨建工作對于企業(yè)穩(wěn)定的重要性，由于重視力度不足，黨建工作機制制度建設(shè)均存在較大不足。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下，國有企業(yè)不僅承擔(dān)著一定的經(jīng)濟(jì)建設(shè)責(zé)任，同時還肩負(fù)著國家政策使命。若是和普通企業(yè)一樣一味追求經(jīng)濟(jì)利益，必然會對我國改革發(fā)展步伐造成阻礙。在認(rèn)知不足的情況下，我國基層黨建工作常常出現(xiàn)懶政怠政現(xiàn)象，工作浮于表面，難以深入，實際效果并不理想。

（二）國有企業(yè)黨組織缺乏凝聚力

新時期國有企業(yè)黨建工作的有效開展需要黨組織所有成員的協(xié)力合作，但是在實際工作中，黨組織凝聚力不足的情況卻十分常見，這是導(dǎo)致腐敗問題發(fā)生的主要原因。而造成這種現(xiàn)象的原因就是國有企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時黨組織凝聚力建設(shè)沒有跟上，對黨組織成員的約束力不足。

再次，黨建制度不完善。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容和目標(biāo)都隨之變動，在這樣的情況下，傳統(tǒng)的黨建制度已經(jīng)無法發(fā)揮有效的作用，國有企業(yè)必須及時結(jié)合發(fā)展形勢對黨建制度進(jìn)行改進(jìn)完善。但是現(xiàn)階段仍舊有很多企業(yè)認(rèn)不清這種趨勢，依舊采用傳統(tǒng)的黨建制度。

（三）缺乏行之有效的監(jiān)督評價體系

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)腐敗現(xiàn)象層出不窮，導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的主要原因就是缺乏行之有效的監(jiān)督評價體系，無法對國有企業(yè)內(nèi)部人員形成強有力的約束，最常見的監(jiān)督手段往往是上級巡視，這種方法只能觀察到表面，難以發(fā)現(xiàn)深層問題，因此很難起到良好的效果。此外，國企對黨建工作考核的重視力度不足，考核比重偏小，無法公正客觀地反映出黨建工作的真實成效。

二、加強國有企業(yè)黨建工作的有效對策

（一）健全完善黨建工作機制

推進(jìn)黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，著力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的問題。堅持黨支部設(shè)置在企業(yè)一線，把服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營作為黨組織工作方向，走可持續(xù)發(fā)展之路，加強企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和精細(xì)化管理。進(jìn)一步完善國企運營監(jiān)督體制，加強公司內(nèi)部管理制度建設(shè)，把對應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)落實到位。加強“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化，嚴(yán)格黨組織生活，持續(xù)開展豐富多彩的國企黨建和文化活動，在活動中推進(jìn)國企黨建工作的健康有序發(fā)展。

（二）強化基層保障，提升陣地建設(shè)和經(jīng)費保障水平

加強陣地建設(shè)，每個國有企業(yè)都建立了黨員學(xué)習(xí)活動室，功能豐富、資料齊全、氛圍濃厚。強化黨建文化氛圍，通過宣傳欄、板報等形式，宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等重大主題。落實黨建工作專項經(jīng)費，確保國企黨組織有資源有能力開展工作、發(fā)揮作用。建立服務(wù)群眾專項經(jīng)費，保障困難黨員、困難職工得到及時有效的幫扶救助。通過扎實推進(jìn)區(qū)域化共建、精準(zhǔn)化保障、多元化共治、規(guī)范化提升和有效化覆蓋，進(jìn)一步提高城市基層黨建工作整體效應(yīng)，提升城市基層黨組織組織力，城市基層黨建煥發(fā)出新活力。

（三）牢固樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，提高黨建工作實效

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代為黨建工作提供了許多新載體、新工具，但是部分國企黨建工作者還遵循老形式，不能適應(yīng)時代發(fā)展要求，影響黨建工作質(zhì)量。面對信息科技的飛速發(fā)展，國企黨建工作者要敢于創(chuàng)新，充分利用信息和資源的開放共享、互動交流，要在實踐中不斷改革創(chuàng)新突破自我。在黨員教育、黨員發(fā)展、主題活動的開展、職工宣傳等方方面面創(chuàng)新理念、方法，提高黨建工作質(zhì)量，從而反作用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，確保國企黨建工作在打造企業(yè)經(jīng)營管理工作的思想戰(zhàn)線上發(fā)揮實效。

（四）構(gòu)建完善的監(jiān)督體系

在黨建工作開展的過程中，構(gòu)建科學(xué)完善的監(jiān)督體系能夠有效地提升黨建工作的實效性。首先，構(gòu)建黨員評估機制。完善評估機制是檢驗國有企業(yè)黨建工作成效的重要手段。具體考核評估工作必須具有針對性，應(yīng)從德、能、勤、績等多個方面對黨員干部進(jìn)行全方位考核。對于不同崗位和層級的黨員干部，采取不同的評估標(biāo)準(zhǔn)。同時評估機制必須具備可操作性，與實際情況有機結(jié)合起來，并根據(jù)實際變化做出適應(yīng)性調(diào)整。公正性也是考核評估必須具備的特征，這要求考核人員縱向考慮不同的公眾以及各層級黨員的狀況。其次，充分發(fā)揮黨委和紀(jì)委的職能，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，對國有企業(yè)各個部門、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控，以此避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。對此，黨委負(fù)責(zé)人必須做到嚴(yán)于律己，明確樹立紅線，在工作生活中逐步培養(yǎng)自覺性，認(rèn)識到自身所需承擔(dān)的責(zé)任。同時國有企業(yè)紀(jì)委應(yīng)該嚴(yán)肅履行自身的監(jiān)督職能，實現(xiàn)對國有企業(yè)所有環(huán)節(jié)和部門的全面監(jiān)控。

（五）提高國企基層黨員的綜合素質(zhì)

國企基層黨組織黨員的綜合素質(zhì)是黨建工作成效的重要影響因素之一，因為他們是黨建工作的具體實踐者。基于此，有必要采取措施提升基層黨員的綜合素質(zhì)。最有效的方法就是對黨員進(jìn)行培訓(xùn)和思想教育，以“從嚴(yán)治黨”思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)基層黨員逐漸形成嚴(yán)于律己的思想。在具體實施的過程中，可以通過打造模范黨員的方式，充分調(diào)動基層黨員的學(xué)習(xí)積極性，同時加強對黨的政策以及思想的貫徹落實，使基層黨員對黨的精神具備一個清晰的認(rèn)知。帶領(lǐng)黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央的精神，加強黨性教育，堅持貫徹落實正確的政治方向。此外，結(jié)合現(xiàn)代化科技手段對黨員教育學(xué)習(xí)渠道進(jìn)行豐富，如構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)平臺或是微信平臺，定期向黨員發(fā)送學(xué)習(xí)資料等。

三、結(jié)語

綜上所述，為了更好適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新形勢新要求，國有企業(yè)黨建工作必須堅持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，把握國企黨建規(guī)律，不斷創(chuàng)新和完善黨建工作機制，助力國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，促進(jìn)國企黨建工作更富成效，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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