加強基層群眾文化人才隊伍建設的策略分析

李慧華

摘要：在社會主義文化建設中，基層群眾文化是非常重要的組成部分，做好基層群眾文化建設對于社會主義文化建設意義重大。而想要做好基層文化建設，人才是非常重要的，需要人才隊伍素質較高。但是就當前而言，我國基層群眾文化建設存在的問題還比較多，無法滿足人民群眾精神方面的需要。這便要求我們必須認識到基層文化建設的意義，并做好基層群眾文化人才隊伍建設，從而給基層文化建設更好的進行奠定基礎。

關鍵詞：基層群眾;文化;人才隊伍;建設

隨著社會經濟的發展，人們生活水平有了較大的提高，物質生活得到滿足的同時，人們更加重視精神生活質量的提高。發展社會主義文化，能夠很好的滿足人們精神方面的需要，但是就現在而言，我國社會主義文化發展還不夠完善，需要專業人才來推動社會主義文化的建設，在進行基層文化建設的時候也是這樣，必須重視人才，培養更多的高素質人才。

一、做好基層群眾文化建設的意義分析

基層文化不但是社會主義文化體系的重要組成部分，其還是社會主義精神文明構建的基礎。通過群眾文化建設能夠讓人民群眾的生活更加的豐富。經過多年的群眾文化建設，我國在基層群眾文化建設方面已經取得了一定的效果，基層群眾的精神文化生活得到了一定的改善[1]。但是，當前基層群眾文化建設存在的問題還比較多，在一些比較偏遠和貧困的地區，基層群眾文化生活還沒有得到很好的滿足。并且從宏觀角度看，我國基層群眾文化建設還無法滿足人民群眾日益增加的文化生活需要。所以，在新時期做好基層群眾文化生活建設是非常重要的。進行基層群眾文化建設，能夠傳播優秀的文化，豐富基層群眾的精神生活，提高基層人民群眾的文化素質，總之，做好基層群眾文化建設對于社會主義文化建設非常重要，我們必須認識到其重要性，并采取措施做好基層群眾文化建設。

二、做好基層群眾文化人才隊伍建設的策略分析

基層群眾文化建設對于社會主義文化體系建設而言是非常重要的，能夠讓人民群眾的精神生活更加的豐富，而想要更好開展人民群眾喜聞樂見的基層文化活動，離不開專業人才的支持，所以，我們必須認識到人才建設的重要，根據實際情況，選擇科學的策略，做好群眾文化人才隊伍的建設。

（一）重視專業文化人才的培養

在基層群眾文化建設的時候，專業人才隊伍建設是非常重要的，為了做好專業人才隊伍建設，相關部門必須重視本地優秀文化人才的挖掘，特別是挖掘那些長期活躍在基層地區的文化技能出色的鄉村文化人士和非遺基層人，這些人才長期活躍在一線，深入的了解基層人民群眾的喜好。基層文化主管部門也應該重視人才的吸納，打造高素質專業的人才隊伍[2]。與此同時，為了提高專業文化人才的能力，文化主管部門必須認識到其重要性，重視人才，給其好的待遇，并且還應該幫助其更好的成長，只有這樣，人才儲備才能夠出色，基層群眾文化建設才能夠更好的開展。

（二）重視高端文化人才的引進

為了做好基層群眾文化建設，我們必須認識到高端文化人才的重要性，認識到在社會主義文化建設中高端人才的價值，并根據實際的情況和需要來進行高層次人才引進的策略和實施辦法，定期的根據單位的需要來進行緊缺人才引進目錄的編制，并組織人才的招聘。在引進人才的時候，也可以選擇多種方法，比如項目聘任、崗位聘用、兼職、客座邀請、定期服務以及項目合作等等。還應該選派成長潛力出色的大學生進入到基層中去進行文化宣傳，讓其更好的成長。

（三）優化人才隊伍結構

為了真正的做好群眾文化人才培養，各個部門必須做好群眾文化工作者的調研工作，根據實際需要吸納一些高素質的專業人才，并且還應該重視專業人才隊伍的優化[3]。為了給優秀人才更多的機會，讓其脫穎而出，各個部門應該不斷的完善人才激勵措施，給人才更好的成長提供良好的環境和空間。在進行人才選拔的時候，應該公開的向全社會招聘，并根據招聘到的人才實際情況，將其放在適合其工作的崗位上。對于已經入職的人員，則應該根據其平時的工作情況來動態的進行調整，對于能力欠缺的工作人員，則應該給其提供幫助，讓其進步，確保其素質能夠滿足基層群眾文化建設的需要。

（四）做好人才管理，完善管理體制

人才管理體制對于人才隊伍建設也是非常重要的，文化主管部門應該根據實際的情況和需要來進行標準化考核機制的制定，與此同時，還應該根據實際情況和需要來進行人才激勵制度的出臺。首先，應該通過激勵，將每個基層文化工作者的工作熱情以及工作積極性更好的積分出來，確保其工作的過程中能夠將其工作潛能真正的發揮出來。制定標準的考核模式，可以制度化的對從業人員進行管理，能夠客觀的對從業人員的品質和能力進行評價，而不是僅僅通過領導的主觀印象[4]。通過這種方式，能夠提高群眾文化人才隊伍的質量。其次，還應該完善淘汰機制，文化主管部門應該根據考核的結果，淘汰那些無法做好自己工作的文化工作者。通過淘汰制度能夠有效的監督基層文化建設從業人員，能夠讓其主動積極的提高自身的專業素養。

（五）建設系統人才遴選評估制度

相關部門必須認識到人才遴選和人才評估的重要性，進行人才選拔和評估制度的建設和完善，將那些想做事和能做事的基層文化人才推到文化工作開展的一線上去，在工作開展的過程中努力的發現人才和舉薦人才。在重大文化活動開展和文化工程建設的過程中，考察和識別人才，真正的做到不拘一格降人才。在人才使用的時候，用人單位需要將自己的主體作用真正的發揮出來，不但需要及時發現人才，還需要保證人才使用的合理性，并且，在人才使用的過程中，還應該做好人才合理的流動，切實提高人才的綜合素質。

（六）合理利用人才

在進行群眾文化建設的時候，群眾文化工作者應該根植到群眾中去。所以，在工作開展的時候，首先便必須做到密切聯系群眾，重視群眾工作積極性的激發和調動，并且還應該吸引那些具有專門技術的群眾主動積極的參與到文化工作建設中來[5]。同時，對于群眾文化業余從業者也應該集中的進行培訓，幫助其提高專業素質。考慮到在社會主義文化建設的過程中基層文化從業人員的責任非常重大，我們必須激發群眾參與到群眾文化工作中去的積極性，吸引更多的人才加入進來。人才不同，其專業技能也各不相同，所以，各級文化部門必須確保每個從業人員都能夠將其優勢發揮出來。在這個過程中，政府應該將自身的引導作用發揮出來，做好人才的幫帶。這便要求，政府應該根據當地的經濟發展情況以及民俗文化特色，給群眾文化工作開展足夠的財政資金，只有這樣，群眾文化工作開展的時候，資金才會充沛，才會有足夠的資金添置相關的設備，進行活動場館的擴建。此外，各級文化主管部門可以安排相關的專業人員深入到群眾中去，指導業余群眾文化工作者的工作開展，幫助其更好的成長。

結語：

隨著社會經濟的發展，人們生活水平有了較大的提高，物質生活得到滿足的同時，人們更加重視精神生活質量的提高。發展社會主義文化，能夠很好的滿足人們精神方面的需要。但是就當前而言，我國基層群眾文化建設存在的問題還比較多，無法滿足人民群眾精神方面的需要。這便要求我們必須認識到基層文化建設的意義，并做好基層群眾文化人才隊伍建設，從而給基層文化建設更好的進行奠定基礎。筆者主要分析了基層群眾文化建設的重要性和意義，并探討了做好基層群眾文化人才隊伍建設的策略，希望能夠提高基層群眾文化活動開展的質量，更好的滿足基層人民群眾的實際需要。

參考文獻：

[1]乃提帕·莫合買提.加強基層群眾文化隊伍建設的措施[J].文化學刊，2018（09）：147-148.

[2]朱音.關于基層群眾文化人才隊伍建設的探析[J].大眾文藝，2018（13）：7.

[3]汪麗娟.如何強化群眾文化人才隊伍建設[J].大眾文藝，2018（07）：26.

[4]吳秀英.加強基層群眾文化培訓 提高基層文化隊伍素質[J].文化產業，2018（01）：38-39.

[5]韓明香.基層群眾文化干部隊伍的建設探究[J].文化創新比較研究，2017，1（26）：83-84.