電力企業基層黨建政工工作的新思路探討

李學武

摘要：在社會多元化發展的大背景下，人們的生活水平以及質量的不斷提升，對電力的需求也變得越來越高，因此，強化電力內部工作結構以及工作秩序非常有必要。在電力企業的發展過程中，政工工作是其重要的工作內容，對企業的發展具有重要意義，本文則對新形勢下電力企業政工工作存在的問題進行了分析，并提出了相應的解決對策，希望可以為相關人員提供一定的幫助。

關鍵詞：電力企業;基層黨建政工;工作新思路

一、電力企業基層黨建政工工作存在的問題

新時期電力企業基層黨建政工工作體制應該具備上通下達、政令明確、執行到位等特質，還需要具備自我更新的能力。目前電力企業基層黨建政工工作開展現狀不如人意。電力企業黨政工作存在多頭管理、職能交叉、權責不一、效率不高等問題。例如黨群部和團委分工不明確，各個支部的主要職責不明確，基層黨建政工工作實踐活動經費受限，活動想法受到上層領導的影響較大等。工作中怕擔責任而畏首畏尾的情況時有發生，阻滯了基層黨建政工工作的流暢性。上述情況一直未得到改善的原因就在于，企業基層黨建政工工作理念和形式較為僵化，機制建設不能與時俱進。沒有摸索總結出“互聯網+”背景下的工作新模式，或者有了新的工作方式、方法，但囿于原有管理體制與觀念的框架，使工作的創新成效難以得到發揮。

二、電力企業基層黨建政工工作的新思路

（一）建立基層黨建政工工作新機制，打造基層黨建政工工作新生態

生態包括環境與氛圍兩大因素。其中，環境包括思想方面的認識和現實中的機制架構，氛圍則是指一個行為能夠得到的積極反饋和鼓勵的氣氛。首先應以機制促進生態的形成，例如制作政工“互聯網十基層黨建政工工作”的工作手冊，詳細規定政工與普通員工，尤其是項目部員工的固定連接周期、談話內容等，并形成標準化的記錄;在固定連接周期之外，還要擬定突發事件的處理流程，以及多媒體工作形式占所有基層黨建政工工作形式的比例等。最后還要進行周期性的反饋調查，及時更新工作內容、檢查工作成果。從公司層面上來說還應形成良好的獎勵與懲罰機制，例如“互聯網十基層黨建政工工作”取得了較好的反饋滿意度，就應該對政工人員進行一定的獎勵，鼓舞他們繼續在這個工作方向上努力。一系列機制的建立，可以逐漸在企業內部培養“互聯網十基層黨建政工工作”的氛圍，進而形成“互聯網+”背景下基層黨建政工工作新生態。

（二）提高新時期政工工作水平

提高新時期基層黨建政工工作水平應該從兩方面著手。一是具備強烈的責任心。在工作、生活中做到真誠待人，認真宣傳公司政策，引導身邊的員工做好本職工作。在具備責任心的前提下，政工才能關注到員工的真實需求，認真對待員工反映的問題。二是要提高基層黨建政工工作的執行力。發現員工的問題與需求，應及時確定應對方案和解決措施，爭取快速解決問題?；鶎狱h建政工工作水平提高了，員工的權利得到維護，增強了歸屬感，形成良性互動。

（三）做好宣傳工作

（1）工作內容宣傳

工作內容宣傳指的是企業政策、福利待遇、人文關懷、企業文化、社會責任感等方面的宣傳。企業政策與措施的發布，主要以文件形式傳達。基層黨建政工工作者不但要將新政策、新措施及時的傳達給所有員工，還要做好政策與措施的解釋工作。這是基層黨建政工工作的擴散、宣傳過程，即基層黨建政工工作的第一步。在日常的工作中，也要熟悉掌握公司各種規章制度與關懷政策，根據工作形勢翻陳出新，做出正確的理解和解釋，并貫徹于實際行動，加深基層黨建政工工作的宣傳力度。

（2）工作成效宣傳

基層黨建政工工作不僅要潤物無聲，更需春風拂面。潤物無聲是指在工作的過程中盡量做到自然、柔和，潛移默化的讓員工接受政工的影響;春風拂面是讓員工時時感知公司的關懷和重視，用正面實例促進員工對基層黨建政工工作的認可和對公司的信任。例如，公司舉辦男女單身青年的爬山、趣味比賽等交流活動，首先應對活動進行廣泛的宣傳，尋求公司與項目部的支持，盡量使每一個主動參加活動的員工都如愿以償的加入進來，把活動辦的繪聲繪色，感染企業的更多員工?；顒优e辦完有的放矢的對成效進行肯定，并在企業內部網站上展示，鼓勵更多的員工參加企業的實踐活動。

（四）基層黨建政工工作從小處做起

基層黨建政工工作是“以人為本”的工作，基層黨建政工工作應深入人群，關注個體需求與體驗。電力企業的員工由于繁重的工作壓力集體而迫切需要心理慰藉。電力企業基層黨建政工工作需正視這一情況，實施細致入微的基層黨建政工工作以便滿足員工的精神需求。針對傳統以會議和文件學習為主的基層黨建政工工作方式細致化不足的問題，政工應結合互聯網特性，具體實施上可以做到以下兩點：一是為每位員工建立基層黨建政工工作個人檔案，記錄包括員工的個人家庭信息、思想狀況，曾經需求過什么類別的幫助，企業又具體為他做了哪些工作等內容。二是建立積極反饋機制，員工一旦出現某種需求應及時溝通，并將協調、安排的進度情況及時反饋給員工本人，關懷到位，讓員工真正感受到尊重和關注。

（五）靈活運用新媒體活化政工工作

在當前的新時期，電力企業的政工工作開展，不能再局限于傳統的老方法，需要借助新媒體來活化工作形式，構建全新的政工工作模式，讓電力企業的政工工作可以取得更好的效果。具體來講，首先，需要將微信利用起來。微信具有群聊和公眾號兩個功能，這都是開展政工工作的有效路徑。電力企業可以建立官方微信公眾號，以此作為政工工作開展的平臺基礎，通過微信公眾號，向企業職工推送各種政工素材，讓職工利用自由時間進行學習。不僅如此，還可以基于微信群，組織員工在群里針對自己的學習情況進行討論，圍繞相關的政工主題來集體分析，深化學習。

結束語

新形勢下，社會在不斷發展和進步的同時，使得電力企業也得到了很好的發展。電力企業要想在激烈的市場競爭中提升經濟效益，就一定要加強內部工作，加大對政工工作的重視程度，對存在的問題進行合理分析，找到問題成因，然后有針對性的制定解決對策，促進政工工作的有序開展。