如何做好新時期企業基層黨務工作

張民江

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟的迅速發展，我國各企業迎來了轉型升級的關鍵時期，企業基層黨務工作作為企業增強凝聚力、統一思想的主要管理途徑，其對企業的生存發展具有重要作用，當前我國企業在開展基層黨務工作時面臨著工作職能不全、缺乏創新性等問題，導致新時期企業基層黨務工作無法發揮自身的有效作用。如何做好新時期企業基層黨務工作成為當下我國企業發展的首要任務。

關鍵詞：新時期；企業基層；黨務工作；控制措施

引言

企業中的基層黨組織是團結群眾、服務群眾、貫徹黨的路線方針政策的“客戶終端”，企業的黨務工作是企業管理的重要組成部分，只有將黨的思想工作和企業的經營理念及現狀相結合，才能促使企業更快、更好地發展，從而有實力迎接新形勢下的機遇和挑戰。而基層黨務工作的穩健發展，是企業黨務工作的重要環節，就建筑施工企業而言，項目經理部作為基層組織是企業創造效益、展現企業形象的窗口，是企業開展黨務思想政治工作的主要陣地。如何在現有黨務工作方法的基礎上實現有效創新，從而更好地發揮項目經理部黨務工作在企業創效中的作用，就成為建筑施工企業黨務工作的重中之重。

1 新常態下加強企業基層黨務工作的重要性

1.1滿足企業管理與內部改革的各項需求

現如今，隨著科技水平的不斷發展和提升，單一化的生產與管理模式發生了改變，開始逐步朝向資本管理、資源管理、經營管理等多元化的方向發展。鑒于企業的特殊性質，在追求經濟效益的過程中，需要時刻關注自身的服務功能，要為社會發展、人民生活水平的全面提高奉獻一份力量。而黨務工作則不屬于物質和經濟建設，而是在企業文化建設的范疇內，不斷增強企業的內部凝聚力，激勵員工堅定理想信念，引導他們的思想價值觀朝向正確的方向發展。在當前的新常態背景下，企業要積極調整產品結構、為員工營造出良好的工作氛圍，通過科學開展基層黨務工作來提高黨員干部對企業的忠誠度、對工作崗位的依賴度、對黨組織的信任度，讓他們可以毫無后顧之憂全身心地投入到黨務工作當中來。

1.2為企業的穩定發展提供保障

提到新常態，我們的腦海中自然會出現許多關鍵詞，例如互聯網、信息技術、市場機制、知識經濟等等。隨著國家綜合實力水平的不斷提高，我國的社會市場經濟制度也變得更加完善，企業如果想要在行業中取得一席之位，就需要與時俱進，緊跟新常態背景下的時代發展腳步，不斷調整經營理念、管理方法、企業環境等。由于新常態背景下的信息傳遞方式更加多元化，使得企業職工的價值觀念與人生觀念也在發生著悄然的改變，很多國企職工在追求更高經濟待遇的同時，也想要獲得更多的工作機會，讓自我價值得以順利實現。因此，通過加強企業基層黨務工作，可以從人文化的層面著手，幫助企業更好地了解職工的思想動態，在正向引導的前提下，切實幫助廣大國企職工解決生活與工作中遇到的實際困難和問題，從而讓他們在潛移默化的過程中樹立起正確的思想意識和價值觀念，為企業的穩定良好發展貢獻出一份力量。

1.3符合以人為本原則，維護勞動關系和諧

黨務工作的對象是人，企業的發展之路上離不開人民群眾的支持，因此，企業的一切黨務工作、思政工作都應當堅持以人為本的原則。在新常態下，各種文化相互碰撞、相互影響，這勢必會衍生出不同的思想、不同的意見，企業內部的各級管理者與基層員工之間也更容易出現矛盾。黨務工作需要正視這些個體差異的存在，允許并鼓勵員工大膽提出想法和合理建議，從他們的角度出發來發現問題、分析問題和解決問題。此外，黨務工作的宗旨在于強化國企職工的使命感和危機感，讓他們認識到自己身上所肩負的重大責任，進而在企業內部構建起和諧的勞動關系，實現社會和諧和共同富裕。

1.4符合國企職工的精神發展需求

基層黨務工作的另外一項作用是，幫助國企職工排解壓力、疏導情緒、解答難題、消除障礙等，讓他們可以時刻保持良好的精神面貌和思想狀態，在工作中發現并獲得幸福感，實現自我價值的全面提升。基于此種情況，為了全面滿足國企職工在新常態下的精神發展需求，黨務工作應保證層次性，適當采用職工喜聞樂見的方式，黨務工作者要深入到基層職工身邊，與他們進行平等交流，用真情實感來打動對方，讓他們充分感受到來自于企業的關懷和重視。此外，通過科學、系統化的心理調適，還可以幫助國企職工排解思想壓力，將消極因素轉變為積極因素，將不和諧因素扼殺在搖籃當中，從根本上激發出職工的創造性，促進企業既定目標的順利實現。

2 新時期企業基層黨務工作存在的問題

2.1對國企基層黨務政工工作缺乏清晰的認識

一直以來，國企黨務工作人員對政工工作的理解都不夠透徹，這和我國經濟轉型以及現代商業模式化的轉變有著較大的關系。雖然國企的性質和社會企業有著諸多不同，但是我國國企依舊是存在于社會主義經濟市場中的企業，需要通過自身的業務活動提升自身的市場競爭力，同時，國企的運營、發展離不開黨的領導以及支持。在新常態環境下，國有企業需要積極轉變自身的運作模式，以此提升自身在新常態下的市場競爭力。

2.2基層黨務政工工作缺乏有效管理監督機制

基層黨務政工工作是一項有計劃、有目的的長期工作，但是我國部分國企在管理的過程中，企業針對基層黨務政工工作缺乏有效的管理監督機制，雖然在工作中加大了對基層黨務政工工作的投入，但是投入和成效卻難以保持和一致，企業內部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對企業的正常運作造成了一定影響。

2.3基層黨務政工工作人員素質參差不齊

政工工作人員的素質會直接對基層黨務政工工作的成效造成影響，但是因為政工工作崗位的特殊性，工作內容具有較強的綜合性，所以政工工作人員的素質差異較為明顯，許多工作人員甚至不是正式黨員，因此在政治覺悟和工作能力上有著較大的差別。歸根結底，這是因為企業對政工工作缺乏足夠的認識，在人員投入以及監督上未采取正確的方法，受人員素質的影響，基層黨務政工工作的效率、質量都強差人意。

2.4基層黨務政工工作缺乏系統性的學習培訓

隨著黨的各項指導政策逐漸出臺，國企基層黨務政工工作變得越發重要，且在社會不斷發展的背景之下，企業基層工作人員的思維模式也越來越復雜。只有定期組織政工工作人員培訓以及學習，才能讓政工工作人員形成和當前社會背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此來確保政工工作的合理性以及有效性，幫助企業在新常態經濟背景下穩定發展。我國國企大多數針對政工工作人員的培訓工作沒有落到實處，培訓、學習“形式化”較為嚴重，這不僅會導致政工工作人員無法提升自身的工作能力，還會導致政工工作人員忽視黨務工作的重要性，進而致使其在工作中出現紕漏。

3 新時期加強企業基層黨務工作的具體路徑

3.1完善黨務工作體制機制

在市場競爭日益激烈的背景下，企業要提升自身的市場競爭力，就要建立完善的企業基層黨務工作體制機制，健全黨務工作職能，并完善黨務工作管理制度，提高企業基層黨務工作的實效性。在企業黨務工作中，企業要開展分工明確、責任到人的工作模式，依據企業基層黨務工作現狀以及發展需求等優化基層黨組織，科學設置黨務機構和職位，構建高素質、專業化的黨務工作人員隊伍。同時，要將基層黨務工作與實際生產經營活動相結合，依據企業的生產經營活動設置黨務工作的階段性工作內容及目標，提高黨務工作的制度化、具體化以及實效化。此外，完善黨務工作制度，健全黨務工作考核制度，從多角度、多層面考核黨務人員的工作質量，加大獎懲力度，對工作不得力的黨務人員提出黨內批評，并責令其限期整改，對思想上進、積極創新的黨務人員進行物質以及精神獎勵，以激發黨務人員的工作積極性和創新能力。要完善監管制度，加強黨務工作的公開性，提高職工群眾和新聞媒體對黨務工作的監督，構建專人做專事的黨務工作體制。在這一過程中，基層黨組織管理人員要以身作則，為黨務人員樹立學習榜樣，進一步推動基層黨務工作的規范化開展。

3.2提升基層黨務人員的綜合素養

黨務人員是企業開展基層黨務工作的主要參與者，是黨務管理的主體，其思想覺悟、業務能力以及工作效率等，一定程度上決定著企業基層黨務工作的質量和水平，但當前企業基層黨務工作人員的綜合素養較低，其在工作中缺乏創新能力以及主動性，對此基層黨組織要加強對黨務人員的思想政治教育和專業培訓，黨組織要依據黨務人員的發展需求制定培訓內容、培訓目標、培訓方式以及培訓重點等，并將培訓與實踐相結合，增強黨務人員的綜合素養。同時，黨務人員要樹立終身學習理念，積極借助網絡等，及時了解黨的最新路線、方針和政策，在此基礎上進行自主學習，不斷豐富自身的黨務知識和科學文化知識，提升黨務工作業務能力。此外，基層黨組織要定期組織黨務人員進行黨務知識學習，并開展黨務活動，為黨務人員提供交流、學習的平臺，進一步提升企業基層黨務人員的工作能力。

3.3完善基層黨務制度，創新黨務工作形式

基層項目黨組織在現有黨務工作的基礎上，逐步探索新型黨務工作運行機制，力爭建立效益型黨務工作運行模式。首先，要把經濟效益的提高作為評估思想政治工作的標準，以這個標準為基點，落實和檢驗思想政治工作的效果，使黨務工作和企業管理有效結合，從制度上改變過去單純依靠“書記”做思想工作的狀態，實行專兼職結合的“一崗兩責”制度。其次，進一步完善黨務工作制度，建立系統的工作行為規范和約束激勵機制，使“建議”和“口號”變成硬指標，從而形成良性工作循環。最后，要加強信息化在黨務工作中的合理運用，利用網絡手段提高黨務工作的效率，加強黨務工作人員與黨員、黨務工作人員與群眾、黨員與黨員之間的聯系。工作的順利完成，一方面，要及時做好對黨員更快、更及時的合理化思想建設；另一方面要進一步提升群眾對黨務相關政策的理解，從而保證這些政策合理實施。

3.4創新服務活動，提高凝集力和向心力

活動內容新、設計新，方法靈活，載體運用鮮活，注重學用結合，作用立竿見影。要對不同類型的黨組織，有的放矢開展活動，從實際入手，實行定向聯系，為結對企業、結對項目、結對社區、結對困難職工排憂解難做好事；面向內部，選派黨員干部擔任導師或片區責任人，由黨員對所結對的工作人員、對所聯系的責任區進行定向指導、定點幫帶；走向基層，開展一線實踐服務，黨員干部到項目、到工區、到部門、到作業點等一線崗位，為職工群眾提供咨詢服務，解決困難和問題。

3.5黨務工作目標化

黨組織建設目標化：把握不同基層單位的黨務特點，分類推進。在基層單位深化黨員奉獻考核制，嚴肅“三會一課”、領導干部民主生活會、專題組織生活會、民主評議黨員、主題黨日活動等組織生活制度，滿足黨員多元化服務需求。重點增強有形有效覆蓋，培育打造一批先進黨支部、示范黨支部、共產黨員先鋒工程等，為其他基層黨組織做出示范和表率。

黨員承諾目標化：緊密結合實際，聯系工作職責、工作范圍和黨員自身情況，針對基層黨組織和黨員中存在的突出問題，選準工作切入點，進一步完善承諾內容，量化指標和時限要求，使努力目標明確化。要充分發揮載體優勢，把公開承諾與開展的黨務政務公開、行政效能、作風建設、廉政建設等工作有機結合起來，從政治思想、工作作風等方面提出具體目標，把落實承諾目標的過程變為教育約束黨員的自覺行動。

3.6做好企業文化建設工作

要想進一步完善企業的經營管理模式，提升企業的向心力和凝聚力，就不得不在企業內部做好企業文化建設工作。良好的企業文化是促進企業發展的源動力之一。通過企業文化建設可以在潛移默化中提升企業員工的綜合素質和企業向心力，為企業的黨務工作提供思想政治動力，從而更好地促進企業黨務工作的發展。

黨風、作風好不好，是員工可以實實在在看得見的東西，強化黨風廉政建設是凝聚干事創業正能量的必要之舉和應有之舉。企業各級黨組織要全面壓實“兩個責任”，認真履行黨風廉政建設責任制，切實把中央八項規定精神落到實處，堅決同發生在身邊的“四風”問題及違紀違規行為作堅決斗爭；切實把加強黨風廉政建設實效考核納入干部考核，進一步制定和完善干部履行“一崗雙責”的制度規范；扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導廣大黨員干部牢記“兩個務必”作風，發揚艱苦樸素的干事創業作風，充分利用好“四種形態”，牢固樹立嚴管厚愛的意識，切實營造良好的干事環境。

結束語

綜上所述，新時期加強企業基層黨務工作對企業的健康發展具有重要作用，對此，企業基層黨組織要普及黨務工作思想理念，提升基層黨務人員的綜合素養，完善黨務工作體制機制，進一步提升企業基層黨務工作質量，推進企業的健康持續發展。

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（作者單位：中鐵大橋局一公司）