新形勢下如何做好電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的思考

郭月梅

摘要：近年來，我國對電能的需求不斷能加，電力企業(yè)越來越多。電力在人們?nèi)粘Ｉ罴吧鐣a(chǎn)發(fā)展過程中有著重要作用，人們對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的要求也越來越高。監(jiān)察工作是對電力企業(yè)領(lǐng)導人員及對應經(jīng)濟行為進行監(jiān)督管理的行為，電力企業(yè)紀檢工作能夠促進企業(yè)高效運轉(zhuǎn)，下文將主要探討新形勢下電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作相關(guān)問題。

關(guān)鍵詞：新形勢;電力企業(yè);紀檢監(jiān)察;思考

引言

隨著企業(yè)用電、人民群眾用電的需求量增大，電力企業(yè)已承擔了與人民生活息息相關(guān)的社會責任。而部分電力企業(yè)的領(lǐng)導層由于監(jiān)管缺位，出現(xiàn)各種不法行為，對此在電力企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作尤為重要，加之紀檢監(jiān)察屬于保密方面的工作，更讓強化力度增加了難度。

1電力企業(yè)在紀檢監(jiān)察中所面臨的問題

1.1電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察模式落后

雖然電力企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展的速度相吻合，但是在電力企業(yè)中紀檢監(jiān)察工作的模式還是相對落后，許多電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作并不符合電力企業(yè)發(fā)展速度，不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，現(xiàn)在電力企業(yè)中信息技術(shù)得到了廣泛應用，傳統(tǒng)的紀檢監(jiān)察模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展要求，紀檢監(jiān)察工作的不足日以體現(xiàn)，對電力企業(yè)的監(jiān)督力度不足，與現(xiàn)階段的監(jiān)察要求不同，不利于企業(yè)的發(fā)展。

1.2紀檢監(jiān)察工作凸顯的比較“模糊”

就目前來看，在現(xiàn)階段雖然有部分電力企業(yè)已經(jīng)加強相關(guān)紀檢監(jiān)督部門的建立和完善，但是在實際工作過程中缺少一定的公開性和透明度。如：在紀檢監(jiān)察相關(guān)部門進行人員的提升和選舉時，沒有做到公開選拔，這樣就會凸顯的比較“模糊”，不利于工作質(zhì)量和水平的提升。除此之外，有一些電力企業(yè)只是為了應對上級檢查工作，而進行表面紀檢監(jiān)察工作的開展。簡單來說，就是電力企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作過程中，還嚴重缺少相關(guān)工作制度和體系，并且對工作思路也沒有一個清晰度，使紀檢監(jiān)察工作的專業(yè)性沒有得到充分體現(xiàn)，同時也不利于工作人員主動性和積極性的提高。由于受到這些相關(guān)因素的影響，使得電力企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作中很難形成一種具有公開性、透明度的工作環(huán)境和氛圍，在一定程度上嚴重影響了紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效果。

1.3電力企業(yè)對紀檢監(jiān)察工作的重視力度不足

電力企業(yè)在發(fā)展的過程中將重點集中在電力生產(chǎn)、輸送、物資招投標以及稽核等方面，對紀檢監(jiān)察工作的重視力度不夠。認為紀檢監(jiān)察工作相對來說是次要的，并沒有意識到紀檢監(jiān)察工作可以有效防止電力企業(yè)的工作人員在工作中出現(xiàn)以權(quán)謀私的現(xiàn)象，保證電力企業(yè)的正常發(fā)展。

1.4宣傳工作流于形式化

紀檢監(jiān)察工作所具備的“防患于未然”功能在于宣傳，宣傳是讓民眾更好了解自己的監(jiān)督權(quán)力與義務、讓企業(yè)管理層了解相關(guān)法律的最佳方式。但流于形式、不加以創(chuàng)新的宣傳最終也只會讓理想效果止步于理想目標。空喊口號式不配合實際情況的宣傳工作，也只是浪費時間的表面形式。

1.5電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的考核力度不足

紀檢監(jiān)察工作也需要有力的監(jiān)督，要想保證紀檢監(jiān)察工作落到實處，對紀檢監(jiān)察工作人員建立嚴格的考核制度，通過有效的監(jiān)督促進企業(yè)的發(fā)展，對工作人員的經(jīng)濟社會活動進行良好的監(jiān)督，對違法行為進行有效的控制和高效的約束，使監(jiān)督工作落到實處。

2新形勢下紀檢監(jiān)察工作的新要求

（1）紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)容。紀檢監(jiān)察工作主要是對某一企業(yè)進行督導檢查，確保無員工出現(xiàn)不良、不法行為。由于工作的保密性，具體的內(nèi)容也少有人知。（2）紀檢監(jiān)察工作的重要性。紀檢監(jiān)察工作重要性在于;紀檢監(jiān)察工作以“治標又治本”為出發(fā)點，可以概述為從“蛛絲馬跡”尋找“大動作”，是從管理層的督查出發(fā)，又回到宣傳教育上的;紀檢監(jiān)察工作是黨強化內(nèi)部管理工作時的重要風向標;紀檢監(jiān)察工作是提高黨性修養(yǎng)的重要武器;紀檢監(jiān)察工作以維護公平正義和員工利益為直接目標。（3）新形勢下對紀檢監(jiān)察工作的新要求。隨著新形勢下我國紀檢監(jiān)察工作力度不斷加大，社會各界對紀檢監(jiān)察工作提出的要求也越來越高。如何更有效地讓員工在紀檢監(jiān)察工作中發(fā)聲、如何更高效地開展監(jiān)察工作等，這些都是新形勢下紀檢人員需要考慮和實現(xiàn)的重要目標。

3新形勢下做好電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的要點

3.1加強管理層認識，促進其配合工作

紀檢監(jiān)察部門應整合管理層監(jiān)督力量，共同促進管理層思想水平的提高。避免傳統(tǒng)紀檢監(jiān)察過程中的形式主義等。將電力企業(yè)黨風廉政建設寫入企業(yè)規(guī)章制度，并與日常經(jīng)營管理工作相融合、相促進。本文認為，只有管理層的認識到位并作出相應措施保障，才能讓員工有自己的權(quán)利去監(jiān)督、去評議，促進電力企業(yè)更好發(fā)展。

3.2注重紀檢監(jiān)察工作的透明度

要想使便利企業(yè)有一個更好的經(jīng)濟發(fā)展和工作環(huán)境，加大紀檢監(jiān)察工作透明程度凸顯得尤為重要。如：在紀檢監(jiān)察相關(guān)部門人才選拔和崗位提升時，要做到公平、公正。讓部門內(nèi)部員工以投票選舉的方式進行選拔，進而可以有效地避免一些相互矛盾和不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量。除此之外，在完成紀檢監(jiān)察工作的同時，還要注重工作的透明度，尤其對于一些財務管理部門和營銷部門凸顯得尤為重要，不僅可以使紀檢監(jiān)察工作整體質(zhì)量有一個良好的發(fā)展狀況，同時還可以使工作方案得以改進和完善。

3.3創(chuàng)新紀檢監(jiān)察模式和手段

在新時期，電力企業(yè)要對自己提出更嚴格的要求，注重紀檢監(jiān)察工作的時效性，并不斷跟隨時代的進步而不斷發(fā)展。確保這項工作能夠不斷學習，不斷更新完善的過程中建立新的監(jiān)督模式，確保切的每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)紕漏。紀檢監(jiān)察工作要根據(jù)具體的生產(chǎn)情況來定，并在一定程度上進行創(chuàng)新，也可以借鑒前人的工作經(jīng)驗，做一定程度的改進。例如，一些企業(yè)引入了“陽光工程”這個項目。企業(yè)發(fā)展的過程中就會更加公開透明，也在一定程度上為紀檢監(jiān)察工作提供了便利。

3.4強化宣傳工作，落實到位

宣傳要有針對性的開展，以往只是將廉政教育放在宣傳手冊或影視資料上。本文建議強化宣傳工作的開展，主要以普及員工知曉自身的監(jiān)督權(quán)力為目的，針對管理層進行案例警示教育，以組織廉潔知識競賽、參觀廉政教育基地、舉辦預防職務犯罪講座等多種多樣方式開展宣傳工作。

3.5轉(zhuǎn)變工作模式，健全工作制度

電力企業(yè)作為國企中的重要組成部分，隨著體制變革的深入發(fā)展，很多工作方式中的缺陷和問題就逐漸顯現(xiàn)出來，為此就要創(chuàng)新當前的工作模式，改變以往落后不合理的工作方法，不斷完善紀檢監(jiān)察的工作機制和制度，制定嚴格的規(guī)章制度來規(guī)范紀委監(jiān)察工作人員的言行舉止，在工作中能夠及時準確的發(fā)現(xiàn)短板和缺陷，還要能夠解決問題，這樣才不至于將紀檢監(jiān)察的重要工作淪為走過場的形式。

結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)的正常運行離不開紀檢監(jiān)察工作的進行，紀檢監(jiān)察工作能夠?qū)⒄麄€電力企業(yè)的工作效率不斷提升，促進我國電力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展使得我國電力企業(yè)紀檢工作復雜性不斷提高，紀檢監(jiān)察工作人員必須要與社會發(fā)展新形勢進行結(jié)合，根據(jù)實際情況開展工作進行監(jiān)督，保證工作能夠有效開展，進一步對企業(yè)各項管理人員進行監(jiān)督，促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

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