淺談如何加強(qiáng)煤炭采制化管理

梁鶴林

【摘 ?要】在現(xiàn)代化煤炭企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、加工應(yīng)用以及市場化貿(mào)易中煤炭分析是重要工作，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對煤質(zhì)分析提出了更多更高的要求。各項(xiàng)試驗(yàn)方法要更為科學(xué)，各類采集、制備、試驗(yàn)等儀器發(fā)展規(guī)模在逐步擴(kuò)大。煤炭市場需要更多適用性較強(qiáng)的煤炭產(chǎn)品，這樣才能提升市場競爭力。煤炭企業(yè)也要以廣大客戶應(yīng)用需求為基礎(chǔ)，遵循質(zhì)量管理基本原則，能全面做好現(xiàn)代化營銷工作開展。

【關(guān)鍵詞】煤炭;采制化;管理

1煤炭采制樣系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀

基于煤炭市場化發(fā)展要求，煤炭質(zhì)監(jiān)部門屬于重要的職能部門，要全面按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對各類煤炭產(chǎn)品進(jìn)行全面檢測，其中較為重要的環(huán)節(jié)就是對各類商品煤基本特性進(jìn)行采制樣，是煤炭質(zhì)量檢測的重要環(huán)節(jié)，也是提升檢測結(jié)果精確性的重要基礎(chǔ)。相對來說，中部采樣主要從皮帶料流斷面進(jìn)行取樣，結(jié)合物料標(biāo)準(zhǔn)粒度要選取適用度較高的采樣機(jī)，然后在輸送廊下位置進(jìn)行安裝。系統(tǒng)實(shí)際布設(shè)靈活性較強(qiáng)，安裝環(huán)節(jié)相對較少，結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性較強(qiáng)，功能應(yīng)用較全面，耗費(fèi)的人工量較少。其中在諸多大皮帶、高帶速以及大流量現(xiàn)場都采取此類方式，也是常見的采樣方式，采樣結(jié)束之后進(jìn)行破碎以及鎖分等環(huán)節(jié)，能滿足煤炭機(jī)械化采樣應(yīng)用要求。

煤炭采制樣設(shè)備結(jié)合運(yùn)送的媒體介質(zhì)差異可以分為皮帶采樣、火車采樣、汽車采樣等。其中皮帶采制樣由于采樣頭采樣方式的差異可以分為中部與頭部采樣。結(jié)合設(shè)備實(shí)際運(yùn)行參數(shù)以及基本應(yīng)用環(huán)境，對采制樣設(shè)備進(jìn)行設(shè)計(jì)過程中要滿足不同作業(yè)環(huán)境基本運(yùn)行高要求，促使煤種能滿足不同運(yùn)行工況要求，提升煤炭作業(yè)安全性。在采樣過程中，煤炭基本種類、煤炭表層含水率、基本粒度、散密度不能進(jìn)行控制，這樣在采制樣過程中將會出現(xiàn)不同問題導(dǎo)致設(shè)備發(fā)生故障。采制樣中回收設(shè)備體積較小，內(nèi)部空間受限，所煤炭流量較大，容易導(dǎo)致各類破碎設(shè)備發(fā)生堵塞不容易進(jìn)行處理，將會影響設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行。

2煤炭采制化管理存在的問題

2.1煤炭采樣不科學(xué)

一是由于煤炭行業(yè)自身存在不均勻的特質(zhì)，因此在煤炭采樣過程中樣品的選擇缺乏科學(xué)性和合理性，在一定程度上造成樣本的選取不具備代表性質(zhì);二是采樣過程中眾多問題的存在導(dǎo)致系統(tǒng)誤差大，其中包括較少的樣本數(shù)目、不當(dāng)?shù)臉颖静牲c(diǎn)設(shè)置以及狹小容器口徑等問題，都會使煤炭采樣的精度大幅降低，對煤炭質(zhì)量檢測造成嚴(yán)重影響;三是采樣人員專業(yè)素質(zhì)較低，不具備專業(yè)采樣知識。

2.2煤炭制樣處置不當(dāng)

在煤炭采制化工作中，制樣環(huán)節(jié)作為極其重要的組成部分，一旦沒有妥當(dāng)歸置采樣取來的煤炭產(chǎn)品，就會改變所選擇樣本的特征和性質(zhì)，從而使制樣的精度受到一定影響，煤炭樣本不具備科學(xué)的代表性，對煤質(zhì)的監(jiān)測結(jié)果造成直接影響。

2.3樣本化驗(yàn)存在偏差

樣本化驗(yàn)過程中很容易受周圍各種因素的影響，其中包括操作設(shè)備、監(jiān)測設(shè)備以及外界環(huán)境等，最終導(dǎo)致化驗(yàn)結(jié)果出現(xiàn)偏差。例如在樣本周圍超過2℃的溫度變化時(shí)，就會嚴(yán)重影響檢測結(jié)果。在化驗(yàn)煤炭樣本時(shí)，重點(diǎn)在于合理控制試劑溶液的加入量，科學(xué)處理樣本。其中任何一個方面出現(xiàn)變化，就會使煤炭質(zhì)量的化驗(yàn)檢測結(jié)果出現(xiàn)改變，而且如果在操作過程中工作人員未按照設(shè)備的操作步驟進(jìn)行，也會使煤炭樣本化驗(yàn)檢測數(shù)據(jù)出現(xiàn)較大的偏差。

3加強(qiáng)煤炭采制化管理的有效途徑

3.1引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備

2014年9月3日我國相關(guān)部門頒布了《商品煤質(zhì)量管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），并與2015年1月1日起正式施行。《辦法》對于煤炭生產(chǎn)、加工、儲運(yùn)、銷售、使用等諸多環(huán)節(jié)都提出了規(guī)定，這表明我國對于煤炭的質(zhì)量的要求有了更高的要求。而煤炭企業(yè)作為煤炭的生產(chǎn)者，必然要從生產(chǎn)環(huán)節(jié)就嚴(yán)格控制煤炭的質(zhì)量。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)加大對于采制設(shè)備的投入，淘汰陳舊的采制設(shè)備，引進(jìn)新式設(shè)備，從而保證煤樣采集工作的效率和準(zhǔn)確性，也能促進(jìn)煤樣檢測工作更加精確化，更具權(quán)威性。采制設(shè)備的更新在很大程度上可以促進(jìn)煤炭質(zhì)量的提升，使得煤炭企業(yè)在市場環(huán)境中更具競爭力。

3.2嚴(yán)格執(zhí)行煤炭采制相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

為進(jìn)一步提高煤礦管理水平，督促煤礦職工嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，煤礦企業(yè)應(yīng)健全監(jiān)督制度，組織建立專業(yè)的煤礦監(jiān)督管理部門。監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對煤礦職工的工作進(jìn)行監(jiān)督，督促其嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范進(jìn)行開采。每次檢查都要詳細(xì)記錄，并歸檔管理，作為對煤礦職工考核的參考，同時(shí)要及時(shí)處理檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，督促煤礦職工做好工作，提高管理水平。

3.3加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室管理

受當(dāng)前市場需求的影響，煤炭企業(yè)必須嚴(yán)格按照買方的要求生產(chǎn)煤炭，買方的要求不一致。入爐煤、商品煤和燃煤是標(biāo)準(zhǔn)之一，企業(yè)必須重視實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理。實(shí)驗(yàn)室按買方要求進(jìn)行煤質(zhì)檢測，為買方提供高標(biāo)準(zhǔn)煤。這不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且可以提高企業(yè)在市場上的競爭力。煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室管理，定期維護(hù)和保養(yǎng)相關(guān)實(shí)驗(yàn)設(shè)備，及時(shí)更換損壞的設(shè)備，保證實(shí)驗(yàn)室的正常工作。

3.4促進(jìn)員工待遇

員工沒有工作動機(jī)，他們的基本目的是降低工資和福利待遇。雖然煤炭企業(yè)目前的經(jīng)濟(jì)效益在下降，企業(yè)需要控制成本和支出，但職工的工資和福利待遇不能大幅降低，這將嚴(yán)重影響職工的積極性。通過技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)施新的管理模式，企業(yè)可以最大限度地減少不必要的支出，達(dá)到控制成本支出的目的。相應(yīng)地，提高員工的工資和福利待遇，激發(fā)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。

3.5加強(qiáng)人才引進(jìn)

面對當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)峻形勢，煤炭企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，尋求新的發(fā)展機(jī)遇。因此，為了加強(qiáng)各類人才的引進(jìn)，主要有兩類人才。一是引進(jìn)技術(shù)人才，極大地促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)的更新和升級，進(jìn)一步提高了煤炭生產(chǎn)水平;二是引進(jìn)管理人才，優(yōu)化了煤炭企業(yè)現(xiàn)有的管理模式。促進(jìn)企業(yè)管理的優(yōu)化，使煤炭企業(yè)能夠更適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展形勢。

3.6廣泛應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)

相關(guān)單位在努力提高采制化工作質(zhì)量的同時(shí)，還需要加大對高科技設(shè)備的投入，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，從而實(shí)現(xiàn)采制化手段現(xiàn)代化。如在火車經(jīng)過區(qū)域安裝臂式火車自動采樣機(jī);在煤礦生產(chǎn)單位安裝在線測灰儀;在煤炭運(yùn)輸膠帶上安裝自動采樣機(jī)等，這些自動化設(shè)備能夠有效降低人工操作造成的人為誤差。煤樣化驗(yàn)環(huán)節(jié)，要不斷改善化驗(yàn)室的工作條件，積極引進(jìn)自動熱量儀、煤巖鏡體組反射率測定儀、著火點(diǎn)測定儀等先進(jìn)設(shè)備，加強(qiáng)對煤炭質(zhì)量的檢測力度，提高煤質(zhì)量的權(quán)威性，從而更好地采制出優(yōu)質(zhì)的煤炭質(zhì)量。同時(shí)，為先進(jìn)儀器設(shè)備建立卡片管理制度，詳細(xì)記錄相關(guān)數(shù)據(jù)，保證設(shè)備狀態(tài)良好。

3.7加強(qiáng)采制化工作監(jiān)管

在煤炭質(zhì)量管理中，加強(qiáng)采制化工作的監(jiān)管能夠發(fā)揮重要的作用，單位可以成立監(jiān)督小組，全過程監(jiān)督煤炭采制化工作，嚴(yán)格規(guī)范員工的操作流程，定期召開煤質(zhì)分析大會，及時(shí)統(tǒng)計(jì)并糾正出現(xiàn)的問題和弊端，防止今后出現(xiàn)此類情況，從而更好的完成采制化工作。同時(shí)對工作人員進(jìn)行監(jiān)督，跟蹤監(jiān)測煤炭開采質(zhì)量，對于煤炭采制化過程中存在的違法或違規(guī)行為，嚴(yán)厲追究當(dāng)事人責(zé)任，對煤炭的初期質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，保證采制化管理后期工作的安全有效地執(zhí)行，從而實(shí)現(xiàn)煤炭采制化工作的優(yōu)質(zhì)化管理目標(biāo)。

結(jié)論

煤炭采制化管理工作是非常復(fù)雜且系統(tǒng)的工程，不僅決定了煤炭質(zhì)量的優(yōu)劣，而且影響著企業(yè)的信譽(yù)度。新形勢下，煤炭企業(yè)需要高度重視采制化管理工作，從管理體系、檢測設(shè)備、監(jiān)督工作以及采制化人員方面做出不斷強(qiáng)化，有效改善煤炭采制化工作中存在的問題，從而實(shí)現(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級，以質(zhì)量贏得市場，以質(zhì)量提高核心競爭力，最終獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]王恕.加強(qiáng)商品煤采制化管理，提高煤炭產(chǎn)品市場競爭力[J].科技風(fēng)，2018（4）.

[2]劉文娣.淺談如何加強(qiáng)商品煤采制化管理[J].河南科技，2017（1）.

（作者單位：華能海南發(fā)電股份有限公司東方電廠）