新時代背景下高校大學生就業現狀與對策

【摘要】：近幾年在新時代發展的大環境下，大學生畢業人數不斷增多，同時企業在面對應聘者時要求也是越來越高，這就造成了就業市場變得非常的嚴峻。想要將這樣的現狀進行改善，就需要將出現的就業問題進行解決保證大學生的就業率。

【關鍵詞】：新時代背景 高校大學生 就業現狀對策

引言：隨著時代的發展和社會經濟的發展，高校大學生在就業的時候通常會面臨很大的問題，根據這樣的發展現狀國家教育部門就已經明確的指出要全面的推動就業發展，將企業招聘人才的制度進行改善，同時還要解決大學生就業的問題，保證在新時代發展的背景下高校大學生就業情況可以得到改善。

一、新時代背景下高校大學生就業現狀

（一）我國就業形勢與大學生的就業目標相背離

隨著時代的發展，每年大學生錄取的人數逐漸地的增多，同時在畢業季的時候人數也是不斷的增多，在這樣的狀況下高校大學生在就業的時候就會面臨很大的問題。因為，企業在崗位方面缺少大量的人才，但是高校大學生在就業面臨工作的時候同樣會出現就業難的情況，絕大多數學生在就業的過程中都會反映工作不好找。出現這樣的情況就是因為企業需要的人才和大學生的目標不相符，這也是我們國家經濟發展中的不平衡的狀態【1】。站在企業的角度上來看，大行業中主要缺少的就是在基層以及一些服務行業和制造行業的人才，特別是對一些藍領和技術性的人才需求量是非常大的。結合實際的情況來看，高校畢業的學生在畢業求職的過程中一般都會避免技術性工作的崗位，認為自己在高校所學習到的知識和能力都與技術崗位不相符，最主要的還是不能“放下身段”來從事一些技術性質的工作。每年從高校畢業的學生的數量在增加，他們對于就業崗位的要求與自己的能力也不相互匹配。同時，我國的經濟在不斷發展和變化，產業的機構也隨著時代的發展也在進行改革，對于勞動力的需求是要有一個緩沖的過程，正是因為這樣的狀態使得就業的結構受到了重大的沖擊。

（二）高校大學生在就業的時候目的不是很明確

高校的學生在進行大學志愿填報的時候就沒有對未來明確的規劃，在選擇專業的時候多半也是處在一個盲目的狀態，這就導致了在大學學習的時候沒有相應的動力和主觀意愿【2】。絕大多數的學生在學習的時候都是抱著一種只要不掛科的心態來學習知識，這樣的狀態直接導致了在畢業選擇工作的時候出現迷茫的狀態，很多的學生在畢業的時候都沒有從事與本專業相關的工作。因為，高校的學生對自我的認知不準確，并且了解的也不是很深入，這就導致了在就業的時候會容易受到外界因素的影響而猶豫不決。很多學生的父母會給學生安排好日后發展的路線而替學生找好工作，目的就是希望學生可以有一個穩定、可持續的工作。根據近幾年的數據顯示可以得知考研和公務員的人數在逐年的增加，其中絕大數的學生是出于對未來的迷茫來給自己一個緩沖的階段，同時，也會造成在公務員崗位招聘的時候出現“一崗難求”的情況發生。

二、新時代背景下高校大學生就業對策

（一）高校的學生要明確就業的目標

想要學生明確自己的目標，首先就是要在高考志愿填報的時候對自己進行一個深入的了解，知道自己想要的是什么，未來發展的路線和規劃是什么，這樣在專業的選擇上就會比較容易，同時，在高校學習的過程中也能將自己的學習激情全部的發揮出來，將潛能最大的激發出來將自己的知識進行豐富。在大學中就業指導的課程上也要認真的聽講，可以通過老師來對現如今就業的大環境有一個深入的了解，這個時候就可以評估自身情況來制定出一個未來就業的目標，保證在日后就業的過程中有一個仔細的規劃【3】。在就業之前要尋求老師的意見，這樣可以根據新時代背景下的發展規律來規劃好自己的發展路線。在工作的過程中最為重要的就是將自己實踐能力進行提升，可以保證在進入企業工作的時候能夠適應企業的工作模式。因此，高校學生一定要珍惜每一次實習的機會，這些都能為以后的工作打下堅實基礎。在實習的過程中發生任何問題都需要向老師請教，直到找到問題的解決辦法。在這個過程中就能將自己的經驗和能力不斷地進行提升，同時將自己的時間能力進行提高。

（二）提供崗位的企業需要將現有的招聘機制進行改善

在企業招聘機制中還是存在著一定的不合理現象，這也在一定程度上導致了高校學生就業困難的原因。絕大多數的企業在招聘高校畢業學生的過程中主要的關注點還是在畢業的院校和學歷，名牌院校畢業的學生會優先的考慮，這就對學生的能力產生了忽略性，導致一些非常優秀的學生在這樣面試機制中不能脫穎而出，使得企業錯失了一些能力強的學生。正是因為這樣的情況使得企業很難招聘到能力強的學生來進行工作。所以，企業要將這樣的現狀進行改善，要對所有的面試者一視同仁，因為，他們的起跑線都是一致的，并不能因為畢業的學校和專業就直接對學生進行了主觀上的評價，這樣的做法也是不合理、沒有足夠尊重學生。企業在以后招聘的過程中應該避免這樣的問題發生，面對面試者首先要考慮的問題就是能力，畢業學校與專業應該是在能力之后進行考量的，這樣的企業也是值得學生為之進行奉獻的。

三、結語：

綜上所述，每年高校的畢業生數量在逐年增多，這就造成了大學生在就業過程中面臨很多的問題，因為大學生自己身的問題和企業在招聘中的問題都使得就業遇到了很大的困難。在這個過程中需要針對大學生和企業的問題進行針對性的改進，使其可以符合新時代發展的要求保證大學生可以找到合適的工作，同時企業也能招聘到能力強非常強的學生。

【參考文獻】：

【1】許幸子，林佩，李盼成.新時代背景下地方高校大學生創業教育的現狀及對策研究[J].產業與科技論壇，2019，18（04）：125-126.

【2】王蕊.“互聯網+”時代背景下普通高校大學生就業創業能力提升策略探究[J].現代經濟信息，2018（23）：385.

【3】王憲輝.新媒體時代背景下的大學生就業指導工作策略探究[J].智庫時代，2018（44）：43+46.

作者簡介：肖春雷 男 漢族 安徽臨泉人 1980年生 碩士研究生 講師 主要從思想政治教育