新時期國企改革中思想政治工作創新研究

摘 要：隨著我國改革開放的強化深入，民營企業的發展可謂風生水起，地位與名望已入深民心。而作為國有企業，應當借鑒一切先進企業的經營理念，與時俱進，緊跟時代脈博。在新時期新形勢下，國企要想獲得持續的發展，加強企業思想政治工作的創新已迫在眉睫。為此，本文筆者就對新時期國企改革中思想政治工作創新展開了相關探討，望給同行們的研究提供一些價值性參考。

關鍵詞：國企;思想政治工作;綜合素質

0 引言

無論是什么企業，做好思想政治工作是一切工作開展的前提。而國有企業目前在思想政治工作方面，仍然存在“輕政工重生產”的錯誤思路，思想政治工作難以滿足新時期國企改革的需求。所以，勇于創新打破舊觀念，是做好國企改革中思想政治工作的根本所在。

一、目前國有企業思政工作中存在的問題

1、思想政治工作傳統滯后。國企發展沿用傳統思想政治工作模式，已經難以滿足目前市場經濟的發展需求。其一，國企仍然未能形成固定完備的思政工作體制，難以保障有效地開展具體的思想政治工作。其二，國企領導人員未能有效發揮帶頭的效用，在員工心目中難以樹立起威信。

2、輕視思想政治工作。目前國有企業許多管理人員，仍然沒有認識到思政工作的重要地位，他們大部分都覺得思政工作不會給企業改革發展帶來實際效益，輕視甚至會蔑視它的存在。此外，一些國企仍采取宣傳學習的傳統方式實施思想政治工作，員工們對思政工作的認識比較淺薄，從而阻礙企業發展中的思政工作不能充分得到有效發揮。比如部分國企雖然學習了十九大精神，然而在其改革實踐過程中并未切實踐行，思想政治工作往往出現形式化。

3、員工思想政治素質缺乏。目前大部分國企對員工總是要提出如何達成工作目標，缺少重視對員工本身素質的提高，開拓性思維常常受阻，從而導致企業活力缺少、綜合競爭力低下等問題。在具體工作中，國企管理者與領導者通常偏重于眼前的利益，對提升員工們的思想政治素質缺乏規劃，憂患意識不強，致使國企改革中思想政治工作的地位持續下降。

二、新時期國有企業改革中思想政治工作的創新策略

1、轉變國企傳統思想政治工作模式

首先，國企領導人員應當以身作則，提高政治站位，強化政治意識，樹立“四個意識”，增強“四個自信”，以企業具體情況為出發點，利用好現代信息網絡媒體等條件和手段，定期采取靈活方式與員工進行深入交流，清楚了解各員工的所思所想，盡可能滿足他們工作與生活的需求，加強對員工的關愛與關注，及時對基層員工的聲音進行反饋，讓自己的正能量在員工心中得到釋放，達到上下共鳴。其次，積極發揮領導人員的楷模作用，無論是民企還是國企，領導班子不僅需要具備較強的事業責任感、成功進取心與自律自勵作風等，還要有強大的號召力、感染力和凝聚力，關鍵是能得到員工認同和擁護，從而可以更好地為員工們謀取應有的福利。最后，在企業發展過程中，應當堅持以人為本的思政教育，不斷豐富教育內容，創新教育方式方法，在不斷強化員工思政教育的同時，定期為員工們組織思想教育交流會、座談會，給員工傾訴的機會，促使其自覺踐行教育活動，堅定思想信念，從而在企業生產經營活動中貫徹正確的政治思想與路線。

2、強化國企改革中思政工作的地位

目前國有企業的競爭環境日趨激烈，在國家淘汰滯后產能的大背景下，許多地方國有企業將會面臨倒閉的境況。在國企革新的重要時期，其經營管理必然發生變革與重組，此時企業員工的思想易出現一定的波動，若是未能及時穩定他們的思想情緒，勢必會嚴重阻礙著企業的改革與發展。所以，作為國有企業管理者，應重視思想政治工作的實施，在企業運行管理中不斷提升思想政治工作的地位，從而能有效保障企業思政工作的開展。需要制定行之有效的思政工作規劃藍圖，并組織有效落實執行到底，對思想政治工作的成效定期進行考核，不但要督促工作人員認真落實好思想政治工作，而且還需要按照考核結果進行調整工作思路，確保思想政治工作在國有企業改革中所能發揮的效用，深入強化國企改革中思想政治工作的地位，進而能夠保證國企的改革與發展與時俱進。

3、提升企業員工綜合素質

企業要想得到長久的發展，離不開德才兼備的人才，所以進行強化提升國企員工特別是業務骨干的綜合素質已迫不及待。首先，在思想政治工作中“創先爭優”，結合員工工作生活的實際問題，積極塑造新時代黨員形象，以優秀黨員楷模引領其他員工共同進步。不斷強化員工熱愛崗位與敬業精神的教育，激勵他們增強專業知識，逐漸提升個人的專業技術，從而使其自主創新的能力得到有效提升，重視個性發展而獨具風格。其次，國企還需要加強對員工的制度教育，這也是加強制度落實的有效途徑，讓員工清楚企業制度的詮釋內容與違反制度所帶來的后果，以有助于深刻認識到企業制度的嚴肅性，從而在企業實際經營過程中能夠得到有效貫徹執行。同時，在人才選拔任用方面也要體現公平，能上能下，做到有獎有罰，賞罰分明，真正打破只上不下的傳統觀念，否則，會損壞員工的工作積極性，直接影響思想教育的效果。除此之外，國企還應加強普法力度，對員工們進行法制教育，讓他們在遵循法律的基礎上，做人做事有方有圓，從而可以保障企業的良性可持續發展。

三、結束語

總而言之，我國目前國企思想政治工作中仍然問題重重，在新時期新形式下的國企改革中，如何采取有效措施解決其中存在的諸多問題，保障企業的健康穩定發展，企業思想政治教育工作任重而道遠，我們必須高度重視提升思想政治工作，通過不斷創新確保思想教育取得成效，為企業改革提供應有的意識保障，最終讓國企在市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻

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[2]許逸仙，徐偉強，劉陽娜等.國企黨組織如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016，10：197-198.

作者簡介：

王穩博（1982.03—），男，陜西臨潼，本科，助理政工師，研究方向：辦公室工作。

（作者單位：廣東肇慶市賀江電力發展有限公司）