如何發揮好企業青年團員作用的研究

金龍

摘 要：新時期，要想實現現代化企業的快速發展，就必須抓好企業人才建設，發揮企業團隊良好的凝聚力，從而促使員工一心一意為企業發展做出貢獻。在企業內部而言，青年團員承擔著企業發展的重要責任，是企業的重要儲備力量，因而企業管理層在對于青年團員的管理過程中，必須充分發揮出青年團員應有的水平和能力，促進企業能夠真正的可持續發展。文章結合筆者多年工作經驗對如何發揮好青年團員在企業中的作用展開分析探究，并提出自己的一些看法，以期起到拋磚引玉的作用。

關鍵詞：企業;青年團員;作用;研究

1、引言

近年來，隨著中國經濟體制的不斷深化改革，各類企業要想不斷提高自身競爭力，都必須著力抓好人才隊伍建設。其中加強對企業青年團員的管理，使其快速融入企業之中，發揮出青年團員應有的作用和價值，才能給企業增添新的活力。相較于企業的老員工，青年團員更有激情、更有活力，在工作的過程中也更具創造力，這些都是企業長遠發展中必不可少的元素成分。為此，只有充分激發出青年團員的工作熱情，才能有利于企業的不斷前進。本文探討青年團員對于企業的作用，并提出相應的激勵措施，以期能為同行管理者提供一些管理思路。

2、當代企業青年團員的特點分析

2.1思想更加多元化

在當代企業內部，青年團員普遍具有多元化的思想，他們善于發現新鮮事物，并能很快的融入進去。青年團員普遍具備一定的創造力，在實際工作過程中具有先進的思想，并能應用于實踐，促進企業不斷創新，從而為企業的發展提供動力。相較于企業老員工，青年團員在學習新技術、掌握新知識方面也較強，新時代的思想符合當代企業發展需求。

2.2需求更加多元化

當代的青年團員相對更加追求個性化，更加注重時尚元素的融入，在工作和生活需求方面，也呈現出一定的需求多元化特點。對于當今社會來說，處于知識膨脹時期，青年團員在知識和技能的學習方面，也逐漸朝著自身的需求和興趣靠攏，因而在需求方面具有多樣化實際特征。

2.3生活更加時尚化

相對工作來說，在生活方面，青年團員比較追尋流行和時尚化，具有一定的時尚化特征，這恰恰是企業骨干員工較為欠缺的方面。由于作風時尚前衛，因而能為企業的發展注入新鮮活力，使企業能夠在原有的基礎上進行創新，對于企業發展而言，無疑增加了企業發展的動力和活力。

3、當代青年團員在企業中的作用

3.1青年團員是企業的生力軍

和企業老員工相比，青年團員在企業的發展過程中承擔一定的先鋒作用，是企業的未來。只有通過青年團員的加入，才能使企業不斷注入新鮮血液，不斷與時俱進，從而實現不斷快速發展。由此可見，企業的未來與青年團員息息相關，只有青年團員真正對企業產生歸屬感和責任感，才能更好的發揮出年輕優勢，使企業不斷創新、不斷進步。尤其是對于剛參加工作的大學生而言，本身具有較強的可塑性，通過企業內部的適時引導，能夠使其快速成長為企業的中堅力量，從而真正為企業發揮出其應有的作用。

3.2青年團員是企業的活力源泉

當代企業要想實現健康發展，就必須充分體現出企業應有的青春和活力，使企業內部始終具有良好的氛圍。青年團員本身是一群具有激情、具有夢想的青年人，能夠提供企業需要的新鮮活力，使企業具有更多的創造力，這樣才能突破固有模式的束縛，使企業朝著現代化建設的目標不斷前進。相較于企業老員工，青年團員引領時代潮流，在對一些事物的看法方面形成了自身特有的價值觀念，對企業老化規則形成一定沖擊，從而使企業在落后的方面迅速做出調整，適應新時代下企業健康發展的要求。

3.3青年團員是企業成功的關鍵

企業在發展的過程中，技術在持續進步，新老員工也在進行一代代傳承。如果不能充分調動青年團員的工作積極性，單單靠老員工發揮作用是遠遠不夠的，也不利于企業可持續發展。由此可見，廣大青年團員才是企業的希望，在企業成功過程中擔任十分重要的角色。通過加強青年團員管理，對其進行思想激勵，使其養成良好的社會責任感，感受到企業帶來的溫暖，從而敦促其努力工作，有效促進企業的不斷發展。

4、如何發揮好青年團員在企業中的積極作用

4.1利用好新興媒體平臺

隨著計算機互聯網時代的到來，新興的網絡平臺在一定程度上促進了信息的有效傳遞和分享。企業在發展的過程中，也應做到與時俱進，充分利用青年團員熟悉網絡、喜愛網絡的特點，利用網絡帶動對新興技術知識的學習，從而使企業真正做到與時俱進。在平日的思想建設過程中，也用與多媒體技術進行有機結合，加強與青年團員的網絡溝通，從而使青年團員真正融入到企業中去。

4.2尊重多元化價值取向

企業在平日思想建設過程中，應充分了解青年團員的價值觀念，尊者員工多元化價值需求，使其充分將個人價值與公司利益有機結合，實現個人價值提升的同時促進公司的不斷發展[2]。尤其是新時代環境背景下，青年團員面臨的壓力越來越大，應對其進行積極有效引導，使其能夠樹立正確的價值觀念，向周圍傳播正能量，從而為企業發展做出應有的貢獻。

4.3創新共青團工作方法

在青年團員日常管理的過程中，應對共青團管理方法進行有效創新，充分發揮出共青團員應有的實際作用。企業管理者在日常思想建設工作中，應注重人性化管理，根據每個共青團員的實際特點，進行積極有效的管理，使共青團員明晰自身的定位，更好的認清自己，從而更好的發揮出自身的價值，這樣才能在企業發展中發揮出自己應有的作用。

5、結語

綜上所述，本文著重分析探索了青年團員在企業團隊中的重要作用，并提出了如何更好的發揮青年團隊建設和作用的相關措施。實踐表明，青年團員是企業的未來，是企業實現快速發展的不竭動力，只有切實加強青年團隊建設，才能使企業與時俱進，不斷創新，始終保持較好的生機和活力，最終實現企業的快速健康發展。

參考文獻

[1]李志軍.加強青年人才隊伍建設 促進企業和諧穩定發展[J].品牌（下半月），2012（11）.

[2] 金一.如何加強青年團員在企業中的作用發揮[J].東方企業文化，2014（8）：146-146.

[3]尚志京.企業青年思想政治工作創新的路徑和對策[J].中外企業家，2013（10）.

（作者單位：冀中能源峰峰集團有限公司九龍矸石熱電廠）