新形勢下國有企業黨建工作創新路徑探究

潘偉峰

摘要：隨著國民經濟和社會發展的進步，高速運轉的經濟模式，對身處其中的國有企業提出了要求，尤其國有企業的黨建工作，更是面臨不小的挑戰。鑒于國有企業黨建工作，對企業發展影響巨大，勢必引起我們的關注。目前，國有企業的黨建工作開展難度大，傳統模式與新形勢下企業黨建工作的要求相悖，阻礙了其發展。因此，創新國有企業黨建工作的路徑，是非常有必要的。本文從國有企業黨建工作的重要性出發，重點指出了國有企業黨建工作中存在的問題，并且對這些問題給予了相應的解決措施。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建工作;創新路徑

引言

據有關數據顯示，近年來，我國國有企業的黨建工作問題，越來越突出，且一些新的挑戰，也相繼出現，在此情景下，還不得不應對市場化的要求，又為黨建工作的開展增加了困難。故而，在如此嚴峻的形式下，國有企業必須要認真對黨建工作中存在的問題，尋求行之有效的路徑解決這些問題，促進國有企業的可持續發展。

一、新形勢下加強國有企業黨建工作的重要性

在我國，國有企業和外企私企不同，黨建工作對于國有企業來說是非常重要的。首先，在整個企業的運營以及政治思想意識的管理方面，黨建工作對企業文化起到了導向作用，用于構建良好的政治環境，有利于企業實現持續穩定的發展;其次，國有企業的黨建工作，還擔負著企業向心力的作用，黨建活動的實施，可以把企業平時沒有什么交集的部門聯合起來，實現部門之間的聯動和協作，加強部門與部門之間的聯系。此外，國有企業黨建工作，還對優化企業的資源配置有一定的影響，這事是因為，黨建工作的開展，能夠強化企業員工的思想覺悟，使得員工的工作態度和職業精神得到最大的發揮，增強企業發展的軟實力。同時，黨建工作的開展，可以重組企業的組織結構，使得運營模式更加科學化，更好的適應市場經濟的發展。

二、新形勢下國有企業黨建工作中存在的問題

（一）國有企業黨建制度不完善

隨著我國經濟和社會的不斷發展，傳統的國有企業黨建工作制度已經滿足不了新形勢下黨建工作的要求，相對滯后的制度對黨建工作的開展，形成了阻礙，積累了很多的實際問題。例如，傳統的制度中沒有完善的績效考核規范，這不利于工作效率的提升，也不利于確保工作成果，相應的，影響著工作效果評估的科學性和有效性;同時，不完善的制度，也不利于對黨建工作的監督和管理，使得工作紀律渙散，效率不高。此外，國有企業的黨組織建設還不夠健全，黨員隊伍發展緩慢，對于黨員的審核的要求也不夠嚴格，最為明顯的弊端，就是現有的黨員思想政治覺悟不達標，不利于黨建工作的順利開展。

（二）國有企業黨建工作人員綜合素質不高

任何時候，高素質的人才，都是社會以及企業多需要的。尤其是在當前的市場環境中，國有企業的黨建工作，必須做到更細，更加的專業化。但是，因為我國國有企業現有員工的素質水平，與黨建工作的要求不相吻合，再加上國有企業，對企業精神文明的建設，重視程度不高，將大部分的資金和精力，都投入到企業的運營和發展中，而不是投入到人才建設中，已有優秀員工流失嚴重，需要后補的黨員發展后勁不足，就造成了整個國有企業，黨建工作隊伍素質層次低下，非常不利于國有企業黨建工作的順利開展。

三、新形勢下國有企業黨建工作的路徑創新

（一）建立科學完善的國有企業黨建制度

經由前面的論述，我們得出這樣的結論，在競爭激烈的市場形式下，要做好國有企業的黨建工作，沒有一個科學完善的黨建制度是行不通的。那么，具體來說，有以下幾點可以參考。

首先，建立完善的國有企業黨組織結構。企業應與上級黨組織保持聯絡，進行積極的流交互動，在其監督和指導下，經過民主選舉，產生國有企業的黨支部書記，組織建立國有企業的黨組織內部結構體系，使得黨組織發揮著真正的作用。

其次，建立科學的黨建工作績效考核制度。其中，主要負責人，也就是黨支部書記，要發揮真正的作用，對國有企業黨支部組織生活和工作，進行統籌安排，并且，對黨支部內的黨員領導等，進行績效考核，同時，對黨建工作的效率和質量進行科學的評估，對國有企業黨支部領導人員，開展黨建工作的具體情況，給予監督和管理，堅決按照黨的各項政策指示，進行生產經營，從而促進國有企業的發展。

（二）發揮共產黨員先鋒模范的作用

一直以來，不管是在什么樣的境遇中，共產黨員都是旗幟般的存在，因此，在國有企業中，黨支部工作人員更要發揮榜樣的作用，帶領全體黨員做好全體黨建工作。具體來說，黨支部書記和各位領導應建立黨支部的領導格局，將黨建工作列入重要的議事日程中，對企業的其他員工，形成積極的影響，從而促進企業的良性發展。同時，黨員的模范作用以及與其他員工的互動，可以延伸出一種和諧向上的工作氛圍，此外，黨員干部和職工，共同努力，建設公平公正、充滿活力、和諧團結的企業政治文化，加快企業的發展。

（三）提高國有企業黨建工作人員的綜合素質

對企業來說，一支高素質、且綜合化水平能力強的人才隊伍，是企業永恒發展的動力。因此，我們不難看出，在新形勢下，國有企業黨建工作人員的綜合素質，直接影響到黨建工作的效率和質量，要做好國有企業黨建工作，就離不開優秀的領導隊伍。

首先，客觀上，國有企業的黨支部領導，應積極的參與上級黨組織的黨內活動，定期接受黨組織的培訓工作，還可以通過其他渠道的自我學習，例如，網絡、書籍以及會議等，不斷提高黨支部領導的思想覺悟和工作能力。

其次，主觀上，在黨支部內部，國有企業也要積極的開展黨內活動，向黨員工作人員傳達上級黨組織的工作精神，例如組織會議等形式，領會和響應上級黨組織的決策，用實際行動來證明，同時，定期做好國有企業黨建工作人員的培訓和教育工作，提高國有企業黨建工作人員的思想政治覺悟，從而加快企業的發展。

結語

綜上所述，在新形勢下加強國有企業黨建工作，是企業可持續發展的途徑之一，對企業的未來成長壯大居功甚偉，因此，對新形勢下國有企業黨建工作存在問題以及創新路徑進行探究，具有實踐價值。