煤礦安全培訓(xùn)工作存在的問題與對(duì)策研究

李雪琴

摘 ?要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，安全始終是煤礦企業(yè)中最為關(guān)注的問題。為保證煤礦生產(chǎn)安全，提高企業(yè)的效益，就要加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)，提高工作人員的安全意識(shí)，避免出現(xiàn)安全事故。企業(yè)要做好各項(xiàng)安全措施，重視安全培訓(xùn)工作，使廣大工作人員能夠有良好的安全防范意識(shí)，明確安全生產(chǎn)目標(biāo)。文章主要對(duì)煤礦安全培訓(xùn)工作中存在的問題進(jìn)行分析，再提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：煤礦安全培訓(xùn);問題;對(duì)策

引言：

煤礦安全不僅關(guān)系到企業(yè)效益提升，更關(guān)系到工作人員的生命安全與社會(huì)穩(wěn)定。近幾年來，關(guān)于煤礦安全事故的報(bào)道層出不窮，給社會(huì)帶來許多不利影響，各大企業(yè)也更加重視煤礦安全問題。要加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作，明確現(xiàn)階段存在的問題，再采取有效的解決對(duì)策，方可改善企業(yè)現(xiàn)狀，提高煤礦安全系數(shù)。

一、煤礦安全培訓(xùn)中存在的問題

（一）不重視培訓(xùn)工作

目前，企業(yè)重視煤礦安全培訓(xùn)工作，并將這一工作進(jìn)行落實(shí)。不過在培訓(xùn)的過程中，許多員工并沒有充分參與到培訓(xùn)和學(xué)習(xí)之中，不重視培訓(xùn)工作，認(rèn)為培訓(xùn)工作就是形式主義，久而久之，工作人員就會(huì)缺乏完善的安全意識(shí)。由于我國(guó)煤礦工作環(huán)境條件比較艱苦，工作人員需要耗費(fèi)很多精力，加之待遇不夠完善，管理制度不健全，員工對(duì)待煤礦安全培訓(xùn)工作就會(huì)缺乏積極性和主動(dòng)性，這就會(huì)給煤礦的安全生產(chǎn)帶來不利影響，煤礦安全培訓(xùn)工作不僅無法得到進(jìn)一步落實(shí)，還會(huì)淪為走形式。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容比較單一

有些企業(yè)將精力投放在生產(chǎn)過程中，認(rèn)為培訓(xùn)工作并不能提高企業(yè)的效益，因此不能認(rèn)真開展培訓(xùn)工作，缺乏完善的管理制度。盡管企業(yè)會(huì)將培訓(xùn)工作納入到正常的工作范疇之中，但由于企業(yè)的管理人員不重視這項(xiàng)工作，就會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)工作無法常態(tài)化、規(guī)范化，企業(yè)的員工也會(huì)由于缺乏責(zé)任感，而在工作中存在違章操作的情況，一旦出現(xiàn)安全事故，后果不堪設(shè)想。企業(yè)在培訓(xùn)中雖然會(huì)強(qiáng)調(diào)安全知識(shí)的傳授，但在具體教育時(shí)卻沒有對(duì)員工進(jìn)行綜合培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一。比如，與煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)的要求、規(guī)范和操作方法不能結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)，員工沒有完全掌握實(shí)操技能，也會(huì)缺乏安全意識(shí)。

（三）培訓(xùn)質(zhì)量有待提升

有些企業(yè)會(huì)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的數(shù)量，卻沒有考慮到培訓(xùn)質(zhì)量，只做表面工作，沒有達(dá)到理想的培訓(xùn)效果。培訓(xùn)內(nèi)容比較落后，師資力量不夠強(qiáng)大，這樣同樣會(huì)影響培訓(xùn)的質(zhì)量。還有一些企業(yè)在選擇培訓(xùn)教材時(shí)，沒有考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，一部分教材中的內(nèi)容與企業(yè)的工作不符，不夠與時(shí)俱進(jìn)，這樣就無法提高員工的安全意識(shí)和技能。企業(yè)不能引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)培訓(xùn)，師資力量不足，安全培訓(xùn)工作也無法落到實(shí)處。及時(shí)有效的安全培訓(xùn)工作可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要重視教師的素質(zhì)，引進(jìn)有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，使其能夠真正勝任培訓(xùn)工作，有效保證培訓(xùn)質(zhì)量。

二、煤礦安全培訓(xùn)工作的改進(jìn)對(duì)策

（一）選擇合適的培訓(xùn)內(nèi)容與方法

為了進(jìn)一步提高煤礦安全培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果，就要重視這一工作，減少培訓(xùn)中存在的問題。要制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目的，選擇合適的培訓(xùn)教材，確定其內(nèi)容與企業(yè)的發(fā)展相符，這樣就可以滿足員工的需求。要選擇專業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人作為培訓(xùn)的主要師資力量，使其能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，保證培訓(xùn)更有成效。技術(shù)人員要結(jié)合工作中存在的問題，為員工分析原因，并提出解決方案，使員工能夠意識(shí)到安全工作的重要性。可采取案例培訓(xùn)的方式，使知識(shí)以直觀、具體的方式呈現(xiàn)在員工面前，便于員工理解。案例要有針對(duì)性和時(shí)效性，可以充分與培訓(xùn)內(nèi)容相結(jié)合，使員工能夠在本職工作中具備安全防范意識(shí)。為了達(dá)到更好的培訓(xùn)效果，可以組織員工來到現(xiàn)場(chǎng)觀摩和學(xué)習(xí)，使員工能夠隨時(shí)溝通和互動(dòng)，這樣就可以使員工更好地理解培訓(xùn)內(nèi)容，激發(fā)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，因此，通過多種多樣的培訓(xùn)方式可以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（二）真正做到以人為本

企業(yè)在開展煤礦安全培訓(xùn)工作時(shí)，需要做到以人為本，提高職工的福利待遇，解決員工的心理負(fù)擔(dān)，使其能夠全身心投入到工作之中。在這一情況下，員工就可以積極參與到培訓(xùn)工作之中，進(jìn)一步提高安全意識(shí)。只有滿足員工的合理需求，穩(wěn)定員工的情緒，才能進(jìn)一步提高員工的向心力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)。在培訓(xùn)中要不斷提高員工的綜合素質(zhì)，使員工能夠充分將理論與實(shí)踐相結(jié)合，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決工作中遇到的問題。企業(yè)要進(jìn)一步提高招聘門檻，保證員工的知識(shí)和能力符合崗位要求。

（三）提高培訓(xùn)教師的綜合素質(zhì)

在煤礦安全培訓(xùn)工作中，教師的素質(zhì)將直接關(guān)系到培訓(xùn)質(zhì)量和效果。要選擇高素質(zhì)培訓(xùn)教師，打造專業(yè)的培訓(xùn)隊(duì)伍，使廣大員工的能力得到進(jìn)一步提升，具備完善的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)。要保證培訓(xùn)教師具有專業(yè)的資格證書，提高培訓(xùn)教師的招聘門檻，要保證教師的經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高的知識(shí)水平，注意分工協(xié)作，使教師能夠充分發(fā)揮出自身實(shí)力。教師要保證員工能夠直觀接觸到安全知識(shí)和技能，這樣就可以進(jìn)一步提高培訓(xùn)的效果。

綜上所述，在煤礦安全工作中，需要高度重視對(duì)員工的培訓(xùn)，這樣才能進(jìn)一步提高員工的安全意識(shí)，使其能夠嚴(yán)格按照相應(yīng)的規(guī)范和制度要求進(jìn)行操作，避免發(fā)生安全事故。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，要積極解決現(xiàn)階段存在的問題，采取針對(duì)性的策略，保證培訓(xùn)落到實(shí)處，使員工能夠達(dá)到學(xué)以致用的效果，這樣方可提高企業(yè)的效益。

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