淺談企業政工宣傳工作存在的問題與創新策略

張茜茜

摘 要：政工宣傳工作是企業工作的重要組成部分，對企業發展意義重大，既可以激發員工的工作活力，又能增強企業內部的凝聚力，也有利于提升企業的外部影響力。在推進企業政工宣傳工作過程中，要用科學辯證的眼光看待問題，把握對立統一的規律解決問題，準確定位政工宣傳工作地位，理清工作存在的實際問題，明晰發展方向及建議。鑒于此，本文主要分析企業政工宣傳工作存在的問題與創新策略。

關鍵詞：企業政工宣傳;問題;創新

中圖分類號：D64文獻標識碼：A

1.企業政工宣傳工作的重要性

1.1有利于激發企業員工的激情活力

朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍是企業做大做強的強大內生動力。政工宣傳工作通過宣傳員工的工作動態、好的經驗做法和個人先進事跡，一方面能給予企業員工心理上的“被肯定”和“滿足感”，產生持續進取的工作動力，努力實現自身價值;另一方面政工宣傳工作的正能量能在企業內部形成見賢思齊、追趕超越的干事創業氛圍，員工之間相互對照、相互學習，共同推動企業發展壯大。

1.2有利于增強企業內部的凝聚力

古語云：“人心齊，泰山移”。內因是事物發展的根本原因，企業職工齊心協力是實現企業共同發展目標的源泉。政工宣傳工作的本質就是統一企業職工的思想，將共識集中到企業的發展規劃與藍圖上。通過政工宣傳工作的正向引導，發揮團隊1+1>2的核心優勢，樹立職工團結協作的團隊意識，促使企業職工心往一處想、勁往一處使，能切身感受到企業和個人共成長，通過團隊的力量才能實現個人價值的最大化，從而成就自我的卓越，最終實現企業、個人雙贏的目標。

1.3有利于提升企業外部的影響力

唯物辯證法認為外因是變化的條件，外因通過內因而起作用，對于企業來講，良好的對外形象無疑是一筆無形的資產。當前，微信、微博、抖音等大眾宣傳媒介遍地開花，政工宣傳工作報紙等傳統媒體和抖音等新型媒體發出企業對外宣傳的最強音，一方面發布企業的發展動態，另一方面宣傳企業履行的社會責任，全方位的將企業置在社會的聚光燈下，樹好對外形象，擴大外在影響力，讓企業在同行業中脫穎而出，不斷壯大。

2.企業政工宣傳工作存在的問題

近年來，企業的政工宣傳工作成效顯著，為企業的發展提供了強大的思想支持，但當前的政工宣傳工作依然存在一些問題。

2.1政工宣傳工作還沒有受到足夠重視

眾所周知，企業根本目標是追求利潤最大化，強調高利潤和低成本。在企業發展過程中，企業往往只盯住“經濟利益”，對政工宣傳工作放在次要位置，并沒有將政工宣傳工作和經濟工作同部署、同檢查、同考核，甚至認為政工宣傳工作是虛的，不忙時抓一抓，忙時候放一放，整體上講，政工宣傳工作沒有受到足夠重視。

2.2政工宣傳隊伍專業水平參差不齊

當前，企業主普遍認為政工宣傳工作不能直接帶來經濟效益，因此政工宣傳隊伍很少是專業對口人員，大部分是“非專業”，而且很多是從事辦公室綜合工作人員兼職的，更多精力用于日常具體業務工作中，在政工宣傳工作中很難發現亮點，或者發現題材無從下手，宣傳辦法措施不多，長時間處于疲勞應付狀態，很難在政工宣傳工作中有所突破。

2.3宣傳方向過于狹隘

隨著企業的不斷壯大，經營管理模式愈加科學，各項工作有條不紊的推進，企業主也有意識立足長遠，通過政工宣傳對外推銷，旨在贏得社會口碑。但綜合來看，企業政工宣傳的方向過于狹隘。一是部分政工宣傳主要依賴于企業內網，受眾范圍僅限于企業內部職工;二是一些企業雖然通過網媒對外宣傳，但是內容過于集中在生產運營和履行社會責任上，對員工的個性釋放和價值體現宣傳較少;三是一些企業與個別網媒建立了長期合作關系，點對點宣傳，不開辟其他宣傳渠道，限制了政工宣傳人員的積極性。

3.創新策略

看清問題必須理清思路，只有找準病根才能對癥下藥，以上問題的產生主要是由于對政工宣傳工作認識不夠、后續培訓不足、宣傳方向不精準等原因，針對問題和原因剖析，現對企業政工宣傳工作提以下建議。

3.1提高對政工宣傳工作的思想認識

企業追求利潤最大化無可厚非，但是任何事業都要與時俱進，用發展的眼光看待和解決問題。意識形態工作是一項極端重要的工作，是企業發展的“方向盤”。新時代的企業主應及時轉變思想觀念，單純“追求利潤最大化”思想已經過時，更應注重綜合利益最大化，政工宣傳獲得的企業文化軟實力的提升與企業的生產發展同等重要。正向的政工宣傳能使地方和企業、企業和企業、企業和群眾甚至群眾和群眾之間的關系進一步密切，企業的營商環境得到進一步凈化，各方利益必然“最大化”，所謂大河有水小河不干，企業羽翼豐滿，員工自然敢想敢干。因此，企業政工宣傳這個“方向盤”企業管理人員應該親自抓、長期抓，而且必須抓牢抓穩。

3.2建設高質量政工宣傳隊伍

巧婦難為無米之炊，高質量的宣傳必須有高質量的宣傳隊伍。針對當前企業政工宣傳隊伍參差不齊的現狀，既不能急功近利，又不能坐視不管。一是有條件的企業配強專業政工宣傳隊伍，來之能用，用之奏效;二是選好“師傅”，實行“一帶一”或者“一帶多”的形式授業解惑，短期內培養新隊伍;三是加強現有隊伍學習培訓，立足長遠培養能人;四是建立獎勵激勵機制，調動政工宣傳人員的積極性，吸引更多的人參與到宣傳隊伍中。通過多措并舉，切實提高政工宣傳隊伍專業水平，在傳播企業聲音、豐富文化生活、凝聚職工人心、促進企業建設等方面發揮更大作用。

3.2注重政工宣傳工作方式方法

“條條大路通羅馬，水流千里歸大?！?。企業政工宣傳工作也是一樣，無論哪種方式方法，目標都是通過正向宣傳促進企業發展。基于此，政工宣傳工作更要注重方式方法。一是確保宣傳工作的正向性，宣傳內容積極向上，傳播正能力，有助于促進企業進步;二是多管齊下，傳統媒體和新型媒體相結合，內網與外部網媒相結合，鼓勵通過自媒體宣傳個性化內容;三是結合企業宣傳內容，運用矛盾特殊性和普遍性統一的原理，媒介目標既要“十個指頭彈琵琶”，又不能“胡子眉毛一把抓”，找準方向抓住重點;四是和媒體交朋友，不僅能達到正向的宣傳效果，又能解決在政工宣傳工作中的實際難題。力爭通過方式方法的改進，促進政工宣傳工作整體水平再上新臺階。

綜上所述，當前企業的發展既面臨著國家各項惠企政策的機遇，又面臨著國際國內經濟下行的挑戰，總體上講企業生產經營還具有很多不確定性。企業要在同領域中脫穎而出，政工宣傳工作必不可少。唯有正視和解決政工宣傳工作存在的問題，方能解決企業碰到的實際難題，企業的“軟實力”才能不斷提升，關鍵時刻起到“四兩撥千斤”的作用，最終在百舸爭流的企業發展浪潮中實現“狹路相逢勇者勝”，企業和員工“歡歡喜喜雙豐收”。

參考文獻

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