新媒體時代國企基層黨建工作的基本路徑探究

周泉

摘 要：國有企業基層黨建工作的開展，對于企業發展進步具有十分關鍵的作用。在新媒體時代背景下，國企基層黨建工作是否能夠合理利用新媒體技術與平臺，是關乎黨建工作開展質量和效率的重要因素。

關鍵詞：新媒體時代;基層黨建;基本路徑

前 言

經過建國以來七十多年的發展，基層黨組織已經遍布于社會的各個行業和組織當中。從縱向的角度來觀察，各行業的每一級都是具有基層組織的;從橫向的角度來觀察，無論國企或私企、街道或團體也都紛紛建立了基層黨組織，并且在工作當中發揮著十分重要的作用。新媒體時代背景下，如何更好地開展基層黨建工作，對于國有企業的發展進步具有至關重要的影響。

一、當下國企基層黨建工作中存在的不足

（一）基層黨建工作形式化問題嚴重

新媒體時代背景下，社會結構以及經濟形態的不斷發展變革，基層黨建工作也需要革新。例如，“兩新”黨建就是改革開放中遇到的新問題。結合實際，“兩新”黨建工作中存在著企業主思想顧慮，組建難;黨員流動性大，空掛、失聯黨員多，管理難;黨建業務能力不強，企業主中黨員不多，班子配備難;黨員業余時間少，活動形式單一，活動覆蓋面窄，開展活動難;基層黨建要想在新時期的浪潮中穩定發展，就需要改變傳統的工作思想，創新服務意識，根據企業的實際情況，創新基層黨建的制度和理念，讓基層黨建在企業發展中提供一定的幫助，而非單純地開展形式層面工作。

（二）黨建工作路徑創新不足

新媒體時代背景下，城市化進程不斷加快，國民需求向多層次多需求的方面轉變，不僅是物質需求，精神方面的需求也隨之增大，基層黨組織對國有企業發展具有直接的影響[1]。新媒體時代，人民群眾思想觀念發生轉變，自主意識也不斷增加，加之受教育程度的不斷提升，企業員工的法律意識全面提升，維權意識和政治意識加強。基于此，員工訴求也隨之更加多樣，呈現多樣性和變動性。在如此復雜的大環境下，傳統黨建工作路徑無法滿足絕大多數員工的基本訴求。另外，相當一部分基層黨組織成員的基本科學素養和新媒體意識較弱，影響基層黨建工作開展和企業發展。

（三）未對黨建工作進行長效規劃

當前，我國的國有企業基層黨建工作的整體落實情況，并未達到較好的水平，在實際工作中，基層黨建工作并未結合時代環境及企業發展實際，制定針對性的的規范和約束機制，對于基層黨建工作并未進行長效規劃，相應的服務和管理體系均不健全。同時，一些黨建工作者將上級的指示文件作為黨建工作的主要方向和指標，忽視了企業發展實際和員工需求，導致黨建工作成為工作形式，整體的黨建水平難以得到提升。

二、新媒體時代國企基層黨建工作的基本路徑

（一）強化黨建工作中對于新媒體的有效應用

新媒體時代背景下，網絡信息技術高速發展，國有企業能否在黨建工作中合理應用新媒體平臺，在很大程度上是由企業基層黨建組織干部的新媒體技術應用能力決定的。基于此，針對性地提升基層黨組織干部應用網絡平臺和技術的能力，促進網絡平臺和技術效果的發揮，能夠為國有企業傳統黨建工作模式，轉變為現代化黨建工作模式奠定基礎。近年來，我國的新媒體表現形式愈加多樣，發展趨勢呈現顯著的信息化特征，對于國有企業黨建工作隊伍的傳媒素質提出更高要求。國有企業首先要強化對黨建隊伍互聯網知識的教育和培訓，提高相關人員的信息技術操作能力，以此促進基層黨建隊伍整體新媒體平臺應用能力的提升。另外，國有企業還要強化基層黨建工作意識，鼓勵員工參與到基層黨建工作中，同時合理地利用媒體輿論動態制定相關決策，進一步促進國企基層黨建工作效率的提升。

（二）不斷對黨建工作機制進行創新

首先，開展相關的特色服務。現階段企業員工的個性化需求越來越多，基層黨組織要掌握不同年齡、崗位員工的基本情況和服務需求。在服務對象、服務項目、服務地點上面進行創新，完善整體的服務流程，并且創建相關的志愿服務隊，為不同的群體創造一個舒適的工作環境、也要根據不同情況，在不違背相關政策的前提下，做到特事特辦。其次，實施相關的動態服務。轉變自身傳統的工作服務理念，了解員工的最新需求，進而不斷改進自身的服務方式、升級服務項目、改善服務內容，并且運用動態式的服務態度，滿足員工的個性化需求。創新性地應用現代化的相關服務平臺、App或者網站的模式，將新媒體技術和手段融入到服務工作當中。

（三）創建和完善長效服務機制

應用新媒體優勢促進國有企業基層黨建工作的開展，屬于較為漫長的系統化過程，若是未能夠認知到這一長期性特征，是不能夠保證基層黨建的科學穩健發展的。新媒體平臺在很大程度上會受到時代發展背景等因素的影響，加之新媒體技術優化創新速度的顯著提升，需要構建相應的長效服務機制，才能夠保證在國有企業基層黨建中合理應用新媒體技術。與此同時，國有企業基層黨建工作要適應當前社會形態，長期有效地利用新媒體服務基層黨建工作，還應當對相應的服務策略及方式進行調整和優化，不斷構建更加高效合理的服務機制。除此之外，國有企業要從自身發展的實際情況出發，構建科學完整的學習策略，強化對基層黨建人員工作能力和素質的培養，使基層黨建工作者能夠掌握新媒體知識及專業技能。國有企業還要針對性地完善當下的人才選拔及考核機制，保證選取高素質的基層黨建工作人員，為新媒體時代和市場經濟背景下，基層黨建工作的科學開展，提供人才保證。

結 論

國有企業基層黨建工作的開展，對于企業經濟效益和社會效益的提升，具有十分顯著的影響，也是關乎企業員工工作及生活的重要因素。盡管近年來，基層黨建工作受到越來越受到重視，但國有企業基層黨建工作中仍舊存在著一定的不足，基層黨建工作形式化問題嚴重，黨建工作路徑創新不足，未對黨建工作進行長效規劃，均制約著新媒體時代背景下，國有企業基層黨建工作的開展和企業的發展進步。基于新媒體時代環境的特征，國有企業基層黨建工作基本路徑的優化，首先需要強化黨建工作中對于新媒體的有效應用，同時不斷對黨建工作機制進行創新，并創建和完善長效服務機制，保證國有企業黨建工作能夠更加有效的服務于時代發展需求。

參考文獻

[1] 伍春燕.新媒體視角下國企基層黨建工作的創新路徑[J].現代國企研究，2019（12）：273-274.