新媒體環境中事業單位政工宣傳的創新思考

方向陽

摘 要：新媒體大環境下，事業單位政工工作迎來新的發展機遇，社會各界對事業單位政工宣傳效果提出更高層次的要求，促使事業單位亟需在新媒體環境之中探尋出創新的新路徑。基于此，本文闡述了事業單位在新媒體環境中政工宣傳需要注意的問題，提出事業單位政工宣傳的創新思考。

關鍵詞：新媒體;事業單位;政工宣傳

引 言

新媒體環境下，思想政治工作一直是國企事業單位重點關注和亟需落實的內容，事業單位通過政工宣傳能夠有效向大眾傳播單位文化，引領社會新風氣。因此，有關事業單位必須正視現有的政工宣傳模式，并在此基礎上積極創新，轉變新媒體環境下的政工宣傳思路，推動事業單位健康長遠發展。

一、事業單位在新媒體環境中政工宣傳需要注意的問題

習近平總書記曾指出事業單位的政工宣傳應當與時俱進，緊跟時代，充分發揮新媒體優勢，從而更好服務于政工宣傳工作。事業單位需要抓住新媒體發展契機，借助融媒的大環境開展政工宣傳，在良莠不齊的媒體環境中更好規避不良媒介對政工宣傳工作的影響和沖擊，積極采用創新的宣傳方式，更好體現事業單位的文化價值。

事業單位的政工宣傳工作需要始終堅持黨的領導，積極踐行黨的指導路線方針，更好解決實際中發生的問題。思想政治工作作為事業單位發展的核心因素，有助于發揮干部群眾的戰斗堡壘作用，激發員工工作的積極性和熱情。新媒體環境下的事業單位必須明確定位，充分發揮自身的職能作用，積極將各項政策方針滲透在單位的各個部門，包括黨的基本理論、路線、政策、法律法規，充分調動事業單位群體人員對黨的思想認識，進一步強化對政工宣傳工作的重要性認識。事業單位需要積極做好安全教育，更好把握當前社會發展形勢，通過新媒體途徑和渠道進行文化宣傳，加快事業單位精神文明建設。

二、新媒體環境中事業單位政工宣傳創新途徑

（一）提高新媒體環境中政工宣傳的重視

事業單位的政工宣傳工作在新媒體環境下不斷趨于成熟，事業單位政工宣傳負責人員必須在現有的政工宣傳方式上提高創新手段的重視程度。加快信息、文化的傳播力度，提升政工宣傳工作在事業單位發展中的重要認識，不斷突破傳統政工宣傳方式。單位領導層必須以身作則，在政工宣傳方面起好帶頭示范作用，積極轉變工作思路。新媒體環境的各類信息高速傳播，傳播途徑更加廣泛，尤其推動了自媒體平臺的發展，海量的信息在各媒介渠道中傳播，事業單位領導層需要認清當前形勢，必須將政工宣傳工作推到新常態發展層面上，將單位自身的文化與新媒體傳播相融合[1]。事業單位要想在新媒體環境下獲得長足的發展，必須將政工宣傳工作擺在重要戰略位置上，全面提升政工宣傳效果。

制定相應的監督管理制度，加強對職工群眾的行為約束，提升政工宣傳效率和效果，滿足事業單位宣傳工作的需求，通過多媒體加強單位的內部文化宣傳，強化職工群體的重視程度，將黨的各項政策方針制作成課件或PPT形式進行宣傳，全面提升事業單位內部核心力量，保證政工宣傳工作高效開展。

（二）豐富政工宣傳的內容，轉變工作方式

事業單位需要在新媒體環境中進一步豐富政工宣傳的內容，開辟政工宣傳工作的新路徑，提升事業單位內部信息化建設水平，充分結合事業單位發展實際，堅持一切從實際出發，緊緊依靠職工群眾集體智慧，加快事業單位內部信息文化建設步伐;借助新媒體渠道加快事業單位文化傳播的時效性，利用微博、微信、短視頻、微視等平臺進行文化宣傳，建立事業單位微信公眾號，通過軟文推送的方式，更好宣傳單位文化，向職工群體推送思想政治有關的內容，強化施工群眾的思想意識，從根本上提升其對單位強烈的使命感和責任意識，從而更好服務于人民群眾，更加規范自身的行為[2]。新媒體環境下的電子設備更加廣泛使用，職工可以通過手機端、平板電腦等設備進行相關信息的查詢和學習，最大化提升政工宣傳工作的時效性，豐富了政工宣傳的形式，更利于職工接受，改變以往傳統的培訓教育模式，效率更高。

（三）開展具有針對性意義的政工宣傳工作

事業單位在具體開展政工宣傳工作時，必須堅持“以人為本”的思想原則，一切依靠群眾的力量，著眼于職工群體的實際需求，尊重員工的個性化差異，采取具有針對性的宣傳方式做好思想政治工作，加強員工關懷。在“互聯網+”時代下加快事業單位內部信息化建設效率，利用互聯網建立事業單位內部學習平臺和系統，確保員工能夠隨時查詢和檢索，加快職工群體之間的溝通和交流，職工還可以根據自身實際有選擇性地在系統平臺中學習思想政治方面的內容，不斷提升自身的思想覺悟，用黨的各項理論思想武裝自己的頭腦。事業單位領導人員可以利用網絡建立評價反饋模塊，及時掌握職工學習情況，實時了解職工的動態，職工在學習過程中可隨時將問題反饋在平臺中，政工宣傳負責人員需要及時給出客觀的評定，有效解決職工遇到的困境，推動政工宣傳工作順利進行。政工宣傳負責人需要走進職工群眾，傾聽其內心真實的聲音，了解其真實需求，及時作出內容上的調整和創新，全面打造新媒體環境下具有事業單位文化特色的政工宣傳工作。

（四）牢牢把握傳媒導向

新媒體環境下的現代化信息技術蓬勃發展，為各類信息的傳播保駕護航，給傳統媒體電視、廣播、報紙報刊帶來沖擊和影響的同時，推動傳統媒體發展進步，事業單位的政工宣傳工作在互聯網等多媒體環境中高效開展，為事業單位政工宣傳工作注入了原創動力，信息傳播更快速、便捷，促進信息資源共享、共用，幫助職工群體及時了解國家的方針政策，不斷提升自身的思想意識，通過在工作中注入新的元素和新思維，調動了施工群眾的正面情緒，增強對單位的使命感和歸屬感，并在不斷實踐中探索出政工宣傳工作的新路徑，積極跟上時代發展的步伐，更好鑄就事業單位職工文化，將事業單位文化建設推到新的發展高度上。

結 論

綜上所述，事業單位在新媒體環境驅使下作出一些列的轉變和創新，為政工宣傳工作注入源源不斷的新鮮活力，積極轉變政工宣傳理念，深入職工群眾內心，在潛移默化中提升職工的思想意識。事業單位政工宣傳應當在新媒體環境下開展多元化的工作方式，融入更多的價值觀念和開放性思想，最大程度上提升政工工作的效用和力度。

參考文獻

[1] 楊偉.探析新媒體時代下事業單位的政工宣傳[J].傳媒論壇，2019，2（16）：92.

[2] 秦丹.新媒體時代事業單位政工宣傳工作的變革研究[J].現代營銷（信息版），2019（06）：160.